社保企業版安裝顯示找不到模塊

㈠ （社保系統）無法載入DLL"sqlceme30.dll":找不到指定的模塊（異常來自HRESULT:OX8007007E）

DLL文件丟失,要麼備份後重新安裝軟體,要麼從別人哪裡拷貝一個sqlceme30.dll的文件，復制到C:\WINDOWS\system32裡面．

㈡ 社保系統個人建檔模塊顯示已備案未見參保檔案是什麼意思

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

正常情況下，社保局辦理企業職工參保是需要核對個人檔案的，辦理靈活就業人員參保須提供人事檔案託管證明。

㈢ 我社保網上查詢個人帳戶總顯示沒設置參保地要求網廳模塊更正，怎樣更

可以通過網上查詢和網下查詢兩種方法。

網上查詢方法：
第版一步，上網打開網路權，然後在搜索欄輸入「勞動保障網」，點擊搜索。
第二步，網路會按你的電腦IP所在地來自動判定你所處的城市勞動保障網，一般彈出來的第一個就是你所在地的市勞動保障網。
第三步，點擊進入當地市勞動保障網以後，找到「信息查詢」，雖然各地的勞動網模塊設置不同，但是一般「信息查詢」都在含有「信息」字樣的模塊內。
第四步，點擊「信息查詢」，進入查詢界面，這里可查詢的東西肯定不止一種，但是最主要的就是社保查詢；
第五步，在「社保個人賬戶查詢」界面輸入自己的身份證和查詢密碼，查詢密碼已開始都是統一發放的，在網站下方說明處也有，輸入之後點擊查詢即可。

網下查詢方法：
一、攜帶自己的身份證和社保卡，到當地的社保中心或者勞動保障部門咨詢。一般而言到區縣級的社保部門就能夠查詢社保繳費情況。
二、撥打「12333」電話號碼咨詢，因為這個號碼是全國統一的勞動保障咨詢服務公益電話號碼

㈣ 請問打開社保軟體出現 無法載入DLL"sqlceme30.dll":找不到指定的模塊（異常來自HRESULT:OX8007007E）

（1）運行輸入msconfig回車，打開系統配置實用程序，在啟動項目中查找一個名為「****.dll」，如果有將它前面的鉤去掉，然後按應用確定（如果沒有跳過）。

（2）運行輸入regedit回車打開注冊表，選編輯查找一個名為「****.dll」的鍵值項，找到後刪除，多查找幾次刪除干凈，然後重新啟動電腦即可。

（3）去掉自啟動項
開始/運行輸入regedit回車打開注冊表編輯器，依次展開
[HKEY_LOCAL_MACHINE\SOFTWARE\Microsoft\Windows\CurrentVersion\Run] 右側，
[HKEY_CURRENT_USER\Software\Microsoft\Windows\CurrentVersion\Run]在右側，
看看有沒有你要找的選項（****.dll），如果有刪除，重啟即可。

如果上述方法無效，請修復一下系統：
1、開機按F8不動到高級選項出現在鬆手，選「最近一次的正確配置」回車修復。
2、請開機按F8進入到安全模式中用系統自帶的系統還原，還原到你沒有出現這次故障的時候修復。
3、如果故障依舊，使用系統盤修復，打開命令提示符輸入SFC /SCANNOW 回車（SFC和/之間有一個空格），插入原裝系統盤修復系統，系統會自動對比修復的。
4、如果故障依舊，在BIOS中設置光碟機為第一啟動設備插入系統安裝盤按R鍵選擇「修復安裝」即可。
5、如果故障依舊，建議重裝操作系統。

㈤ 打開社保軟體提示exception eolesyserror in mole TaxDataColl.exe at 000ECAFD找不到指定的模塊

該軟體需要徹底卸載！重新安裝！，原注冊標要刪除！重要原始數據須備份

㈥ 社保繳費網址裡面沒有社保這個模塊怎麼繳費，只有醫保和就業

社保沒有這樣的模塊，那就有單獨的繳費app。

㈦ 社保屬人力資源中的哪一模塊是不是屬員工關系中的

人力資源包復括六大模塊：人力資制源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理。
其中社保屬於薪酬福利管理當中的一項。
薪酬福利管理又劃為：
1、薪酬；
2、構建全面的薪酬體系（崗位評價與薪酬等級、薪酬調查、薪酬計劃、薪酬結構、薪酬制度的制定、薪酬制度的調整、人工成本核算）；
3、福利和其它薪酬問題（福利保險管理、企業福利項目的設計、企業補充養老保險和補充醫療保險的設計）；
4、評估績效和提供反饋。

㈧ 社保屬於人力資源哪個模塊

人力資源和社會保障是本輪政府機構改革後聚合原勞動、人事兩大方面重新組合的政府機構。社保屬於人力資源模塊。

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㈨ 社保屬於人力資源6大模塊中的哪一個

屬於薪酬福利管理。

人力資源6大模塊具體是指：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理。其中薪酬福利，旨在激勵人，解決企業留人的問題。

在我國，社會保險 (Social Insurance) 是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居於核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼並承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，並在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。

(9)社保企業版安裝顯示找不到模塊擴展閱讀：

社會保險費的分擔主體是國家、企業和個人。這三個主體的不同組合就產生了許多費用的分擔方式，即使同一國家，在不同的社會保險項目中可能使用不同的保險費用分擔方式，其中以僱主雇員雙方供款、政府負最後責任最為普遍。

方法

在僱主雇員共攤保險費用的方法中，又可細分幾種情況：

1、費率等比分擔制

2、費率差別分擔制

3、費率等比累進制

如何計算保費

繳費金額=繳費基數*繳費比例。

1、社保繳費基數

社保的繳費基數，是指企業或者職工個人用於計算繳納社會保險費的工資基數，用此基數乘以規定的費率，就是企業或者個人應該繳納的社會保險費的金額。

各地的社保繳費基數與當地的平均工資數據相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以後，一年內不再變動，社保基數申報和調整的時間，一般是在7月。

企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一半則以本人上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。

2、繳費比例

繳費比例，即社會保險費的征繳費率。我國《社會保險法》對社會保險的征繳費率並未作出具體明確的規定。按照我國現行的社會保險相關政策的規定，對不同的社會保險險種，我們實行不同的征繳比例。