企業停產是否繳納社保

⑴ 因企業停產不給員工交社保，員工與企業解除勞動關系後能令失業金嗎，有法院判決書。怎樣辦理

企業、單位停工、停產和放假期間，勞動關系存續期的，用人單位應繼續給員工購五險一金的，根據社保法的規定，職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險，職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費，職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費，職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費，職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。根據(勞部發【1994】489號)第十二條和《關於貫徹執行(中華人民共和國勞動法)若干問題的意見》(勞部發【1995】309號)第五十八條的規定，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資，超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家規定支付勞動者生活費，生活費可以低於最低工資標准，因此，企業應給勞動者購買社保，法院判決生效後，向法院申請執行就可以了。

⑵ 企業停產期間職工要全額扣繳社保嗎

不給你繳納社保，也不給你生活費，你咋辦？

⑶ 單位停工停產期間社會保險如何繳納單位這時給員工發生活費的可否讓單位全額繳納社會保險費法律依據

《勞動法》第七十條國家發展社會保險，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。

第七十一條社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。

第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

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社會保險基金來源可以大致分為四個方面：

（一）由參保人按其工資收入(無法確定工資收入的按職工平均工資)的一定百分比繳納的保險費；

（二）由參保人所在單位按本單位職工工資總額的一定百分比繳納的保險費；

（三）政府對社會保險基金的財政補貼；

（四）社會保險基金的銀行利息或投資回報及社會捐贈等。

⑷ 《勞動合同法》哪條規定企業停產,沒有繳納社保的員工和繳納社保的員工都應該

一般情況下，勞動法規定只要是企業招聘的員工，那麼企業都是有義務給員工繳納社保的。這個是強制執行的，不管企業的經營狀況如何，只要是員工在企業里都是要交納社保的。

⑸ 工廠停產放假,該不該給員工繳社保金

不管出於什麼樣的原因導致的停產放假，職工的社保是必須要繳納的。這可是勞動法規，所規定的具有強制性質。

⑹ 企業停工歇業員工的社保怎麼辦

不管企業有沒有停工，員工的社保都是必須要交的，現在員工只是歇業，如果企業內已經正式申容請破產，那麼後續進入破產階段，把欠員工的工資發掉，這個時候才可以把員工的社保給停了。只要員工的這些都沒有處理好，社保都不能給他們停。這點是最起碼的。

⑺ 停產的企業還需交社保嗎

企業停產是暫時的，應交納社保。
也可去社保中心申請延遲交納。

⑻ 企業停產以後繳納社保的員工和沒有繳納社保的員工是不是都應該得到補償

企業停產以後，交納社保的員工還沒有繳納社保的員工都應該得到補償，而且對於沒有繳納社保的員工應該得到更多的補償，因為只要是企業的員工，企業都是有義務給員工繳納社保的。

⑼ 單位停工放假，員工的社保可以暫停繳納嗎

單位停工放假抄，勞動關系存續期襲間，用人單位應繼續給員工購五險一金的。
《社會保險法》第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

⑽ 公司停產了沒有買社保自己用公司的名字買社保行嗎

可以。
但用戶注意一下，如果需要公司繳納社保，則需要用戶所在單位將用戶的社保，包括個人和公司繳納的部分，醫療保險，工傷保險失業保險，生育保險等五險一金全額繳納。
請用戶算好帳，是否劃算。