事業單位沒有編制交企業社保

㈠ 事業單位沒有編制人員能交機關社會保險嗎

社會保險是政府通過立法強制實施.運用保險方式處置勞動者面臨的回特定社會風險答.為其暫時或永久喪失勞動能力.失去勞動收入時提供基本收入保障的法定保險制度.
社會保險主要包括養老保險.醫療保險.失業保險.工傷保險和生育保險.
這是政策上的規定.至於具體實施起來.是要靠單位的人事部門統籌安排的.關於每個員工上交的年限.比例.金額等等.都是單位規定的.如果單位願意給你交的話.那麼單位會給你承擔一部分金額.你自己工資里再承擔一部分.到頭來這些保險都歸你個人享有.如果你沒有編制的話.你們單位可能就認為你不是他們單位的人.不讓你享受這份福利吧.
當然.也可以以自己個人的名義去申請交社保.國家並沒有強制性規定事業單位就一定要為編制內的員工交社保.也沒有限定事業單位不能為編制外的員工交社保. 參保直接去勞動和社會保障局.每月交納當地月平均工資的20%.退休前至少交15年.但不一定要連續.如果經濟困難.也可以選擇按當地月平均工資的60%.70%.80%.90%幾個檔次作為交納基準.當然退休時候的養老金也是要打折扣的.

㈡ 事業單位不在編制,以前上班的單位不存在了,現在沒有交社保,想自己補交,去了社保中心,他們說我不是屬於

你沒有提供所在省份的信息，不知道你是哪個省份的。
養老保險現在是省級統內籌，各省的規定不一。
現在將黑龍容江省的規定給你，希望對你有所幫助。
「其中已被機關事業單位聘用，並已履行聘用手續但未經人事編制部門納入編制的人員，均參加所在地城鎮企業基本養老保險，單位及職工個人繳費比例和基數按黑龍江省人民政府《關於印發黑龍江省城鎮企業和個體勞動者基本養老保險省級統籌實施意見的通知》(黑政發[2005]17號)相關規定執行。」、「全省凡符合黑勞社發〔2007〕52號第二十條及黑勞社發〔2007〕93號第十八條規定的「機關事業未納人編制人員」，應由其聘用單位到當地社會保險經辦機構為其辦理參加城鎮企業基本養老保險登記，並提供社會保險經辦機構所需要的法人證書、個人收入的基礎數據等相關資料的原件及復印件。」
另外，你也可以以個體勞動者的身份參加養老保險，但是你檔案中的工齡就可惜了。

㈢ 事業單位未給無編制人員買社會保險怎麼辦

到勞動仲裁部門去申訴，必須以書面形式提出。申訴內容要把情況說明明回白，附加證據，比如答工資單，工資卡等等復印件， 你的申訴請求應該是：要求單位補繳這10年的社會保險, 這跟有沒有合同都沒有關系，因為是既成事實的東西，至於你的一年合同未滿，你還可以要求賠償。

㈣ 事業單位無編制人員的社保問題

合同當然要簽，社保也必須得交，
學校的做法是不合法的。

㈤ 事業單位沒有編制人員，單位該不該給買社保，應該什麼時候買

應該買, 從2008年開始, 無編制人員適用<勞動合同法>, 也就是說,從此之後, 這些人員從入職時就要為他們買社保, 當然, 他們個人也應該承擔法定的部分.

㈥ 事業單位沒有進編制就不可以交社會保險嗎

社會保險是政府通過立法強制實施，運用保險方式處置勞動者面臨的特定社會風險，為其暫時或永久喪失勞動能力，失去勞動收入時提供基本收入保障的法定保險制度。
社會保險主要包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。
這是政策上的規定，至於具體實施起來，是要靠單位的人事部門統籌安排的，關於每個員工上交的年限，比例，金額等等，都是單位規定的，如果單位願意給你交的話，那麼單位會給你承擔一部分金額，你自己工資里再承擔一部分。到頭來這些保險都歸你個人享有。如果你沒有編制的話，你們單位可能就認為你不是他們單位的人，不讓你享受這份福利吧。
當然，你也可以以你自己個人的名義去申請交社保，困難低保戶會有30%的優惠。四肢健全，身體安康的人通常不會有。 參保直接去勞動和社會保障局，每月交納當地月平均工資的20%，退休前至少交15年，但不一定要連續。如果經濟困難，也可以選擇按當地月平均工資的60%、70%、80%、90%幾個檔次作為交納基準。當然退休時候的養老金也是要打折扣的。
不知道我的回答您明白沒有，簡言之，你們單位以你不是編制內為由拒絕給你交社保，這是你們單位分內的事，也是你們單位的內部規定，並不是國家的規定，國家並沒有強制性規定事業單位就一定要為編制內的員工交社保，也沒有限定事業單位不能為編制外的員工交社保。你可以單獨跟你們領導協商，據我所知，還是有很多沒有編制的人，單位也給他們交社保的，看各單位的情況了！

㈦ 事業單位沒有給在編員工買社會保險，員工可以自費購買社保嗎

這個提問太外行了。所謂退休金，現在國家均由社保機構管理發放。所以如果你在單位繳專納社保，在單位工屬作到退休年齡（現在是男60周歲，女50周歲），就可以辦理相關退休手續去社保局（不是單位）領取你的退休金。而社保做為政府的福利之一，現在一般情況是不允許個人將繳納款提出的（如果特殊情況，繳費人員非正常死亡等例外）。而如果是在單位工作並繳納社保的情況下，職工是不允許再以個人名義繳費的，因為每個人的社保號跟身份證號是一致並唯一的。你所說的外面買如果我沒猜錯的話應該是指商業保險，商業保險相當於是一種商品，只不過這種商品是人壽（即60周歲退休後的退休金，這個與社保的退休金無關）與醫療（也是一種醫療補助），你需要掏錢購買（比社保要貴），而推銷這種商品的推銷員則是通過一些資金分享誘惑你購買。同其它商品一樣同，你買不買取決於你對這種商品的認同度與需求度。

㈧ 事業單位沒有進編制就不可以交社會保險嗎

社會保險復是政府通制過立法強制實施.運用保險方式處置勞動者面臨的特定社會風險.為其暫時或永久喪失勞動能力.失去勞動收入時提供基本收入保障的法定保險制度.
社會保險主要包括養老保險.醫療保險.失業保險.工傷保險和生育保險.
這是政策上的規定.至於具體實施起來.是要靠單位的人事部門統籌安排的.關於每個員工上交的年限.比例.金額等等.都是單位規定的.如果單位願意給你交的話.那麼單位會給你承擔一部分金額.你自己工資里再承擔一部分.到頭來這些保險都歸你個人享有.如果你沒有編制的話.你們單位可能就認為你不是他們單位的人.不讓你享受這份福利吧.
當然.也可以以自己個人的名義去申請交社保.國家並沒有強制性規定事業單位就一定要為編制內的員工交社保.也沒有限定事業單位不能為編制外的員工交社保. 參保直接去勞動和社會保障局.每月交納當地月平均工資的20%.退休前至少交15年.但不一定要連續.如果經濟困難.也可以選擇按當地月平均工資的60%.70%.80%.90%幾個檔次作為交納基準.當然退休時候的養老金也是要打折扣的.

㈨ 事業單位不在編制的員工，由誰來購買社保

你不必擔心，肯定是跟其發生勞動關系的單位購買社保了。

看得出用人單位極不專負責任屬.
你不用擔心,可以使用法律來保護自己,根據《勞動法》的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同並購買保險，因此購買社保是必須的，屬於強制保險。

因此你可以跟用工單位協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映並投訴，向當地法院提起訴訟等，是可以得到有效解決的。

其證據就是證明跟單位有勞動關系，比如工資條，工牌等。
一般需要補交所欠的月份.

單位方式參保，以實際工資作為交納基數。

㈩ 事業單位正式編制沒有交社保，有退休金嗎

沒有交社保，退休時候是沒有退休金的。

（1）社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

（2）根據《中華人民共和國社會保險法》中規定：

第十六條：參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

(10)事業單位沒有編制交企業社保擴展閱讀：

根據《中華人民共和國社會保險法》中規定：

第十條：職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

第十一條：基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。

基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。

第十三條：國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。

基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。