社保員工不簽解除協議

⑴ 原單位沒有給開解除勞動合同證明，社保停交了，是否代表勞動合同已經解除可以在新單位簽合同交保險嗎

社會保險停交不一定代表勞動合同解除，因停交的原因可以有多種，如專因銀行當月未扣款成功。屬員工可以根據《勞動合同法》第50條要求原用人單位開具證明，如果不行，可以去勞動仲裁或勞動部投訴。

員工可以按照自離的方式就職，但新公司聘請時會需要考慮《勞動合同法》第91條所提到的風險。若確認聘請，沒有離職證明，新單位可以在網上增減員為員工購買社保。

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《勞動合同法》第50條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

第91條，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

中國人大網-勞動合同法

⑵ 勞動法有規定說員工不參加社會保險，公司就可以解除員工的勞動合同嗎

法律並未明確規定勞動者不願參加用人單位可以解除勞動合同（單位辭退、開除勞動者），相反勞動合同法規定了用人單位不繳納社保的勞動者可以解除勞動合同（勞動者炒單位魷魚）並且單位應當支付經濟補償金給勞動者

如果你不願在該單位工作了，那麼你不用管那麼多事情，直接快刀斬亂麻，以單位未繳納社保為由向單位提出立即解除勞動關系，並且要求單位補繳社保以及根據你滿二年不滿二年半的工齡支付你2.5個月工資的經濟補償金，或者根據你滿二年半不滿三年的工齡支付你3個月工資的經濟補償金。未簽合同的雙倍工資賠償由於已經超過了一年的勞動仲裁時效而無法維權。

如果你還願意在該單位工作，那麼根本不需要簽《參加社會保險確認涵》，繳納社保是用人單位的法定義務，不需要和你協商不需要徵求你的意見而是單位必須主動繳納的，即使勞動者要求單位不要繳納社保，用人單位也無權同意，繳納社保的法定義務不能免除。因單位未簽合同已經超過一年，你可以依法要求單位和你簽訂無固定期限勞動合同，並且要求單位補繳之前兩年的社保並開始繳納當前的社保。

勞動合同法：
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

⑶ 員工未簽離職協議 社保會在什麼時候取消

當月停交

⑷ 單位不肯交社保，和我解除勞動關系，跟我簽了解除勞動關系和解除社保關系協議，我該怎麼辦，會勝訴嗎

勝訴的關鍵是訴求和證據。
題主已經簽訂解除勞動關系和社保關系的協議，如果主張解除勞動關系賠償金，得不到法院支持。如果是其他主張，要看情況分析能否勝訴。

⑸ 單位不買社保,我想解除勞動合同應該怎麼操作

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位。可以要求補償。工作未滿一年補償一個月的工資，可以要求單位補繳社保 。可以向工會或勞動行政部門申請幫助。

1、根據《中華人民共和國勞動合同法》中規定：

第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第七十七條：勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

第七十八條：工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

2、根據《中華人民共和國社會保險法》的規定：

第八十六條：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

(5)社保員工不簽解除協議擴展閱讀：

根據《中華人民共和國勞動合同法》中規定：

第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

⑹ 合同到期，由於單位原因，單方面解除勞動關系，員工未簽字，社保已停，是否合法

不可以只要雙方未解除勞動合同是不能停繳社保的，員工長時間不上班是什麼回情況？依法請病假還是曠答工？依法請病假，是有醫療期時間規定的，超過醫療期可以解除勞動合同，病假期間按病假工資支付。曠工，先按法定流程解除勞動關系再停繳社保。未解除勞動合同直接停繳社保的風險：勞動者可因為單位未繳納社保提出解除勞動合同並要求單位補繳社保並支付經濟補償金。《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

⑺ 公司與員工私自簽訂協議自願不交社保可以跟公司解除合同

可以
單位不交社保違法，可以隨時通知單位辭職

《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形回之一的，勞動者可以答解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

⑻ 公司不繳納社保員工可以要求解除勞動合同嗎

勞動法和勞動合同法中都有明確規定,用人單位未及時繳納社會保險的,勞動者可以隨時辭職,而不用做到提前一個月,因為是單位違法在先啊.辭職後,你應當及時去當地勞動保障部門要求單位補繳社會保險.

⑼ 公司單方面解除勞動合同;員工沒簽字;走法律程序這期間公司是否給員工續繳社保

公司單方面解除勞動合同，要給經濟賠償金的，一年算兩個月。員工不同意，走法律程序，公司是要給員工繼續交社保的。

⑽ 公司一個員工辭職，去社保局停保，要求提供勞動合同解除證明，請問各位高手是怎麼寫的謝謝！

離職證明
本公司員工***因個人原因，於2010年*月*日與公司解除勞動關回系，特此證明。
********公司
2010年*月*日答
我們都是這么辦理的。需要注意的是，如果你當月解除勞動合同的話，當月的社保是要交的。而且辦理社保一般是公司工作人員去辦，不是離職人員去辦啊！