企業會給員工全員全額繳納社保嗎

❶ 用人單位試用期內給員工買的社保，全額在員工的工資里扣，是全法的嗎

完全違法

如果單位不在試用期結束後還你這些錢，那麼就申請勞動仲裁，但是搜集好證據，證明單位這樣做了

❷ 公司社保錢全額要員工自己出

公司與職工發生實質性勞動關系開始，就要為其繳納相關社保費用（如果沒版有簽訂勞動合權同，有發放工資條或是工作證之類的都算），任何一條法律都沒有規定『普通員工在公司呆滿三年以上才能幫忙交』這樣的條款。要麼是在忽悠你，要麼就是在拿工作要挾你，其目的都是為單位少繳納相關社保費用。

這種單位所謂的規定嚴重違反了社保法，侵犯了你的合法權利，在與單位溝通無效之後，可以到勞動監察部門投訴，勞動仲裁部門仲裁。最後單位不但要補繳你的相關社保費，還要接受處罰。

希望幫到你。

❸ 勞動合同註明 社保全部由員工全額承擔

1、絕對屬於違法。
2、社會保險中的養老、醫療、失業保險必須由單位與個人承擔，這個法律有明確規定。
《中華人民共和國社會保險法》
第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
第二十三條職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
第四十四條職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。
3、社會保險中的工傷、生育費用由用人單位承擔。
第三十三條職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
第五十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
4、你所述中的社會保險費用全部由個人承擔，屬於用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；違反法律、行政法規強制性規定的，應當屬於勞動合同中無效的約定。
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十六條【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。

❹ 單位為員工購買了社保生育保險，員工休產假期間，單位已支付員工全額...

生育保險報銷：您出院以後要趕快把結婚證(未婚生子的報銷不了)+獨生子女證(一般來說生2胎的內報銷不了)+病歷+建大容小卡檢查和住院和手術費用的所有發票+住院清單+出院小結這些所有的材料交到公司,假設你您當時交社保時候的交費基數是1189元，您懷孕時候檢查花了500塊,生孩子的時候住院+手術花了2000塊,一般來說,公司在醫保規定范圍內基本上可以給你全部報銷,報銷以後給你的錢包括:500塊檢查費+2000塊住院手術費+1189元/月×4個月=7256塊, 1189元/月×4個月這是醫保中心特別為報銷的女生補貼的,只有女生報銷才能拿的到。
國家規定女孩子報銷生育保險的時候必須給4個月的平均工資,所以你生孩子報銷的話不僅不要花錢而且還可以賺4個月的工資!

❺ 公司為員工繳納的社會保險可以全部抵稅嗎

一、可以抵稅。

二、根據《中華人民共和國企業所得稅實施條例》(國務院令〔2007〕512號)文件第三十五條規定：企業依照國務院有關主管部門或者省級人民政府規定的范圍和標准為職工繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等基本社會保險費和住房公積金，准予扣除。

三、按照稅法規定，企業單位根據國家和省級人民政府的規定為全體雇員所繳納的基本養老保險、基本醫療保險費和基本失業保險費，可按稅法規定扣除。即不繳納企業所得稅。

1、納稅人為其投資者或雇員個人向商業保險機構投保的人壽保險或財產保險以及在基本保障以外為雇員投保的補充保險，不得扣除。

2、財政部和國家稅務總局規定，企業和個人按照國家和地方政府規定的比例提取並向指定基金機構實際繳付的基本養老保險進、醫療保險金、失業保險金和住房公積金，不計入個人當期的工資、薪金收入，免徵個人所得稅。

超過國家和地方政府規定比例繳付的部分，應將其超過部分並入個人的當期工薪收入，計征個人所得稅。

3、財政部和國家稅務總局同時還規定，企業以現金形式發給個人的住房補貼、醫療補助費，應全額計入領取人的當期工薪收入，並按章納稅。

四、如果單位為職工繳納的補充養老保險金、補充醫療保險金、補充公積金等，屬於工資、薪金的組成部分，在計算個人所得稅時，不得從當月的工資、薪金所得中扣除。

(5)企業會給員工全員全額繳納社保嗎擴展閱讀：

企業所得稅法定扣除項目是據以確定企業所得稅應納稅所得額的項目。

主要包括以下內容：

（1）利息支出的扣除。納稅人在生產、經營期間，向金融機構借款的利息支出，按照實際發生數扣除；向非金融機構借款的利息支出，不高於按照金融機構同類、同期貸款利率計算的數額以內的部分，准予扣除。

（2）計稅工資的扣除。條例規定，企業合理的工資、薪金予以據實扣除，這意味著取消實行多年的內資企業計稅工資制度，切實減輕了內資企業的負擔。

但允許據實扣除的工資、薪金必須是「合理的」，對明顯不合理的工資、薪金，則不予扣除。今後，國家稅務總局將通過制定與《實施條例》配套的《工資扣除管理辦法》對「合理的」進行明確。

（3）在職工福利費、工會經費和職工教育經費方面，實施條例繼續維持了以前的扣除標准（提取比例分別為2%、14%、1.5%），但將「計稅工資總額」調整為「工資薪金總額」，扣除額也就相應提高了。

在職工教育經費方面，為鼓勵企業加強職工教育投入，實施條例規定，除國務院財稅主管部門另有規定外，企業發生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分，准予扣除；超過部分，准予在以後納稅年度結轉扣除。

（4）捐贈的扣除。納稅人的公益、救濟性捐贈，在應納稅所得額3%以內的，允許扣除。超過3%的部分則不得扣除。

（5）業務招待費的扣除。業務招待費，是指納稅人為生產、經營業務的合理需要而發生的交際應酬費用。稅法規定，納稅人發生的與生產、經營業務有關的業務招待費，由納稅人提供確實記錄或單據，

分別在下列限度內准予扣除：全年營業收入在1500萬元以下的（不含1500萬元），不超過年營業收入的5‰；全年營業收入在1500萬元以上，但不足5000萬元的，不超過該部分營業收入的3‰；全年營業收入超過5000萬元（含5000萬元），但不足1億元的，不超過該部分營業收入的2‰；

全年營業收入在1億元以上（含1億元）的部分，不超過該部分營業收入的1‰。營業收入是指納稅人從事生產經營等活動所取得的各項收入，包括主營業務收入和其他業務收入。繳納增值稅的納稅人，其業務招待費的計提基數，是不含增值稅的銷售收入。

（6）職工養老基金和待業保險基金的扣除。職工養老基金和待業保險基金，在省級稅務部門認可的上交比例和基數內，准予在計算應納稅所得額時扣除。

（7）殘疾人保障基金的扣除。對納稅人按當地政府規定上交的殘疾人保障基金，允許在計算應納稅所得額時扣除。

（8）財產、運輸保險費的扣除。納稅人繳納的財產。運輸保險費，允許在計稅時扣除。但保險公司給予納稅人的無賠款優待，則應計入企業的應納稅所得額。

（9）固定資產租賃費的扣除。納稅人以經營租賃方式租入固定資產的租賃費，可以直接在稅前扣除；以融資租賃方式租入固定資產的租賃費，則不得直接在稅前扣除，但租賃費中的利息支出。手續費可在支付時直接扣除。

❻ 員工社保住房公積金全部由公司承擔，會計分錄如何做

1、計提工資

借:管理費用

貸:應付職工薪酬-職工工資

2、發放工資

借:應付職工薪酬-職工工資

貸: 應交稅費-應交所稅

其應付款-公積金及保險

會計分錄是指對某項經濟業務標明其應借應貸賬戶及其金額的記錄，簡稱分錄。 會計分錄是由應借應貸方向、對應賬戶(科目)名稱及應記金額三要素構成。

(6)企業會給員工全員全額繳納社保嗎擴展閱讀：

額度：

公積金貸款額度按級別規定，A級最高能貸80萬，AA級最高能貸92萬，AAA級最高能貸104萬。公積金貸款年限為最高30年，以夫妻雙方年齡大的為准，年齡加上貸款年限不能超過70，且與樓齡也有關系，磚混結構的樓齡加上貸款年限不能超過47，鋼混結構的樓齡加上貸款年限不能超過57。

具體貸款額度為：一是不得超出個人還款能力即：借款人月繳存額/借款人公積繳存比例+借款人配偶公積金月繳存額/借款人配偶公積金繳存比例之和×50%×12(月)×借款期限；

二是購買首套普通自住房，不得超過所購住房價款的70%（套型建築面積在90平方米（含）以下的，不得超過所購住房價款的80%）；

三是借款人（含配偶）要具備償還貸款本息後月均收入不低於本市城鄉居民最低生活保障的能力。

❼ 社保和全員全額申報明細不是一個單位，可他們之間有委託合同，這種情況有在天津辦理積分落戶成功的嗎

一般需要社保繳納滿兩年。

社保證明是很重要的材料之一，像是子女教內育、養老和一些轉容接等都需要這么一份證明，具體而言用途可分為以下幾類：
一、子女教育——現在各大城市外來人口增多，而當地的教育資源有限，為了充分利用當地教育資源，對於孩子父母雙方的社保繳交年限有一定的要求。以杭州為例，子女要上公立學校，父母雙方需有一方社保繳交年限在一年以上。
二、買房入戶——現下的房產調控可見一斑，對於買房入戶一族而言，為了確保是在當地長期發展而非投資類買房，對於社保也是有要求的。同樣以杭州為例，買房社保繳交年限需繳交一年以上。
三、養老和一些轉接——這點應該都要有一個比較直觀的認識。希望退休後能正常領取養老金對於社保，尤其是養老保險的年限要求，現下最低要求15年。

❽ 公司可以讓員工自己全部承擔養老保險費用嗎

現實困惑

小張大學畢業後，進入一家廣告公司上班。但是，在簽訂勞動合同時，小張卻發現合同中有一條寫明：關於想參加養老保險的，需員工自己承擔全部的養老保險費用，公司不會承擔。小張覺得這種做法非常不合理，養老保險費用本應該是公司承擔，怎能讓員工自己承擔呢？因此，小張便找到公司的負責人要求給他一個合理的解釋。那麼，關於養老保險費用，公司可以讓員工自己全部承擔嗎？

律師答疑

作為用人單位，應該全力保障勞動者充分享受社會保險的合法權益。養老保險即我們通常說的「五險」之一，根據《社會保險法》第十條的規定，職工應當參加基本養老保險，基本養老保險費用應該由單位和個人共同繳納。繳費單位和繳費個人應當按時、足額向當地社保機構繳納保險費用。關於養老保險費用的繳納比例各地規定各不相同，一般因當地經濟水平，企業效益以及單位職工工資的不同而有所不同，一般情況下是單位繳納20%，個人繳納8%。該案例中小張公司的這種無視員工基本權利的做法是違反法律規定的，單位作為繳納社會保險的主體，必須為職工繳納養老保險，以保障職工退休後的正常生活，職工有權監督本單位為其繳費情況。當小張發現這種情況時應該及時跟單位交涉，如果權益得不到保障可以解除勞動合同，也可以尋求勞動行政部門的幫助。

法條鏈接

《中華人民共和國社會保險法》

第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。

個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

第十條第一款 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

第十二條第一款 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。

法理薈萃

老有所養是公民人權的基本體現，國家和社會為了保障公民年老退休後的基本生活，制定了養老保險制度，那麼作為用人單位就應該全力保障勞動者充分享有享受社會保險的合法權益。

❾ 企業給員工繳納社保是全額的嗎

企業給員工激納社保不是全額的，企業給員工交一部分，員工自己交一部分。