『壹』 事業單位在編不在崗一直沒領工資，也沒交社保，以後是否能領到退休金
我問的是：在編的環衛工人，拿出三分之一的工資，僱人替她掃街，算不算吃空餉？
『貳』 員工不在崗時間超過一個月的，從第二個月起是否享受各類社會保險待遇
員工從入職的時候就應該享受各項保險！
但也有的企業是待員工轉正後候補試用期保險的，這樣降低流動率產生的風險！
社會保險負擔分為兩部分，一部分為企業繳納的，一部分個人繳納的，個人繳納的部分可有企業從工資中扣除代繳
『叄』 單位給不給在編不在崗員工交保險
應該不會，你如果不在崗的話還想交保險應該從單位辦理停薪留職，保險費得全部個人承擔。
『肆』 企業改制長年不在崗職工社會保險不叫，企業是否應該補交
你說的這種情況在很多企業都存在。由於當時企業效益差，零對零（版即單位不發生活費，職工不權向單位交任何費用）讓職工回家，只是口頭一說，不簽任何協議。企業對這些人的管理鬆散，說白了就是不管，怕他們要求回單位上班，或要生活補貼。十幾年過去了，現在企業改制，首先要按照有關政策把欠職工的賬算清楚。比如社會保險，企業應繳部分而未繳的應由企業補交。改制前的這些年他和單位沒有解除合同，仍然是企業職工，改制時企業應按政策繳納社會保險應繳部分。
『伍』 解除勞動關系下崗職工社保檔案顯示在編不在崗什麼意思
你勞動關系已經解除了，企業不再為你買社保了，這時候你的社保檔案就會被單位記上一筆你已離職，然後檔案會移送存到另一個專門保管相關檔案的地方去
『陸』 單位原因不在崗的幾年社保費用是否應該個人補繳
1.要和公司談，公司應該給你繳納的，如果沒有給你繳納，至少應繳納的錢公司要給到你，你專自己在時間方屬便的時候補交進去。如果公司不給們可以向仲裁機構提出仲裁，這是公司應該給到你的。
2.看當地的社保政策，有的地方養老保險機構允許補交以前的社保，有的地方不允許補交以前的社保，所以先確定下當地的政策。如果當地允許補交，建議你最好補交，因為養老保險在最終退休時是計算累計月份來發放退休金的。所以，你戶頭里已繳納多少錢，繳納了多少個月份，都是對你最終領取有影響的。
『柒』 不在崗職工補繳社保需交滯納鑫嗎
社保是累計計算繳納基數的，不在崗社保可以不用補繳。
社保補繳方式：
以個人名義參回保的，如果漏繳不答能夠進行補繳，只有是單位原因造成的漏繳才能夠進行補繳，並且補繳五險；
如果單位沒有做申報（沒有給開戶）的只能補繳養老；
繳納一段時間後，中斷想補繳地可以找代理公司給補繳。
繳費單位（不含個體、自由職業者）漏繳職工養老保險費的，應帶以下材料到各社保經辦機構辦理基本養老保險費個案補繳：
職工檔案和養老保險手冊；
《補繳基本養老保險費申請表》；
勞動合同、工資發放明細表等；
其他相關材料。
為彌補因企業遲繳職工養老保險費，造成職工個人賬戶金額損失，補繳養老保險費按照濟勞險字【1999】7號文件執行。計算方法如下：
補繳金額=補繳時上年度社會平均工資*（應補年度繳費工資基數%應補年度社會平均工資）*繳費比例*補繳系數。
『捌』 在編不在崗如何交社保
那是當然的。
現在很多人離職都不規范，造成以後社保續交很被動。正規手續應該先交辭職報告，批准後再寫申請到社保局暫停社保，如果不想暫停也可以轉為以自由人身份繳交，暫停社保申請要注意銜接好時間，不能留空隙，暫停原因要編造得圓滑些，寫些家庭、個人特殊原因或理由，然後說因辭職後經濟困難，暫停繳交社保醫保等，在新學校肯幫你接續社保的時間，再寫個續交社保的申請，自然就接上了。
『玖』 社保繳費基數和工資總額都包含什麼內容
繳納社保基數和復工資總額不相等制，但與工資總額有關。
繳納社保基數也叫社會保險繳費基數，是參保單位和參保人員繳納社會保險費的依據。社會保險繳費基數×繳費比例=應繳社會保險費。
工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額由六個部分組成：計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資等。
在社保繳納和工資總額的關系中，社保應該按照職工的實際收入繳納，職工的工資低於當地社會平均工資60%的，按照社平工資的60%繳納，高於社平工資300%的，按照社平工資的300%繳納，在兩者之間的，按照實際工資繳納，應該對比社會平均工資是否低於或者超過社平工資的60%或者300%，如果在兩者之間，應該按照實際3000元作為繳費基數填報，社會保險法明確規定，不按時足額繳納，是要接受處罰的。
『拾』 公司為不在崗員工繳納社會保險及發放待遇系違法違規行為。
社會保險機構咋和軍隊又搞到一塊
聯合檢查養老保險來了