員工自願放棄繳納社保

『壹』 員工自願放棄社保單位不能免責是怎麼回事

人社部近日表示，按照國家有關規定，用人單位和職工應當參加基本養老保險制度並按時足額繳納基本養老保險費，這既是用人單位和職工的合法權利，也是用人單位和職工的應盡義務，不能根據職工或者用人單位意願而免除，否則將承擔相應的法律責任。

對此，有網友評論表示：希望我的Boss（老闆）也可以看到，希望我們也能足額繳社保，但公司不願意，還說是為了讓我們拿到手的工資能多一些，要是真的為我們著想，你倒是漲工資啊！

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社保的徵集方式

1、比例保險費制

這種方式是以被保險人的工資收入為准，規定一定的百分率，從而計收保險費。採用比例制，原來社會保險的主要目的，是為了補償被保險人遭遇風險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標准，另一方面又作為保費計算的根據。

以工作為基準的比例保險費制最大的缺陷是社會保險的負擔直接與工資相聯系，不管是僱主雇員雙方負擔社會保險費還是其中一方負擔社會保險費，社會保險的負擔都表現為勞動力成本的增加，其結果會導致資本排擠勞動，從而引起失業增加。

2、均等保險費制

即不論被保險人或其僱主收入的多少，一律計收同額的保險費。這一制度的優點是計算簡便，易於普遍實施；而且採用此種方法徵收保險費的國家，在其給付時，一般也採用均等制，具有收支一律平等的意義。但其缺陷是，低收入者與高收入者繳納相同的保費，在負擔能力方面明顯不公平。

『貳』 若員工自願放棄社保，用人單位可免責

若員工自願來放棄社保，用人單位源不能免責。

按照國家有關規定，用人單位和職工應當參加基本養老保險制度並按時足額繳納基本養老保險費，這既是用人單位和職工的合法權利，也是用人單位和職工的應盡義務，不能根據職工或者用人單位意願而免除，否則將承擔相應的法律責任。

根據《勞動法》第100條的規定：用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。

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違反單位的具體處罰有：

1、責令限期繳納。即由勞動保障行政部門責令用人單位在一定期限內全部繳清費用。

2、逾期不繳的，可以加收滯納金。滯納金的數額為每逾期一日加收所欠款額的2‰。

3、對欠繳單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處以1000元以上10000元以下的罰款。

『叄』 如果公司強行要求員工自願放棄交社保的怎麼辦

你好，國家政策規定企業必須為職工足額按時繳納社保。如果你公司不為職工繳納社保，你可向當地社保部門舉報該公司，並向當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求該企業足額按時繳納你的社保，並對之前已經拖欠的社保進行補繳或者是賠償相應的損失。

『肆』 對於員工自願放棄社保，員工和企業將承擔哪些法律責任

朋友你好，如果員工自願放棄社保的情況下，其員工要求企業補繳，那麼企業就必須要為員工補繳，另外，員工是可以以企業未給員工繳納社會保險為由，要求立刻解除勞動關系，並獲得經濟補償金的。但是因為員工他有簽訂自願放棄社保繳納協議的在某種層面上要求的經濟補償金是不被支持

『伍』 員工自願放棄社保，用人單位能免責嗎

不能

員工復自願放棄社制保，人社部明確用人單位不能免責。用人單位和職工應當參加基本養老保險制度並按時足額繳納基本養老保險費，這既是用人單位和職工的合法權利，也是用人單位和職工的應盡義務，不能根據職工或者用人單位意願而免除，否則將承擔相應的法律責任。

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注意事項：

不同於單位繳納的五險，個人繳納的三險繳費周期為一年，每年的四月到六月為繳費期，繳費額為全年保險額，根據國家的保險標准要求，採取多退少補的方式。

繳費地點為戶籍所在地的區縣人力資源和社會保障中心，繳費需要的材料主要是身份證，現金或刷卡支付都可以，繳費額根據不同地區有所不同，繳費標准也有一定差異，現在一般是九千到一萬左右。