⑴ 剛才接到公司通知，讓無薪休假，社保個人部分自己承擔，且只給交到6月，請問是否合法
企業困難，國家的那點政策，不足支撐企業運行，尤其餐飲行業，沒有收入哪有工資啊
⑵ 勞動者在休假期間公司是否應該給勞動者購買社保
社保是以月為單位交納的，本來就含假期
⑶ 年休假是以社保記錄的年限計算嗎工作了幾年公司沒有買社保的算不算
按《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條「年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，貨者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。」
希望能夠幫助到你，望採納！
⑷ 在合同期內，企業應當為被放假的員工繳納社會保險嗎
《勞動法》第抄七十二條明確規定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。《社保費征繳暫行條例》第三條規定，外商投資企業及其職工屬於基本養老保險、基本醫療保險和失業保險的征繳范圍，企業與員工應依法繳納。參加社會保險，繳納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務，不得以任何形式逃避和放棄。 用人單位和勞動者任何關於放棄繳納社會保險費的協議都是無效的，因有關協議違反了法律的強制規定。因此，法院支持李某關於補交社會保險費的請求的判決是正確的。
⑸ 員工請事假二個月，社保怎麼算，公司部分誰
符合休假條件時間抄的單位還是繼續繳納社保的。
法律只是有規定，婦女懷孕期間不能開除、要合理休產假、以及產假工資，生育費用報銷等，但是對於未達到休假要求的孕婦是否可以在家休假沒有規定；
按照社保繳納原則，和單位沒有解除勞動關系時單位必須繳納社保。
所以說符合休假的單位是繼續繳納的。
⑹ 單位停工放假，員工的社保可以暫停繳納嗎
單位停工放假抄，勞動關系存續期襲間，用人單位應繼續給員工購五險一金的。
《社會保險法》第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
⑺ 公司放長假社保要交嗎
只要沒有解除勞動合同，勞動關系還存在，是單位原因放假，按規定單位是要繳費的。
⑻ 「企業放長假期間應該為員交社費」是那個法律那條的規定
你的復思路不對。法律法規制規定了與勞動者建立了勞動關系的用人單位應當為勞動者繳納社保，並沒有規定哪些情況不需要繳納社保，那就說明沒有例外。放長假期間雙方的勞動關系仍然維持著，所以放長假期間用人單位也應當繼續繳納社保。
這不是由勞動者去舉證放長假期間用人單位應當繳納社保，而是應由用人單位去舉證放長假期間用人單位不需要繳納社保，如果用人單位不能舉證（事實上用人單位也根本沒法舉證），那就要繳納社保。