社保繳費比例降低對企業的影響

『壹』 公司繳納醫療保險比例低對個人有什麼影響

職工醫保繳費基數實行按年度申報、審核確定。個人繳費部分一般由單位代扣代繳，由於新一年度繳費基數重新確定，就會導致職工個人實發工資有所變動。
根據《中華人民共和國社會保險法》第二十三條規定，職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。用人
單位以本單位在職工工資總額為繳費基數，繳費費率為8%(部分統籌地區為7%);在職職工以本人工資為繳費基數，繳費費率為2%。退休人員個人不繳費。
《湖南省建立城鎮職工基本醫療保險制度實施意見》(湘政發〔1999〕15號)規定，用人單位職工年平均工資總額為統籌地區上年度職工年平均工資總額
300%以上部分不作繳費基數;低於60%的，以60%為基數繳納。繳費基數的核定依據，主要是1990年國家統計局發布的《關於工資總額組成的規定》及
有關勞動報酬指標的具體解釋。用人單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據有關規定支付的工資，不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是按國家規定列入計
征獎金稅項目的還是未列入計征獎金稅項目的，均應列入工資總額的計算范圍。

職工醫保繳費基數與本人醫保個人賬戶劃入資金有密切關系。一方面，用人單位繳納的基本醫療保險費用分為兩部分：一部分劃入統籌基金賬戶，另一部
分(根據職工年齡段不同，劃撥的比例略有差異，但總體控制在用人單位繳費的30%左右)劃入醫保個人賬戶。如果單位的繳費基數高的話，劃入職工醫保個人賬
戶的資金就會較多。另一方面，職工個人繳納的基本醫療保險費，全部計入醫保個人賬戶，如果本人繳費基數較高，劃入醫保個人賬戶的資金就相應較多。

『貳』 社保繳費比例單位那部分可以提高然後降低個人繳費比例嗎

如果按高一級的基數繳，個人承擔部分也會相應提高，所以如果實際操作需與職工提前溝通好，以免影響職工生活質量：）
至於你剛提到有的公司是20%有的12%是因為職工戶口性質不同造成的。具體規定你要咨詢當地社保局。
如果你的意思是想按20%為職工繳養老保險，首先要看戶口性質，其次，你可以具體咨詢一下兩種險的享受有何不同，最大可能性的趨利避害吧。。。。。。。

『叄』 降低企業社保繳費費率和住房公積金繳存比例對老百姓有什麼影響

繳存比例下調對於住房公積金繳存比例超過12%的小夥伴，恐怕是逃脫不內了新規的容實施哀怨聲嚎嚎，但繳存比例本來就在12%及以下的小夥伴們就沒什麼影響了。
其實個人少繳存的部分還是回歸到自己工資上，等於是自己領到的工資現金增加了，減少的只是公司繳存的比例，如果從20%的繳存比例將至12%，實際上，真正損失的相當於是每個月少了8%的工資。
假如你月薪1萬，公積金繳存比例為20%。
每月單位存繳的公積金 = 10000 20% = 2000元
新規定實施後：
每月單位存繳的公積金 = 10000 12% =1200元
公積金繳存比例為20%的小夥伴，以後每個月的公積金將減少800元，一年算就減少9600元。而10年算就是少了9萬6！

『肆』 社保的基數高好還是低好今後會影響養老金嗎

基數是越高越好。

1、我國的養老和醫療保險都是採取統分結合的方式運行，也就是個人交一部分，國家或單位再按相應比例交一部分，兩部分的資金組成了個人帳戶基金。

2、國家或單位交的比例參照個人交的比例，一般是一比一，而個人交多少就取決於社保基數，所以基數對養老金的影響是決定性的。基數高，個人雖然負擔會多些，但相對來講企業也會多繳。你以後拿的也多。

3、如果社保基數是現在的三倍，那麼到時領取的養老金就是現在的三倍。現在的情況可以到勞動局監察部門投訴並申請補繳。

拓展資料：

1、對用人單位違反社會保險法律法規，瞞報、漏報少報社會保險繳費基數，侵害勞動者社會保險合法權益的行為，勞動者可以到當地社保經辦機構或勞動保障監察機構舉報投訴。根據《勞動保障監察條例》 （國務院令第423號）第二十七條規定，勞動保障行政部門將責令其改正，並處瞞報工資數額1倍以上3倍以下的罰款。

2、參保單位應以報盤方式申報繳費基數，社保經辦機構提供拷盤服務；社會保險費申報繳納A級信譽單位等社會保險誠信度較好的參保單位可實行繳費基數網上申報。自由職業者於7月1日起到繳費銀行進行繳費基數申報，當年不申報，銀行不予扣款，已參加醫保的就會中斷繳費，將會影響其個人享受醫療保險待遇。

『伍』 公積金和社保的繳納比例原來高，換到一個新公司，他們繳納比例比較低，對我們個人有影響嗎

雖說金額相同了，但是，個人公積金部分可以抵稅，不然工資上漲了，稅也跟著漲了。另外，如果你將來到外地還問題不大，若是在北京，公積金貸款額度和個人繳存金額有關，交的多，可貸款的金額就越高。

『陸』 社保繳費比例下調社保待遇會降低嗎

降低單來位繳費費率對養老保險待自遇也不會產生影響。退休職工養老保險待遇由基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分組成。根據基礎養老金計發公式，基礎養老金發放高低主要取決於職工退休時上一年度在崗職工月平均工資、職工本人平均繳費工資和繳費年限三項因素，與企業或個人繳費費率高低無關。而個人賬戶養老金部分會受職工本人繳費費率影響，只有職工個人繳費費率下調，才會影響個人賬戶養老金這部分收入。

『柒』 聽說企業的社保繳存比例要下調，員工拿到手的工資會變多，為什麼會變多社保總體費用明明在漲，企業繳得

企業降低繳費對個人待遇沒影響，理論上是會變多
企業和個人承擔部分是有各自比內例的，而且企業容繳費進社保基金，個人繳費進個人賬戶，所以降低企業比例不影響個人繳費
現在降低的是企業繳費比例，理論上是降低企業繳費負擔，有多餘資金給職工漲工資。但實際上，省下的資金是給職工漲工資還是用到其他地方，還是企業自己決定

『捌』 社保和公積金繳存比例降低有什麼影響

階段性適當降低住房公積金繳存比例，可以減輕企業負擔，增強企業的活力，促回進企業提質增效答，有利於增加就業，穩定經濟增長。
而對於職工來說，雖然公積金個人賬戶的收入會受到影響，但拿到手的現金有望增加。
對於社保來說並沒有多大影響，因為享受社保待遇是不變的，社保繳費只是單位部分降低，個人部分繳納不變。