社保繳費基數計稅工資

A. 工會經費計提基數工資總額包含社保，公斤，個稅嗎

工會經費的計提依據是企業職工的工資總額，工資總額不是扣除了社保、公積金和個稅後的余額，而是在沒有扣除這些之前的工資余額。

B. 個人所得稅是按扣除五險一金之後的工資計算還是按扣之前的計算

個人所得稅應納稅所得額，是按扣除五險一金之後的工資計算，每月的獎金是不扣除的。某人月工資2000元，獎金1000元，那麼其應納稅所得額就是3000（2000+1000）元。

個人所得稅是按扣除五險一金之後的工資計算

應納稅所得額 = 工資收入金額 － 各項社會保險費－ 起征點(3500元)

應納稅額 = 應納稅所得額 x 稅率 － 速算扣除數

註：新個稅法於2019年1月1日起施行，2018年10月1日起施行最新起征點和稅率。新個稅法規定，自2018年10月1日至2018年12月31日，納稅人的工資、薪金所得，先行以每月收入額減除費用五千元以及專項扣除和依法確定的其他扣除後的余額為應納稅所得額，依照個人所得稅稅率表（綜合所得適用）按月換算後計算繳納稅款，並不再扣除附加減除費用。

拓展資料：

征稅對象

法定對象

我國個人所得稅的納稅義務人是在中國境內居住有所得的人，以及不在中國境內居住而從中國境內取得所得的個人，包括中國國內公民，在華取得所得的外籍人員和港、澳、台同胞。

居民納稅義務人

在中國境內有住所，或者無住所而在境內居住滿1年的個人，是居民納稅義務人，應當承擔無限納稅義務，即就其在中國境內和境外取得的所得，依法繳納個人所得稅。

非居民納稅義務人

在中國境內無住所又不居住或者無住所而在境內居住不滿一年的個人，是非居民納稅義務人，承擔有限納稅義務，僅就其從中國境內取得的所得，依法繳納個人所得稅。

C. 計稅時的工資總額包括社保費和各項補助嗎

工資總額包括基本工資,加班工資\\計件工資\\獎金\\及各種工資本性補貼,包括洗滌費專\\報刊費\\住房補貼\\副食品津屬貼\\物價補貼等各種政策補貼.所支出社保費一部分由企業承擔,一部分由職工個人承擔,個人承擔的部分包涵在工資總額的減項中,

D. 老師,您好!工資1萬,社保扣200,子女教育500,計稅工資4000,個人所得稅怎麼算

現在工資薪金所得是累計收入減除累計的基本減除費用、專項扣除、專項附加扣除以及國家確定的其他扣除後余額乘以適用稅率計算個人所得稅的

E. 稅前工資等於=稅後工資+個人所得稅+個人繳納社保+單位繳納社保嗎 個人所得稅計稅基礎包括單位繳納

稅前工資等於=稅後工資+個人所得稅+個人繳納社保
個人所得稅計稅基礎不包括單位繳納的社保和個人繳納的社保

F. 最近社保基數未達到上海市上年度職工平均工資2倍以上，但年個稅都在4萬以上，可否居住證轉上海戶口

最近連續3年在上海市繳納城鎮社會保險基數高於上海市上年度職工平均工資2倍以上的，或者最近連續3年計稅薪酬收入高於上年同行業中級技術、技能或管理崗位年均薪酬收入水平的可以優先辦理上海戶口。

按照規定，同時符合以下條件者可以申辦上海市常住戶口：
(一)持有《上海市居住證》滿7年；
(二)持證期間按規定參加上海市城鎮社會保險滿7年；
(三)持證期間依法在上海市繳納所得稅；
(四)在上海市被聘任為中級及以上專業技術職務或者具有技師(國家二級以上職業資格證書)以上職業資格，且專業及工種對應；
(五)無違反國家及本市計劃生育政策規定行為、治安管理處罰以上違法犯罪記錄及其他方面的不良行為記錄。

符合下列條件之一的持證人員可以優先申辦：
(一)在上海市作出重大貢獻並獲得相應獎勵，或在上海市被評聘為高級專業技術職務或高級技師(國家一級職業資格證書)且專業、工種與所聘崗位相符的，可不受第五條第(一)、(二)項規定的持證及參保年限的限制；
(二)在上海市遠郊地區的教育、衛生等崗位工作滿5年的，持證及參保年限可縮短至5年；
(三)最近連續3年在上海市繳納城鎮社會保險基數高於上海市上年度職工平均工資2倍以上的，或者最近連續3年計稅薪酬收入高於上年同行業中級技術、技能或管理崗位年均薪酬收入水平的，技術管理和關鍵崗位人員可不受專業技術職務或職業資格等級的限制；
(四)按個人在上海市直接投資(或投資份額)計算，最近連續三個納稅年度內累計繳納總額及每年最低繳納額達到上海市規定標準的，或者連續3年聘用上海市員工人數達到規定標準的，相關投資和創業人才可不受專業技術職務或職業資格等級的限制。

G. 什麼叫工資的基數社保，醫保等的計稅工資，同我們平時工資一樣嗎那個基數是不是還要在哪裡看噶

理論上是要由你的工資做為繳費基數的，不過現在的單位一般都是以省（市）平均工資的最低標准進行社保繳費的。那個工資基數就是省（市）平均工資，這個應該可以查到的。

H. 企業所得稅計稅工資可以扣除社會保障性繳款個人交納部分嗎

企業所得稅計稅工資標准為1600元/人。社會保障性繳款如養老、失業、醫療費用是在計交個人所得稅時考慮的問題，不屬於企業所得稅稅前扣除的范圍。

I. 社保的計費工資和申報個人所得稅的計稅工資要一致嗎

社保的計費工資一般一年一變動，確定一個基數，一年之內都不改變，但專一年的總額應該屬和申報個人所得稅的計稅工資一致。但實際工作中往往不一致，這是社保這一塊的工資基數管理監督還不到位，很多單位總是以最低基數繳納社保，而勞動部門大多也不查

J. 社保為什麼按工資總額的70%作為計稅依據

《企業所得稅實施條例》第三十五條規定：
企業依照國務院有關主管部門或者省版級權人民政府規定的范圍和標准為職工繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等基本社會保險費和住房公積金，准予扣除。
企業為投資者或者職工支付的補充養老保險費、補充醫療保險費，在國務院財政、稅務主管部門規定的范圍和標准內，准予扣除。
《財政部、國家稅務總局關於補充養老保險費補充醫療保險費有關企業所得稅政策問題的通知》（財稅[2009]27號）規定：企業根據國家有關政策規定，為在本企業任職或者受雇的全體員工支付的補充養老保險費、補充醫療保險費，分別在不超過職工工資總額5%標准內的部分，在計算應納稅所得額時准予扣除；超過的部分，不予扣除。