企業交社保基數只交最低可以嗎

Ⅰ 上市公司繳納社保可否只按照最低基數繳納呢合法么如果不合法的話，請寫出法律條文依據作證。謝謝！急

這種做法是不合法的，屬於瞞報工資數額。國家不存在年薪12萬即可享受返稅的政策。

根據《勞動保障監察條例》第二十七條 用人單位向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額時，瞞報工資總額或者職工人數的，由勞動保障行政部門責令改正，並處瞞報工資數額1倍以上3倍以下的罰款。

騙取社會保險待遇或者騙取社會保險基金支出的，由勞動保障行政部門責令退還，並處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

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社保繳費基數

社保的繳費基數，是指企業或者職工個人用於計算繳納社會保險費的工資基數，用此基數乘以規定的費率，就是企業或者個人應該繳納的社會保險費的金額。

各地的社保繳費基數與當地的平均工資數據相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以後，一年內不再變動，社保基數申報和調整的時間，一般是在7月。

企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一半則以本人上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。

Ⅱ 1.企業為員工交社保一般會按最低繳費基數交，是嗎2.所有員工繳費都一樣嗎

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

社保是按員工實際工資內繳費，如果工資低於當地最低繳費基數，容才按最低繳費基數繳納。
按照規定是要求：
工資高於當地最低繳費基數的，按員工實際工資繳費
工資低於當地最低繳費基數的，按最低繳費基數繳納
現在大部分企業都只交最低基數，效益好的單位可能會交高點，普通的企業都是交最低基數的。
某種意義上來說算合法吧。。。

Ⅲ 公司給員工交社保，最低繳費基數到底是多少

最低不能低於上年度全市職工月平均工資的60%（私營企業職工、個體工商戶僱工和非本市城鎮戶口職工不得低於50%，私營企業法人、股東、個體工商戶業主不得低於100%）；最高不能高於上年度全市職工月平均工資300%。

繳費基數在同一繳費年度內一年一定，中途不作變更。每年4-6月，用人單位應根據所在市社會保險經辦機構的通知，申報本單位職工新一年度的社會保險繳費基數。

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《勞動保障監察條例》第十一條規定：勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：

（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；

（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；

（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；

（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；

（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；

（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；

（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；

第十八條：勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，根據調查、檢查的結果，作出以下處理：

（一）對依法應當受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定；

（二）對應當改正未改正的，依法責令改正或者作出相應的行政處理決定；

（三）對情節輕微且已改正的，撤銷立案。

Ⅳ 請問社保可以按最低標准交嗎公司的每個員工的工資都不一樣！

社保繳納公司於個人的繳費基數必須一致，不一致的按照較高基數核算，個人部分一旦查出需要補繳。
這種比較明顯的問題社保局不應該不知道，是否社保局是按照公司和個人統一的基數收繳，但你們是按照最低標准扣得員工工資，要是那樣公司賬面會有問題，也就是說社保局收了864+334=1198，而你們只收了員工172.28

Ⅳ 員工想按最低基數繳社保可以嗎

這要看自己的工資與當地的最低繳費基數高低情況判斷。
社保內是按員工實際工資繳容費，如果工資低於當地最低繳費基數，才按最低繳費基數繳納。按照規定是要求：
工資高於當地最低繳費基數的，按員工實際工資繳費
工資低於當地最低繳費基數的，按最低繳費基數繳納
1、單位按照上年度工資總額確定繳費基數上報，不能低於社保部門規定的最低繳費基數。
2、仲裁現在不受理社保費爭議。即使之情受理時，也只管單位與個人是否繳納社保費，而不裁繳費多少的問題。
3、可以咨詢下當地社保經辦機構，單位這樣是否適合。
4、工資標准，發放工資是現金領取還是銀行代發。銀行卡明細應該可以證明自己的實發工資數額。

Ⅵ 1.企業為員工交社保一般會按最低繳費基數交，是嗎 2.所有員工繳費都一樣嗎

是按員工實際工資繳費
如果工資低於當地最低繳費基數的，才按最低繳費基數繳納

Ⅶ 我公司給員工繳納社保能不能全部按最低的繳費基數繳納

你可以從工資組成上找找。有很多項目是不列入工資組成、不計算在繳費基數內內的，你可以變更一下容工資構成，然後再核定繳費基數。

不列入工資總額項目：
1、根據國務院發布的有關規定發放的各種獎項
2、有關勞動保險盒職工福利方面的費用。職工保險福利費用包括醫療衛生費、職工死亡喪葬費及撫恤費、職工生活困難補助、文體宣傳費、集體福利事業設施費和集體福利事業補貼、談起路費、計劃生育補貼、冬季取暖補貼、防暑降溫費、托兒補助、獨生子女牛奶補貼、獨生子女費、工作服洗補費、鮮血營養補助及其他保險福利費。
3、勞動保護的各種支出。包括：工作服、手套等勞動保護用品，解毒劑、清涼飲料等。
4、出差補助、誤餐補助。指職工出差應購買卧鋪票實際改成坐席的減價提成歸己部分；因實行住宿費包干，實際支出費用低於標準的差價歸己部分。
5、職工集資入股或購買企業債券後發給職工的股息分紅、債券利息以及職工個人技術投入後的稅前收益分配。

還有很多，就不提了。但是本著對員工負責的態度，最好還是不要鑽這種空子，畢竟關繫到員工退休後的待遇問題，現在看不出來，等到退休時因為沒有按實得繳納保險而導致待遇降低再後悔就來不及了。

Ⅷ 企業可以按最低標准繳納社保嗎

公司給員工繳納社保的最低標准就是當地社平工資的60%。具體數量根據職工的工資水平發生變化：
第1情況、職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；
第2情況、職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年度職工平均工資的60%為繳費基數;
第3情況、職工工資在當地上一年度職工平均工資的300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年度職工平均工資為繳費工資確定。

Ⅸ 我們公司社保怎麼都是按最低標准交的，合法嗎

我們公司社保怎麼都是按最低標准交不合法。

根據《社會保險法》相關規定：

第六十條 用人單位應自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

第六十二條 用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額；繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。

第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。

用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

(9)企業交社保基數只交最低可以嗎擴展閱讀

社保繳納基數的計算方法：

以上一年度員工的工資收入為繳費基數：

1、工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，繳費基數為當地上年度職工平均工資的300%；

2、工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，繳費基數為當地上一年職工平均工資的60%；

3、工資在300%—60%之間的，按實申報。

工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

Ⅹ 單位按最低基數交社保合法嗎

社保是按員工實際工資繳費，如果工資低於當地最低繳費基數，才按最低繳費回基數繳納。
按照規答定是要求:
工資高於當地最低繳費基數的，按員工實際工資繳費
工資低於當地最低繳費基數的，按最低繳費基數繳納

現在大部分企業都只交最低基數，效益好的單位可能會交高點，普通的企業都是交最低基數的。