『壹』 培訓機構是否應該給員工買保險
不知道你在哪所培訓機構。但凡馬鞍山正規的（指有教育局的辦學許可證）培訓機構都會在職工工作一段時間後簽訂合同，並購買五險。
『貳』 培訓機構要求每個月滿60課時，才給交社保。否則社保要自己交。這樣是否合法
用人單位繳納來社會保險的總原自則：
用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章 ，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件；
用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記；
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費；
用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人；
用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額，繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。
『叄』 請問民辦非企業單位培訓機構屬不屬於個體工商戶為員工繳納社會保險有哪些內容 謝謝！
不屬於個體工商戶，那麼帶上《民辦非企業單位登記證書》；《地稅登記證》正副本及復回印件；
《法人答代碼證書》及法定代表人或負責人身份證復印件； 《工商登記執照》或批准成立的批文等有效證件； 職工與單位建立勞動關系的證明材料（即：勞動合同）； 到登記參保。一般規定是交納5險，最少也要交納養老，醫療和失業保險。具體情況就按當地社保規定辦理。
『肆』 民營培訓學校給員工交養老保險具體細則
公司給員工繳納社會保險的最低標準保為：全省（市）上年度職工平均工資的60%養老：單位交20%，個人交8%醫保：單位交8%左右，個人交2%（有的地方還交大額醫保，單位1%個人2元/月）失業：單位交2%，個人交1%(農村戶口個人不交)。工傷：單位交1%左右（看單位性質0.5-1.5%，商業企業低些，建築企業高些），個人不交生育：單位交0.8%左右，個人不交。具體請詢當地社保部門
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『伍』 想為培訓班的幾位老師繳納五險一金，得怎麼辦理
沒有營業執照很難交，那就找一家代繳公司吧，淘寶：地區+社保代繳~
『陸』 輔導機構所交的保險屬於企業職工社會保障嗎
輔導機構一般都屬於企業性質，只是他的營業范圍包括教學輔導，所以他們所交保險屬於企業職工社會保障。
『柒』 上海的培訓機構不為員工交社保的多嗎
在上海正規的藝術教育培訓機構都會為員工繳納社會保險的，尤其是辦學時回間長、師資答力量雄厚、教學質量高的培訓機構，都是按規矩一路經營過來的。上海對用人單位繳納社保這方面，管理的還是比較到位的。
當然也有不守規矩的機構存在，所以在求職時自己要長個心眼，盡管每個街道都有勞動保障事務所接受投訴並協調處理此類案件，但維權也不是很容易的一件事情，尤其是時間和精力會讓人受不了。
因此在求職時，先要看清公司是否有營業執照、經營場地是否符合業務開展的需要，整個求職、面試、錄用、簽訂勞動合同的過程是否規范，特別是勞動合同一定要簽好（一式二份），否則事後會投訴無門，同時在勞動合同中把薪酬待遇、工作時間、工作職位、繳納社保等等都約定明晰，如果感覺不對，那就趁早走人。
『捌』 我是在一個培訓班(私人)的教師,工作快三年了,單位要求教師資格證還沒購買社保 怎麼辦
申訴到勞動仲裁，要求補繳五險。
注意如果沒有勞動合同的話，就需要收集相關的版證據：簽到簿、經手的票據、胸權簽、同事會餐合影、工資條、證人證詞等等等。
同時，可以要求勞動仲裁解除勞動關系，還可以要求雙倍工資或者其它經濟補償。
『玖』 英語培訓機構都給繳納社會保險嗎
基本養老保險費的征繳范圍：國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城版鎮私營企業權和其他城鎮企業及其職工，實行企業化管理的事業單位及其職工。英語培訓機構只有是辦理了合法工商注冊手續的正規機構，都必須給員工辦理社保。
『拾』 培訓學校兼職老師需不需要繳納社會保險
怎麼管理培訓學校的兼職教師
要和兼職教師簽訂的聘用合同，一般稍大些的機構對兼回職教師都會有一個答管理上的規范，詳細列出該干什麼不該干什麼，獎勵和懲罰的依據是什麼。這個規范完全是各個學校根據自己情況掌握了，一般都包括以下內容：
1、對兼職教師基本條件的規定，比如應該教過這門課，需要什麼樣的資歷、證明等。
2、兼職教師職責是什麼：比如開課前應該干什麼，制定教學進度計劃、教案、備課等等;開課中應該干什麼，比如授課方式、時間、板書、答疑補缺批改作業、搞好考試分析、保證教學質量等等;上完課應該做什麼，比如填寫教師授課進度計劃、教學日誌、(原始)試卷的標准答案及評分標准、試卷分析、教師授課總結等。
3、兼職教師出勤的規定：這是對於培訓學校重要的地方。其他的工作是好是差，有時標准難以統一，但是老師不來按時上課，則是更大的問題。一般會規定：不遲到、早退，遲到一次扣工資XX元，遲到二十分鍾扣一節課工資，教師如有事不能來上課，提前XX天向請假，以便調課，無故曠課一節，扣當節課工資，並加罰XXX 元等等。
4、其他雜項：比如兼職老師也應對學生進行課堂管理，也應參加相關培訓，聽取學生反饋，應該教書育人等等。