社保繳費與公司扣款不符

㈠ 社保繳費明細和公司每月扣我的錢數怎麼不一樣

首先社保繳費明細和公司扣員工的錢不是一回事，因為社保只版是公司扣錢的一部分，權另外還有個人所得稅。而且社保在每年的7~9月才會公布當年新基數，然後對當年1~7月的社保基數進行一次性補差，所以在特定的幾個月里扣的錢數是會有波動。

個稅是有起征點的，如果不滿足是不用扣個稅的，一下是個人所得稅最新的起征點及扣稅標准

㈡ 為什麼職工社保個人交的費用和公司扣除的數額不同

為什麼要相同呢？
個人和公司各交多少，都是國家規定的。單位比個人要多交，是合理回的。
具體比例答如下：
養老保險單位繳費費率為20%，個人繳費費率為8%；
醫療保險單位繳費比例為10%，個人繳費比例為2%；
工傷保險單位繳費比例為0.2-1.9％，個人不繳費；
生育保險單位繳費比例為1%，個人不繳費；
失業保險單位繳費比例為1%，個人繳費比例為0.5%。

㈢ 急急急！從9月開始，單位社保明細與銀行扣款不一致，是什麼原因造成的呢

銀行扣款是憑社保局的交費扣的，金額對不上，應該是你們單位上報的社保信息與社保局的信息不符造成的，讓你們的公司社保查一下。

㈣ 公司和個體社保繳費基數一致下,企業扣費不一樣是什麼原因

公司繳納社保的費用是根據你的工資基數來定每月交多少。看公司給你定的哪個級別的工資基數，不同單位，基數不一樣。

問一下公司管社保的人事專員就知道了，具體看一下你的繳納基數是多少，如果你發現，7月份和8月份交的社保不一樣的話，可能是因為社保每年7月會更新，下個月會補交。除了工作水平，還會根據你的工種和戶口，工作年限等等情況綜合決定。

社保繳費比例如下

1、養老保險：

個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的60%;最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。

單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。

此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。

2、醫療保險：

單位10%，個人2%+3元; 3、失業保險：單位1%，個人0.2%; 4、工傷保險：根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間; 5、生育保險：單位0.8%，個人不交錢。

(4)社保繳費與公司扣款不符擴展閱讀：

社保繳費政策的變化

1、稅務部門徵收保費。稅務部門徵收保費後，對於員工是有好處的，以前有些企業為了節約單位成本，無論員工的工資多高，都是按照最低繳費基數來給員工繳納社保的，但是稅務部門徵收保費以後，所有的企業都必須嚴格按照員工本人的工資所有的企業員工工資基數去繳納這個社保費用。

2、社會平均工資上漲。保費繳納基數是以當地的社會平均工資為依據的，社會平均工資上漲，也就是社保繳納的費用將增加。

3、社保繳費標准上漲。2019年的社保繳費標准上漲幅度會維持在5%左右，這對於靈活就業人員來說，個人需要承擔的保費又增加了，所以如果是個人購買社保，建議還是盡早繳納比較劃算的。

4、社保繳費基數發生變化。稅務部門對於企業的工資發放情況完全掌控，所以若稅務部分發現企業給員工繳納社保有不符合規定的地方，就可以立即要求企業作出糾正，可以保障企業員工的權益。

㈤ 社保申報的時候為什麼申報的金額和扣款的金額不符呢

申報時復制了之前月份的報表，7月份社保基數調整了，但是申報表裡的明細忘記修改，直接申報扣款了。

㈥ 社保繳費工資與實際公司不符

違法，投訴有用，公司必須為你補繳社保，並且社保會徹查公司的其他員工

㈦ 為什麼不同公司社保繳費基數一樣,個人扣款卻不一樣

社保繳費抄比例
1、養老保險：
①個襲人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的60%;最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。
②單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。
2、醫療保險：單位10%，個人2%+3元;
3、失業保險：單位1%，個人0.2%;
4、工傷保險：根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間;
5、生育保險：單位0.8%，個人不交錢。

㈧ 社保扣款月報與實際扣款不符

單位內部扣款與否社保是不管的，他們只是按照協議參照基數及比例予以予以劃賬。