1. 工廠倒閉社保和醫保有沒有補償金
除非你申請失業保險金，不然社保是沒有任何補償的哈，除非你退休哈，這個補償是工廠給而不是社保給哈。
希望我的回答能夠幫助到你，望採納，謝謝。
2. 廠里交了社保醫保的員工在職期間因病死亡會得到怎樣的補償
根據中華人民抄共和國社會保險法襲之規定：
第一條為了規范社會保險關系，維護公民參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權益，使公民共享發展成果，促進社會和諧穩定，根據憲法，制定本法。
第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第十七條參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。
3. 國營公司倒閉後,職工的社保 醫保怎樣處理
重開一個114118
4. 廠里不宣布倒閉，拖欠社保和醫療保險怎麼辦
盯著人力資源社會保障局，要他們依法追繳。否則就投訴他們。
5. 公司辭退員工應該怎麼賠償呢現在 我們的社保 醫保 都還未交納 我們應該怎麼處理呢
1.工齡從來04年11月開始算
2.合法，公司有這自個權利
3.投訴、舉報或者申請勞動仲裁
4.公司解僱你，需要根據工作年限給你補償，工作滿1年補償1個月的工資，由於沒有按時交社保，還要給你補交社保，如果沒有簽合同，那麼從08年1月開始要支付雙倍工資給你，你可以協商處理，也可以申請勞動仲裁解決
補充：
當然是算4年，怎麼能有5年，要滿才算1年的
04到05工作才滿1年的嘛
公司算的很合理
再補充：
至於沒有給你補交社保，那麼可以申請勞動仲裁解決，公司給你了補償，並辦理離職手續，就是離職了，沒有義務再給你工資
沒有詳細明確的規定，參考勞動合同法
申請勞動仲裁
6. 勞動法對辭退員工社保和醫保怎樣解決
用人單位解除與你的勞動關系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2N；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，N+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關系。
相關法律依據：
《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條
《勞動合同法實施條例》第19條
7. 公司沒有給員工參加醫保社保被辭退可以得到賠償嗎
這就要看你有沒有合同了，你有沒有合同就不好說話了，你有了合同就依照合同去辦事兒就行了就少了很多，麻煩不過這樣你也到那個社保中心那兒去問一問看看有沒有什麼政策。
8. 我是農村戶口在工廠上班時買了五險一金現在工廠倒閉醫保卡裡面的錢會想想想想被凍結嗎
不會被凍結了！醫保卡里的錢屬於你個人的帳戶上的錢了，由你自己支配了！
9. 公司怎樣賠償社保醫保 具體多少錢
社會保險制度是社會的「穩定器」、「減壓閥」，是維系社會和諧的一條重要紐帶。然而，湖北隨州鐵樹紡織印染公司1554名退休老人因為公司沒有足額繳納社會保險費，企業破產後退休職工養老金銳減，不得不經歷一連串的集體上訪，最終走上民告官之路。
當前，一些地方在發展中將效率優先原則絕對化，造成社會公平缺位，加上勞動保障部門缺少剛性手段，以及在嚴峻的就業形勢下職工對未來權益顧及不到等因素，職工社保權益被架空的現象比較普遍。
「隨州社保第一案」敲響警鍾
湖北鐵樹公司曾是隨州市最大的國有企業，2002年12月宣告破產。令全廠一千餘名退休和內退職工沒想到的是，從2003年元月開始，他們的退休金突然減少了109元到156.56元不等，人均減少127元。
鐵樹公司早在1988年就參加了社會養老保險，企業破產，退休金何以銳減？退休職工們四處走訪才了解到，在企業破產前，鐵樹公司並不是按照法律規定足額繳納社會保險費，而是瞞報、少報了繳費基數，其「差額」部分由企業自己支付。企業一破產，就無人支付這部分「差額」了。
每月100多元的退休金對這些老人來說是一筆不小的收入，從2003年1月開始，1000多名退休職工不斷到相關部門上訪。長時間上訪沒有任何結果，這些老人卻熟悉了社保的相關法律、法規和政策，便開始了漫長的「依法維權」之路。
2005年6月21日，隨州市中級人民法院作出終審判決：責令隨州市勞動和社會保障局履行依法審定1554名退休人員自1996年至2002年間社會保險費的繳費基數，履行責令鐵樹公司破產清算組補繳相關欠繳社會保險費的行政職責。
這起歷時兩年多、涉案人數1500餘人的官司似乎已經一錘定音。然而，記者采訪時發現，官司雖已終審，問題卻遠未解決。退休職工代表說，二審判決已經半年多了，執行卻不見動靜。
令人更加擔憂的是，鐵樹公司職工社保權益被架空在全國並非個別現象。基層社保工作者說，社會保險政策是一個不斷完善的過程，以前有許多企業是協議繳費，並沒有依法足額繳納。
資本與民生孰先孰後
記者在調查中看到，企業少報、漏報、欠繳社保費用的現象非常普遍。湖北省有關部門對天門、荊門、荊州、咸寧、孝感五市的市直企業參保情況進行抽樣調查，養老保險參保戶數占當地工商登記戶數的比例不到10%，最低的只有2%；占稅務登記納稅戶數的比例不到30%，最低的只有5%。另一方面，伴隨國企改組改制力度不斷加大，欠繳社會保險費的問題暴露得越來越多，全省僅養老保險欠繳保費就有45億元。
雖然許多地方反復強調社會保險的重要性和基金征繳的緊迫性，但同時又強調社會保險費的征繳要考慮一個地方的實際情況，面對實際問題時往往犧牲社會保險，強調企業發展。有的地方以為外來投資企業、民營企業創造「安靜日」為由，為部分企業逃避繳納保險費創造「避風港」，有的地方甚至把不參加社會保險作為招商引資的一項優惠條件。另一方面，「老闆」即資本所有者是社保擴面的阻力之一，由於資本追逐利潤最大化的本性，「老闆」們往往把繳納社保費當作企業的成本能省則省。
針對以損害職工社保利益為代價來發展經濟的現象，一些基層社保幹部提出，在當前體制下，應該將基金征繳作為政府的硬指標，增強考核的剛性。孝感市孝南區勞動保障局副局長唐道文說：「建立和諧社會應該將社會保險作為評價政府政績的核心指標。」
「圍桶戰術」凸顯法治尷尬
我國的法律法規對於參加社會保險、繳納社會保險費早有強制性規定：1993年勞動部發布《企業職工養老保險基金管理規定》，對單位和職工不繳、少繳、拒繳基本養老保險費，可以申請人民法院強制執行；1999年國務院發布的《社會保險費征繳暫行條例》及勞動保障部制定的《社會保險費申報繳納管理暫行辦法》進一步對繳費基數與強制性作出規定，並明確了勞動保障部門的徵收、監督、管理職責。
盡管法律對社會保障早有剛性規定，但是這種剛性還十分脆弱，勞動保障部門對此深感無奈。隨州市勞動保障局副局長孔祥迎說：「接到法院的判決，我們覺得十分委屈，說我們不作為是不可能的，勞動保障部門已經做了大量的工作來擴大征繳面，提高基金征繳率，但是我們沒有強制手段，法律法規與實際運作不能對接。」
事實上，各級勞動保障部門為加強社會保險的征繳採取了很多措施。唐道文用「圍桶戰術」來形容他們的工作：通過輿論和典型案件曝光，通過與企業主開聯席會議尋求互動平台，通過與相關部門聯動，公正、公平、公開地處理投訴、舉報案件等等，不斷給企業施加影響，促使其參保繳費。像孝南區一樣，中部地區的基層勞動保障部門普遍都是靠「跑斷腿、磨破嘴」的方式來加強征繳。但是，談到法律剛性，他們都說，不可能剛性執行，也不能剛性執行，只能循序漸進。
因為職能部門的征繳手段過於弱化，造成社保基金缺口不斷擴大，基金壓力越來越大，這已經成為當前社會保險面臨的首要難題。據了解，去年湖北省企業養老保險基金缺口達20億元左右。基層社保幹部呼籲，完善社保體制關鍵是要完善社保立法與執法體系，以法治精神實現社保體制的剛性。
「飯碗」大於保障的無奈
社保權益得不到真正落實，也有職工自身的原因。一方面，面對目前我國勞動力供大於求的基本格局，社會保險的需求往往讓位於就業崗位的需要。本來，企業主不給辦社保，職工可以向勞動部門提請監察，甚至可以請求法律援助，但是他們卻往往保持「沉默」，特別是在新興的私營企業里。對此，許多職工給記者的回答是：能夠找到「飯碗」已屬不易，誰還有勇氣為今後的保障跟老闆「翻臉」呢？
另一方面，與社會保險相比，職工對當前收入的要求更為迫切。目前養老、醫療、失業、工傷、女工生育五項保險的費用合計佔到了工資總額的40%左右，全部繳納許多企業難以承受，對職工當前的收入預期也影響很大。
采訪中，隨州市勞動和社會保障局的工作人員講了一件事情：一個招商引資的新企業，社保部門已經做通了老闆的思想工作，准備參保了，卻遭到全廠60多名職工的反對，他們不願意參加社保，因為他們寧肯領到更多現時的工資。唐道文對記者說，盡管各級政府以開會等形式反復強調參加社保的重要性，但這些工作並沒有發揮太大作用，職工參保的積極性還是不高。
綜上所述，盡管職工社保制度在執行過程中存在各種困難或阻力，但這項制度必須往前推，因為它是一種保障，事關職工切身利益及社會的穩定與和諧。（記者 皮曙初 袁志國）