㈠ 什麼是社保基數和工資基數有什麼不同
社保基數是你所在省份的全省城鎮在崗職工月平均工資。都是以每年度統計局公布的數據為依據。如果你的工資收入高於這個平均工資就按照你實際的來繳納。如果低於這個平均工資就按照這個工資繳納。
這個社平工資也和你退休時的計發待遇有很大關系。其中幾項都是要參考你退休時候上一年的社平工資。
㈡ 不同的社保基數對養老保險有什麼不同呢！急！
1、影響養老金高復低的因素主要有制：退休上年度當地社會平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等等。
2、基本公式：基本養老金＝退休前一年全市職工月平均工資×20％＋個人賬戶本息和÷120+調整系數。各地實際計發公式會有差別，以當地政策為准。調整參數：根據繳費年限長短、初始工作時間、當地政策特別規定。
3、繳費基數是影響養老金領取高低的因素之一，繳的越高當然將來領取也越多。養老金不到退休年齡，是沒法具體計算的，看公式便知。
㈢ 社保繳費基數不一樣有什麼區別
當然有關系，繳抄費基數高，自然交得高！主要是養老的個人交部分計入個人帳戶、公司交部分的0.8%計入個人帳戶，在退休金購成中有一部分是用個人帳戶金額除於一個固定數（此固定數男女不同，退休時年齡不同而不同），用為退休金的組成部分。
㈣ 社保基數高低的區別
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
基數是越高越好。我國的養老和醫療內保險都是採取統分結合的方式運行，容也就是個人交一部分，國家或單位再按相應比例交一部分，兩部分的資金組成了個人帳戶基金。國家或單位交的比例參照個人交的比例，一般是一比一，而個人交多少就取決於社保基數，所以基數對養老金的影響是決定性的。
也就是說，如果社保基數是現在的三倍，那麼到時領取的養老金就是現在的三倍。當然，按保險條例的規定，並不是個人收入全部算到社保基數里，這是有一定的計算范圍的。可以參考社保條例計算一下。
㈤ 社保繳費繳費基數不一樣有多大的差別
社會保險是國家通過立法強制實行，保證勞動者在年老、失業、疾病、工傷等失去勞動能力的情況下，給予基本生活保障的制度。社保繳費基數是職工享受社會保險待遇的重要依據，其中養老保險個人賬戶就是以社保繳費的儲存額為計發基數的。職工所領取的退休金水平的高低與繳費年限和繳費數額是直接掛鉤，即繳費時間越長、繳費累計金額越多，退休時所領取的養老金水平也越高，差別主要在於個人帳戶養老金部分，若職工每個月繳納養老保險費的基數低，必然影響記入職工個人賬戶的累計金額，同時也影響養老保險待遇。員工繳納社保的年限需按不間斷累計，最低為15年。（中斷繳費的時間不計作繳費年限）。 首先，從社保繳費基數來看，企業每個月為職工繳納養老保險的比例為：企業以全部職工月工資總額為基數，按18%繳納基本養老保險費。職工個人以本人月工資收入為基數，按 8%繳納基本養老保險費。企業為職工繳納養老保險中，有8%的扣除是用來繳社會養老保險費的，同時，企業要為該職工上繳3%的社保養老保險費，這樣，累計到個人賬戶里的養老金就是個人當月工資的11%，因此，按其比例計算，企業為職工所繳納的基數越高（但不能超過上年度本地區職工的平均工資水平的300%），則退休時計入到該職工個人帳戶的養老保險金累計額也將越多，舉個例子來說明：假設有一個職工到60歲退休時開始領取養老金，他60歲前一年福州市社會平均工資為3000元，那麼他每月領取的養老金公式為：前一年的平均工資×20%+個人帳戶累計額*1/120套公式算即為：3000×20%＋59400×1/120＝600+495＝1095元。（註：①59400元是該退休人員60歲前所有繳納的社保個人帳戶累計額；②3000是前一年社會平均工資； ）如果該退休職工社保沒有繳滿15年，那麼他在退休後將享受不到每月的基本養老費，而是一次將個人賬戶累計額算息取走。其次，從社保的繳費年限來做比較。試舉個例說明：假設一個職工每月按1000元基數繳納社保，繳費年限共為30年，計算個人帳戶養老金每月公式為：（月繳費基數×11%×12個月×總的繳費年限）÷120套公式計算為：（1000元×11%×12個月×30年）÷120=330元。如果該職工繳費年限為15年，則養老金每月為165元。兩者相差一半，如果考慮其中的利息等因素，則差額更大。因此，繳費年限的長短會直接影響養老金高低。 最後，職工在退休領取養老金時，需達到國家法定的退休年齡，即男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。繳費年限（含視同繳費年限）滿15年及其以上者。凡符合上述條件的職工，經所在地社會保險經辦機構審核，勞動保障行政部門批准辦理退休手續，按月領取養老金。
㈥ 社保繳納基數是什麼意思為什麼各地的都不一樣
社保的繳納基數，也就是社保繳納最低的一個檔位，到底是什麼樣一個檔位？
㈦ 社保繳費的基數每個公司都不一樣怎麼算啊
有的公司正規些按照個人實際收入水平來計算基數的
有的公司按照當地最低基數進行繳費的
對你個人來說年數是正常累積的
只是總的繳費金額增加了
在你使用養老金的時候每月增加了
㈧ 社保五險的繳費基數為啥不同
社保最低抄基數一般是根據當地襲上年社平的60%來確定的，有些地區每個險種會有不同的最低基數，你報的最低工資標准肯定是低於社保最低基數的，所以社保局會按社保最低基數來給你核算社保費用而不是你報的那個基數來核算。
關於退休時養老金的問題，退休金根據你退休時養老個人賬戶余額、當地社平、養老繳費年限三個因素來計算的，而不是你繳納多少就按多少領取的哈，你按3550的基數繳納養老保險，你養老保險個人賬戶金額多些，領取養老金自然也會多一些。
㈨ 什麼是社保基數和工資基數有什麼不同
本年的社保繳費基數就是「上一年度員工納稅工資總額/12」
准確說，你上一年度的月平均稅前工資是本年度的社保基數。
社保基數有最低和最高線的，最高不超過上一年度社平工資的三倍，最低線不低於社平工資的60%.
如果高於和低於這個數，徵收你社保費用的時候，會自動進行調整。
㈩ 為什麼在不同公司交同一基數的社保，但是費用不一樣
應該一樣，公司可以按自己的意願選擇繳費基數，可以按社保的最低基內數繳費，也可以容按公司的真實公司工資繳費，那不同公司，繳的，有兩種可能，一個公司按他原單位的基本工資繳費，一個公司按社保的繳費基數線繳費。
繳費的比例是，養老單位20%個人8%，醫療單位8%個人2%。失業單位1%個人0.5%，然後工傷生育都是單位出，工傷分八類，不知道你公司是做什麼的，所以比例我這里不知道，生育是0.5%