勞動法對社保基數規定

㈠ 員工薪資不同社保繳費基數需要單獨算嗎用人單位給所有員工統一繳納最低社保基數符合勞動法嗎

你所說的這個問抄題，其實大多數的傭人企業都存在這樣的問題。按照社會保險征繳條例上面來解釋的話。社會保險征繳是按照員工的實際發放工資的標准來征繳。如果實際發放的工資低於當地城鎮平均社會工資的60%的話，按1%60來核定征繳基數，如果他的月薪高於社會平均工資的300%的話，按照社會平均工資300%的最高繳費額度來進行征繳。勞動法只是規定用人單位必須要給公司員工繳納社會保險，但並沒有規定基數的問題。你可以按照社會保險征繳條例這樣的法規來進行投訴，當然投訴的對象應該去當地的稅務機關投訴。

㈡ 勞動法社保繳納規定

《勞動法》關於社會抄保險襲的規定為用人單位不得無故不繳納社會保險費，每個勞動者都有享受社會保險的權利。相關法律法規如下：

《勞動法》

第三條
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。 勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第一百條

用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。

(2)勞動法對社保基數規定擴展閱讀：

勞動者在繳納勞動保險後，出現以下情況可依法享受社會保險待遇：

《勞動法》

七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

（一）退休；

（二）患病、負傷；

（三）因工傷殘或者患職業病；

（四）失業；

（五）生育。 勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。 勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。 勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

㈢ 請問繳納社保的基數，以及繳納公積金的基數在勞動法上有描述么有的話能告訴在勞動法第幾條么

中華人民共和國社會保險法
第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

㈣ 社保費用已包含工資里 說法是否成立 請按勞動法說明，謝謝

個人理解，社保費用已包含在工資里的說法不成立，至少不明確。

因為，勞動法 第七十二條 規定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。也就是明確了，社會保險金繳納是「用人單位」和「勞動者」共有的責任和義務，也就是平時說的單位承擔一部分，個人承擔一部分。實際操作中，單位承擔的那部分自然不是「工資」支出，是「社會保險」支出，就是勞動法中規定的應該由單位自身承擔的責任、義務；而勞動者應該承擔的部分，自然是由自己去支出，在這個過程中，實際由單位代扣代繳，即從勞動者工資里扣除個人應該承擔的部分代為繳納。
所以說，無論對於單位還是個人而言，工資就是工資！單位代交的社保，是勞動者應該承擔的義務，是勞動者的一項支出。社保費用不是發放的概念，無論對單位，還是勞動者，都是一項支出。
當然，平時也有「工資含社保」的說法，表達的意思是實際發放的工資已經扣了個人應該承擔的社會保險金。

勞動合同法：
十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

五險一金：
養老保險:單位每個月為你繳納21%,你自己繳納8%;
醫療保險:單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊)；
失業保險:單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%;
工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;
生育保險:單位每個月為你繳納0.8%,你自己一分錢也不要繳;
住房公積金:單位每個月為你繳納8%,你自己繳納8%
三險一金：
1、養老保險：個人繳納工資基數的4%，企業繳納工資基數的10%，個人繳費至法定正常退休年齡。
2、醫療保險：基本醫療保險個人繳納工資基數的2%，單位繳納工資基數的9.8%其0.8%部分進個人賬戶；大額醫療費用互助資金個人每月繳納3元，單位繳納工資基數的 1%。個人生病時，由基本醫療保險統籌基金和個人帳戶共同費用。超過基本醫療保險統籌基金起付標准，按照比例應當由個人負擔的醫療費用。個人帳戶不足支付部分由本人自付。
3、失業保險：個人繳納工資基數的x 0.5%，單位繳納工資基數的 1.5%。按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按規定履行繳費義務滿1年的；非因本人意願中斷就業的；已辦理失業登記，並有求職要求的，可領取失業保險。
4、住房公積金：個人繳納工資基數的x 8%，單位繳納工資基數 的 8%。個人購買、建造、翻建、大修自住住房；離休、退休的，完全喪失勞動能力，並與單位終止勞動關系的；戶口遷出所在的市、縣或者出境定居的；償還購、貸款本息的；房租超出家庭工資收入的規定比例的可以提取住房公積金。

㈤ 勞動法規定工資和社保.公積金繳費比例是怎樣的

養老保險單位繳費費率為20%，個人繳費費率為8%；
醫療保險單位繳費比例為8%，個人繳費比例為2%；
工傷保險單位繳費比例為0.2-1.9％，個人不繳費；
生育保險單位繳費比例為1%，個人不繳費；
失業保險單位繳費比例為1%，個人繳費比例為0.5%；
住房公積金單位和個人繳費比例各為10-12%。
各地不太一樣，會有差別。

㈥ 新的勞動法中沒有對社保繳納的基數做要求嗎

都有啊，你怎麼會懷疑這個呢？去社保站問個清楚嗎？深圳這邊是最低工資為專基數來計算的， 養老屬保險單位20%個人8% 失業保險單位2%個人1% 工傷保險單位0.5%、1%或1.5%取決於單位的經營性質 生育保險單位0.008%或3%根據當地社保要求 醫療保險各地均有不同標准，但原則上單位多繳於個人，屬單位與個人共同負擔險
地方與地方有所不同上網直接可以查到的

㈦ 單位辭退員工，補償金包含社保和住房公積金基數嗎

補償金包含社保和住房公積金基數。也包括獎金、加班費這些。經濟補償版金=補償時間×離職前的權12個月的平均工資，平均工資的演算法:是當月所有的應發工資數,就是扣個人保險及公積金以前的那個數。

(7)勞動法對社保基數規定擴展閱讀：

根據《勞動合同法》的規定，經濟補償的基數是勞動者前12個月的平均工資，因此工資包含哪些項目是上述問題的關鍵。對此，《勞動合同法實施條例》第27條規定，勞動合同法第47條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。所以說，應當計算經濟補償金時，應當以勞動者應發工資為准，也就是說屬於工資性質的貨幣性收入都應計算在內。

依據《社會保險法》的規定，勞動者繳納社會保險費的繳費工資基數一般為其月工資總額，勞動者應承擔的繳納部分由單位代扣代繳，所以，勞動者的社會保險費部分屬於其工資的一部分。同樣，根據公積金繳納相關規定，勞動者個人繳存的住房公積金由單位每月從其工資中代扣代繳。可見，個人繳存的公積金也是屬於工資的一部分。

㈧ 就是單位繳納養老保險基數是3300，但是實際工資是2600，違反勞動法嗎

違法，可以以未足額發放工資為由申請解除合同，並要求按工作年限支付補償金。