1. 2019年吉林市社保繳費費率
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各地政策都不同，有時同一地區不專同性屬質的企業之間也不同，比如公務員和私企就不同，你最好咨詢你的單位財務，他們在代扣。
我給你說個大概。
養老保險：養老保險個人繳費比例為8%，單位比例為22%；（這個吉林不同性質企業不同，差距不大。）
醫療：單位6%左右，個人繳費為本人工資的2%。
失業：單位2%，個人1%這個全國都差不多。
工傷：全由單位繳納，每個行業類型都不一樣，一般的行業是1%。
生育：企業繳納，生育保險費按照不超過工資總額的1%繳納，吉林好像是0.8%。
住房公積金：繳存比例上限為單位、個人各12％，下限為單位、個人各5％。
2. 吉林市2019社保多少錢
吉林市2019年社保多少錢？你看你是個人的部分，還是全部講，如果全部交的話，連應該在9700多塊錢，如果是個人的部分，應該是看你開多少錢，按工資的百分比
3. 2019吉林市社保繳費基數
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領取的時候按退休地上一年度社會平均工資為基數計算，比如2019年領取的時候按照2018社平工資，2020年領取的時候按照2019年的社平工資，這里的年份不一定是一個自然年的，要按社保年度的，比如2018年7月1號到2019年6月30號是一個社保年度
4. 2019吉林市社保個人繳費是多少錢自由職業者求年度金額
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各地標准不同，請咨詢當地社保為准
以下以專上海為例解釋：屬
按照本市規定，有本市戶籍，男性未滿60周歲、女性未滿55周歲，從事有合法經濟收入的自僱人員，可申請按自由職業者同時繳納養老、醫療保險。目前養老保險的繳費比例為30%，醫療保險的繳費比例為14%。2012年度自由職業人員繳費基數為2599元，如本人收入高於繳費基數的，也可按實際收入作為繳費基數，但不得超過本市上年社會平均工資的300%，即12993元。
舉例來說，自由職業者小王每月按照2599元的繳費基數參保，他每月需要繳納的養老和醫療保險分別為779.7元、363.9元，即小王每月需要繳納的社會保險費用為1143.6元。
5. 2019年吉林市新參保企業，上年企業沒有平均工資，2019年以什麼數為繳費基數
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用人單位應當為職工辦理養老、醫療、失業、工傷、生育保險五項社會保險，由用人單位和職工共同繳納社會保險費，其新增職工個人編號由計算機系統自動生成。辦理人員新參保登記的手續如下：
1、請攜帶新增參保人員一寸彩照二張及身份證復印件一張；
2、填寫《湖北省單位在職職工增減申報表》；
3、新參保人員達到5人或以上的還需下載《用人單位新參保人員登記批量導入表》。
因7-8月份為2012年度社會保險繳費基數申報審核的時間，您單位應在辦理其年度基數申報後的次月，才能辦理單位新增人員的參保手續。
辦理新增職工參保登記地點：市人力資源和社會保障局經辦機構（環城北路40號）二樓東大廳1號窗口。
二、《社會保險繳費工資基數申報表》是參保單位為本單位職工申報的繳納社會保險費的工資基數。繳費基數一年申報一次，今年7、8月為2012年年度繳費基數申報時間，繳費基數採取分別申報的辦法，即：單位繳費部分按照本單位上年度全部職工月平均工資總額為基數，個人繳費部分按照本人上年度月平均工資總額為基數。繳費比例為：養老28%（單位20%、個人8%），醫療9%（單位7%、個人2%），失業3%（單位2%、個人1%），工傷0.8-2%（單位），失業0.8%（單位）。
單位是新成立的單位，為職工申報社會保險繳費基數時，應以您單位上月為職工發放的工資總額為基數。按照現行社會保險相關政策的規定，單位、職工個人繳費工資基數低於本市上年度在崗職工平均工資60%的，按60%申報，高於300%的按300%申報，高出300%以上部分不作為職工個人繳費工資基數，也不作為計發基本養老金的依據。
6. 2019年吉林市社保繳費通知
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當時都是這樣的，建賬之後再向前補專繳3年的參保費用。只要當事人的屬個人賬戶中有自1992的參保繳費記錄就可以的，社保認可的是其系統中的記錄，並不需要當時的繳費明細的。
7. 2019吉林市社保最低繳費是多少
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你好，2014年應繳養老保險費金額以2013年全市在崗職工社會平均工資的60%為基數，繳費比例為20%來確定，全年應繳額為4949.76元。有條件的繳費人員可選擇按社平的80%或100%為基數來繳費，年繳費額分別為6599.64元、8249.64元。繳費額度一經選定，本年內不能更改。
8. 2019吉林市社保低檔交多少錢
現在社保分很多級，從一百到兩千，隨便選。
交得多將來養老金領得也多。
有條件還是應該多交點，老了生活有保障。
9. 2019年吉林市繳納社保
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題目中的小王涉嫌雙重勞動關系。只有勞動關系才需要繳納社保，勞務關系或者兼職協議都無需繳納社保。要處理社保的問題，建議將其中的一方轉為勞務合同關系。
考慮到小王在B公司任法人，建議保持B公司的勞動關系（需要繳納社保），將小王與A公司的關系轉為勞務關系（無需繳納社保）。如果需要節約公司社保成本，建議小王與B公司的薪酬約定放在該崗位行業薪酬的25%分位至50%分位之間即可。