⑴ 公司按最低基數交金，是否違反勞動法，是否可以申請仲裁要求補交
沒有那麼復雜，拿著勞動合同去社保局要求補繳就可以了。如果他在幫你在最低基數繳納，現在勞動局不怎麼管。
⑵ 企業不按職工實際工資繳納社保能申請勞動仲裁嗎
你好：
日工資是根據月工資除以21.75天，1200/21.75=55.17元，然後計算你10月份的工作天數，就專計算出你的10月份應發工資。法屬定節假日工作是日工資的3倍，雙休日工作是日工資的2倍，你可以要求加班費。不過你要有證據證明你加班了。
單位必須為勞動者繳納社會保險金，不繳納的，可以向勞動監察部門投訴，要求補繳，也可以直接向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，在仲裁是提出補繳的要求。都可以獲得支持。
⑶ 公司繳納社保基數有問題，勞動仲裁該如何索賠
提起勞動仲裁, 確認勞動關系, 然後向當地的勞動與社會保障局投訴.
⑷ 公司繳納社保基數有問題，勞動仲裁該如何索賠
漏繳納的社保，可以給你繳納。第一年3000的基數你沒有辦法，但是第二年，可以按照第一年實際發放收入的基數要求補繳。不過單位也有辦法規避你的問題。
⑸ 勞動仲裁要求補繳社保，按社保繳納基數折算成現金賠償給個人。請問按照10個月算，應該賠償多少。
每個地區的繳費基數都不一樣，你應該要查一下你們本地的最低工資標准和社會平均工資看一下基數再計算
⑹ 公司按最低標准交社保,我想勞動仲裁,有勝算嗎
收集好你的工資條 和保險相關資料
勝算是百分百的
⑺ 我工作7年了，公司一直按最低標准買社保，我現在辭職，我可向公司提出經濟補償和勞動仲裁嗎
你的來這個問題可能沒什麼好的結果，自因為你們單位既然是按照最低的個你們買那麼就說明他們是知道該怎樣給自己員工購買相關福利方面的這些東東，所以他們就用這個來巧妙的規避了風險。就是你們有了把柄他們也是早就有了對策啦。再說你又是一個人畢竟力量太小純屬真正的弱勢群體。按照正常的你是可以得到一定的補償的（只是太少）。還有一點是最重要的是你自己要提出離職的，這個更給他們有話說啦。至於你想申請勞動仲裁那是你自己作為一個合法公民的權利誰都不可侵犯和阻撓的。只是想告訴你一下如果是真的想按照程序拿到補償的話，這個真的有點難；一個是時間問題一個是一個人的能力等等，所以你自己衡量考慮一下就好。只有在這里希望你順利就好！
⑻ 社保自己按最低標准交了，勞動仲裁能按在職職工社保標准仲裁賠償給個人嗎
社保問題不屬於仲裁范疇，要去地稅局投訴。
⑼ 社保未按實際工資繳納可要求勞動仲裁補償嗎
你問的這個問題實際上是非常常見的。絕大多數的公司，他基本上都沒有按照，自己實際的工資基數，去交那這個社保的。
因為這個問題很簡單，這樣的話他按著比較低的基數，去給你繳納社保，對於他們公司來講可以減輕一筆支出，為公司帶來一定的好處！
你可以保存勞動合同等證據，到勞動監察部門和社保局進行舉報和投訴。
但是，一旦通過自己的工資基數去繳納社保的話，那麼可能自己工資到手的錢還會減少，因為畢竟自己的工資基數大多數人都會高於這個最低繳費基數的一個水平。