企業員工一般干滿多久給上社保

㈠ 勞動法規定員工入職多長時間繳納社保

根據《社會保險法》第五十八條：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

㈡ 企業多長時間給員工交社會保險

公司應該為所有簽訂勞動合同的員工繳納社會保險。
這是公司應該承擔的責任版也是員工的餓福利待遇。權
但是現在社保執行的不到位，好多企業都沒有繳納，下面幾個情況企業就要考慮及時繳納社保了。
1、企業有上市打算；2、出口型企業，有驗廠需求；3、企業需要在社會樹立正面形象的時候，比如有些企業會爭取地方的一些優惠或者榮譽的時候；4、被勞動局盯上的企業。

㈢ 一般入職多久，公司才會給辦社保和醫保呢

員工入職後，自用工之日起三十日內公司應該為員工辦理社會保險。社會保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，所以公司繳納了社會保險，相當於也繳納了醫療保險。

一、根據《中華人民共和國社會保險法》第五十八條規定：

用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

二、根據《中華人民共和國社會保險法》第六十條規定：

用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

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企業給職工辦醫保的條件

一、企業必須為職工繳納基本醫療保險費。

這是強制繳費措施，又是企業對職工健康要承擔的責任和義務，更是職工享受醫療保險的權利，任何企業和單位沒有權力駁奪，其繳費標準是本單位職工工資總額的8%，每月20日前由企業到當地社保經辦機構申報繳費計劃("五險"計劃)。

社保經辦機構下達繳費計劃通知，地稅給企業開出一式五聯的"中華人民共和國稅收統一繳費憑證"，企業經辦人員連共同從職工工資中扣除的職工個人醫療保險費代繳到地稅，並按法定程序直接劃入職工個人帳戶。

二、職工醫療保險個人繳費4%。由企業從職工工資代扣並代繳。在繳費的當月，職工個人便可以享受醫療保險的住院、大病報銷及個人帳戶的3.25%買葯錢。

社會醫療保險是國家和社會根據一定的法律法規，為向保障范圍內的勞動者提供患病時基本醫療需求保障而建立的社會保險制度。基本醫療保險基金由統籌基金和個人賬戶構成。

職工個人繳納的基本醫療保險費全部計入個人賬戶；用人單位繳納的基本醫療保險費分為兩部分，一部分劃入個人賬戶，一部分用於建立統籌基金。

按統一標准享受待遇，同樣的准入條件，收費標准相同，享受的待遇也相同，不存在高低差別。員工門診費用可從個人賬戶中扣除，扣完以後由員工自行付費。員工住院費用按比例報銷：1萬元費用三級醫院報銷86%。

1萬至2萬元費用三級醫院報銷88%；2萬至4萬元費用三級醫院報銷92%。如果員工連續幾年不生病個人賬戶資金可以累計滾存。

㈣ 企業應在員工入職多久開始為其繳納社會保險

根據《社會保險法》第五十八條：

用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

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《中華人民共和國社會保險法》是中國特色社會主義法律體系中起支架作用的重要法律，是一部著力保障和改善民生的法律。

它的頒布實施，是中國人力資源社會保障法制建設中的又一個里程碑，對於建立覆蓋城鄉居民的社會保障體系，更好地維護公民參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權益，使公民共享發展成果，促進社會主義和諧社會建設，具有十分重要的意義。

㈤ 要工作多久用人單位必須買社保

職工和用人單位建立勞動關系之日起，30天內就需要為職工辦理社會保險登記。

《社會保險法》第五十八條規定用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。試用期也不例外，在試用期內也應該有享受保險，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內也應該上保險。

《勞動合同法》第十九條第四款規定：試用期包含在勞動合同期限內，而在勞動合同期限內，用人單位為勞動者辦理繳納社會保險等5險一金是法定義務。企業給員工上保險是一個法定的義務，不取決於當事人的意思或自願與否，即使員工表示不需要交保險也不行，而且商業保險不能替代社會保險。如果沒交可以勞動監察大隊舉報。

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企業為員工社保的辦理

1、社保開戶：

企業需要在成立之日起三十日內去社保局辦理社保開戶。社保開戶後會拿到《社保登記證》。

2、增減員

單位每月都必須把企業新增的員工添加進單位的社保賬戶中,並把已經離職的員工從賬戶中刪除。社保賬戶是一個獨立的賬戶,增減員工的操作必須要在賬戶中進行。

3、確認繳費基數

單位每月需要為員工申報正確的社保繳費基數，以確保社保的正常繳納。社保的繳費基數以員工上年度平均工資或入職首月工資為准。

4、社保繳費

如果企業、銀行、社保管理機構三方簽訂了銀行代繳協議,則社保費用將在每月固定時間從企業銀行賬戶中直接扣除。當然企業也可以選擇通過現金或者支票的形式前往社保局現場繳費。

㈥ 新入職員工 多久公司才給繳納五險一金

新入職員工社會保險法明文規定的30日內，才給繳納五險一金的。

法律依據《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

拓展資料：

不管是新老員工入職，法定都是從入職之日起享受社保待遇。但用人單位或勞動者具體操作起來就存在一定法律漏洞或法律空間，即勞動合同中法定的試用期，在試用期間，勞動者或用人單位可以隨時解除勞動關系。

因此，一般而言，用人單位一般都在試用期滿後才正式辦理「五險一金」。辦理參保時間從你入職之月起。自然，用人單位也會在你領的第一月工資中暫代扣「五險一金」個人承擔部分。如果入職時間己過15日，用人單位會從你入職的次月為你依法參保。

值得提醒的是：五險是用人單位和勞動者的法定義務和權利，而「一金」即住房公積金則是用人單位給予你的福利。

㈦ 單位交社保必須員工干滿11天嗎

沒這個規定，但是參保時間、入職時間是固定的
單位應該員工入職三十天內辦理內社保參保手續，逾容期參保屬於單位違法。單位社保繳費通常是參保當月月底或者下月初，屬於社保局固定時間扣費扣費
如果你只在單位工作十幾天就離職，可能單位還沒辦理參保手續，或者辦理參保後沒到社保局扣費時間。這種情況下離職，很可能單位不繳納社保

㈧ 一般員工入職多久企業要給員工購買社保

根據社會保險法的相關規定：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
如果由於某種原因在當月不能給員工繳納社會保險的，可以在次月進行補繳，但根據社會保險法的相關規定，應按萬分之五/日繳納滯納金。
公司給員工一入職就辦理社會保險，一是為了避免勞動糾紛，二是為了規避工傷風險，如果是崗位風險較大工種的建議還是從用工之日起辦理社會保險，以免一旦發生工傷，企業承擔的費用更多。