員工離職後社保如何計算

⑴ 職工辭職後工齡如何計算

1、職工離職後抄，又回原公司上班的，而且原公司福利待遇好，繼續承認該職工以前的工齡，那麼工齡工資包含前幾年的。
2、職工辭職後，重新去新的公司上班，那麼新公司要重新計算工齡的。
3、社保問題，如果職工在原公司繳納社保的，那麼重新找工作後，新公司也幫忙辦理社保的，那麼可以延續社保繳納年限。

⑵ 離職員工社保扣費計算

1、勞動者離職當月，還是按個人承擔303.50元和單位承擔672.90元來繳納。
2、員工當月離職，公司就應該專在當月去社屬保局辦理減員手續，不然，連下個月社保都無法終止。
3、6月社保基數調整，那麼按勞動者個人承擔社保的比例乘以3105元來繳納。

⑶ 員工離職後社保方面如何處理

1、辦理轉出手續後以個人身份續保（持身份證和社保卡到社保中心辦理）。
2、停保版一段時間，以後再續保。
3、離權職後有新工作，轉移社保到新單位即可。
流程如下：
個人：交身份證復印件到現參保單位。
現參保單位：執該員工身份證復印件到當地社保領取社保中心銀行帳號開戶行等信息。
個人：把當地社保帳號信息交到原參保單位。
原參保單位：執當地社保帳號信息到當地社保辦理轉出手續。
所需材料：社保減少表、當地社保帳號信息（有的是聯系函、介紹信等其他形式）、有的還需要本人寫的轉往外地的申請。
當地社保會將養老保險個人賬戶部分匯寄到當地社保，並給一份養老保險轉移單（或叫情況證明，上面記錄有參保年限、繳費基數、匯寄個人賬戶部分金額等信息）。有的還有基金轉出確認函等材料。

⑷ 離職後社保怎麼扣費

1、離職問題，你在月頭提出離職的，那麼當月就可以終止社保，即社保繳納到當月，下個月就不繳納社保了；

2、你在月中提出辭職的，那麼可能因為下個月社保無法終止，而且你又要走人的，那麼下個月的社保，由你自己繳納，即公司直接在你工資里扣社保費用。

3、辭職，要注意時間上的安排，不能月中、月底提出來辭職，最好在月頭提出來，那麼就不涉及到社保問題了。

(4)員工離職後社保如何計算擴展閱讀：

離職因素分析：

1、有研究表明，員工不滿意程度與缺勤率之間的相關程度並不很高。即工作不滿足可能只是影響員工缺勤率的眾多因素之一。

例如，即使人們真的不喜歡他們的工作，但如果他們認為工作對於維持自己的生計或完成一個重大項目有重要意義的話，他們也可能不會選擇缺勤；另一方面，一些員工可能非常不喜歡他們的工作，但他們只是在工作中偷懶或消極怠工，以表示自己的不滿，而不是選擇缺勤。

2、員工離職的另一極端形式是跳槽。員工對工作的滿意度越低，他們考慮辭職的可能性就越大，同時付諸實施的可能性也越大。但研究發現，員工不滿意與跳槽意向之間有較高的相關性，而與實際的跳槽行為之間卻只有中等偏下的的先關性。

3、很多員工的個人因素，如職業經驗、經濟狀況等讓其難以最終做出跳槽的決定。一些研究證明：員工的經濟狀況以及找到一份可以接受的新工作的可能性是影響員工跳槽的重要因素。

⑸ 員工不滿一月離職社保怎麼結算

社會保險轉移流程：
參保人員在新就業地按規定建立基本養老保險關系和繳費後回，由用人單位或參保答人員向新參保地社保經辦機構提出基本養老保險關系轉移接續的書面申請；
新參保地社保經辦機構在15個工作日內，審核轉移接續申請，對符合本辦法規定條件的，向參保人員原基本養老保險關系所在地的社保經辦機構發出同意接收函，並提供相關信息；對不符合轉移接續條件的，向申請單位或參保人員作出書面說明；
原基本養老保險關系所在地社保經辦機構在接到同意接收函的15個工作日內，辦理好轉移接續的各項手續；
新參保地經辦機構在收到參保人員原基本養老保險關系所在地社保經辦機構轉移的基本養老保險關系和資金後，應在15個工作日內辦結有關手續，並將確認情況及時通知用人單位或參保人員；
養老保險繳費年限是累計計算的，中間允許有空檔，可補可不補。

⑹ 辭職後社保怎麼算

公司是在六月來初繳納的自六月份的保險，只給你交到六月份了，你6/10就辭職了那麼七月份的肯定不給你交了啊。公司會在六月底就做社保減員手續了。

工資的演算法是正確的。

但是我不明白你到底是七月離職還是六月離職啊？？

⑺ 員工中途辭職時社保怎麼算

將社保轉移為個人的，由個人繳納。
把檔案轉到當地人才中心，辦理個人人事代理，個人來繳納養老保險和醫療保險就可以。
養老保險繳費：
個體工商戶或其他靈活就業人員在參加養老保險時，將按照在崗職工月平均工資的20%繳納基本養老保險費。
醫療保險繳費：
按當地上年度月平均工資的4.2%繳納基本醫療保險費；也可以選擇按當地上年度月平均工資的8%繳納。

⑻ 月初離職，社保怎麼算

不是的，哪怕是一號辭職，只要說解除勞動合同證明書上寫的是當月一日，那麼當月的社保應該按正常情況參保繳費，公司和個人各自承擔自己應該承擔的那一部分。