海口社保基數2015年

① 2019年海口社保繳費基數調整最新海口社保繳費基數怎麼算

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海口市社會保險事業局關於調整2016年度從業人員月繳費基數的通知精神，根據《海南省城鎮從業人員基本養老保險條例》以及海南省人力資源和社會保障廳等3部門《關於城鎮從業人員基本養老保險制定實施中若干問題的意見》（瓊人社發【2014】84號）相關規定，用人單位及其從業人員的月繳費工資額按實際工資總額確定。2016年1月起基本養老保險月繳費基數不得低於上年度全省在崗職工月平均工資的50%，即基本養老保險月繳費基數不得低於2108元（4216×50%）。

② 海口2019社保基數計算

領取的時候按抄退休地上一年度社會平均工資為基數計算，比如2019年領取的時候按照2018社平工資，2020年領取的時候按照2019年的社平工資，這里的年份不一定是一個自然年的，要按社保年度的，比如2018年7月1號到2019年6月30號是一個社保年度

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③ 海口市社保基數2019

領取的時候按退休地上一年度社會平均工資為基數計算，比如2019年領取的時回候按照2018社平工資，答2020年領取的時候按照2019年的社平工資，這里的年份不一定是一個自然年的，要按社保年度的，比如2018年7月1號到2019年6月30號是一個社保年度

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④ 海口社保繳費比例 社保繳費基數是多少

1、社保繳費基數每年調整一次的。
2、不同的縣市繳費基數不同。
3、繳費基數是當地統計局公布的上一年度城鎮職工人均收入指標作為當年的繳費基數，一般是統計局每年上半年公布，7月1日調整基數。

⑤ 海南海口的五險一金是多少，一般員工交多少合理，買社保只有五險沒有一金有影響嗎

沒影響，海口五險一金繳納比例與繳費基數：

以個人工資為基數，五險（養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，其中：工傷保險和生育保險只由單位繳納，個人不用繳納）：員工個人繳納10.5%，單位繳納30.6%。

住房公積金現在也是強制性的，而且單位和個人繳納的全部計入員工個人賬戶，並且可以辦理公積金貸款。住房公積金繳納比例由單位決定，在5%-12%之間。

(5)海口社保基數2015年擴展閱讀

按照《勞動合同法》第三十八條「用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的」規定，解除與工廠的勞動合同，同時要求工廠支付第四十七規定的「經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。」補繳自參加工作之日起至解除勞動合同之日止欠繳的社會保險費等。也可以只要求企業為你補繳欠繳的社會保險費，而不解除與企業的勞動合同。

另：五險一金中，養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。

⑥ 2019年海口社保繳費基數表

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社保繳納一般以上一年度本人工內資收入為繳費基數：
職工容工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；
職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；
職工工資在300%-60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定；
每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。

⑦ 1999年海口市最低社保繳費基數

社保繳納一般以上一年度本人工資收入為繳費基數：
職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；
職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；
職工工資在300%-60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定；
每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。

⑧ 海口社保基數2019

領取的時候按退休地上一年度社會平均工資為基數計算，比如2019年領取的時候按照內2018社平容工資，2020年領取的時候按照2019年的社平工資，這里的年份不一定是一個自然年的，要按社保年度的，比如2018年7月1號到2019年6月30號是一個社保年度

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⑨ 2020年海口社保繳納最低基數是多少錢

每個地方的生活水平不同
社保繳納基數也不同
可到當地社保局查詢
或者登陸海口社保官網查詢

⑩ 2009年海口市社保最低繳費基數

當然可以的.

社保交納多少是根據當地去年社平工資進行計算的，且每年都不是一樣的。
比如A地社平工資為20000元，那麼養老保險交納額為20000*20%=4000左右/年,醫療為20000*10%=2000左右/年。

另外也規定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低於社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。 一般以最低檔居多。

單位方式交納,以員工實際工資總額進行計算,以單位買全社保為准，計算如下所示：
醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；
養老保險：個人為8%，單位承擔12%；
失業保險：個人為1%，單位承擔2%；
工傷保險:個人無，單位1%；
生育保險:個人無，單位1%；
公積金：個人3.5%,單位3.5%。
而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。

舉個例子，以工資為6000元/每月，那麼其需要交納的保費為：
醫療保險：6000*2%=120元，單位6000*8%=480元；
養老保險：6000*8%=480元，單位6000*12%=720元； 450
失業保險：6000*1%=60元，單位6000*2%=120元；
工傷保險：個人無，單位6000*1%=60元
生育保險：個人無，單位6000*1%=60元
公積金：6000*3.5%=210元，6000*3.5%=210元。
因此個人總計為：870元，單位總計為：1650元。
計算的數據可能會與實際的有出入，但計算的方式是這樣的.