員工確認社保基數最低違法么

Ⅰ 按照社會保險最低基數繳納保險，合法嗎

單位申抄報社會保險繳費基數應按照職工工資收入如實申報，如果職工個人工資低於社會保險最低繳費基數的，應按照社保最低繳費基數申報，如果高於社保繳費基數的仍按社保最低繳費基數繳的，是不符合規定的，將受到查處。

Ⅱ 企業社保按照最低基數繳納是否違法

企業給員工繳納社保，按照最低繳費基數繳費是不合理的，應該按照員工的工資比例進行繳費。

Ⅲ 員工可以要求以最低基數繳納社保嗎

可以，只要被保人同意，通過勞動合同確認。勞動法規定了下限，但並沒有強行要求工資比例。這通常由各地方政府規定。

Ⅳ 我們公司社保怎麼都是按最低標准交的，合法嗎

我們公司社保怎麼都是按最低標准交不合法。

根據《社會保險法》相關規定：

第六十條 用人單位應自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

第六十二條 用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額；繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。

第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。

用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

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社保繳納基數的計算方法：

以上一年度員工的工資收入為繳費基數：

1、工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，繳費基數為當地上年度職工平均工資的300%；

2、工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，繳費基數為當地上一年職工平均工資的60%；

3、工資在300%—60%之間的，按實申報。

工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

Ⅳ 公司按照本市最低基數繳納社保違法嗎

1、單位按照上年度工資總額確定繳費基數上報，不能低於社保部門規定的最低繳費基數。
2、仲內裁現在不受理社保容費爭議。即使之情受理時，也只管單位與個人是否繳納社保費，而不裁繳費多少的問題。
3、你可以咨詢下當地社保經辦機構，單位這樣是否適合。
4、工資標准，你們發放工資是現金領取還是銀行代發。銀行卡明細應該可以證明你的實發工資數額。

Ⅵ 實發工資超過社保基數,但是按照最低基數繳納算違法嗎

實發工資超過社保基數,但是按照最低基數繳納算違法。

職工個人繳納基本養老保險費的基數為本人上年度月平均工資。月平均工資應按國家統計局規定列入工資總額統計的項目計算，其中包括工資、獎金、津貼、補貼等收入。

月平均工資收入超過本省上年度在崗職工月平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費基數；低於本省上年度在崗職工月平均工資60%的，按本省上年度在崗職工月平均工資的60%計算個人繳費基數。

社保基數是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。

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針對用人單位工資發放形式的多種化，職工在確定繳費基數時應注意以下幾個方面：

（1）單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等，應納入繳費基數。

（2）單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應納入繳費基數。

（3）單位通過稅後利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應納入繳費基數。

（4）實行底薪制的職工，根據營業額或經營業績提成取得的收入，應納入繳費基數。

（5）實行業務承包或費用包干，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60%應納入繳費基數。

Ⅶ 新入職員工社保基數按最低確定是否可行

社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。

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繳費基數上限是指，職工工資收入超過上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數300%以上的部份不計入繳費基數；
繳費基數下限是指，職工工資收入低於上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數60%的，以上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數的60%為繳費基數。
社會保險繳費基數有上下限的規定，最低不能低於上年度全市職工月平均工資的60%（私營企業職工、個體工商戶僱工和非本市城鎮戶口職工不得低於50%，私營企業法人、股東、個體工商戶業主不得低於100%）；最高不能高於上年度全市職工月平均工資300%。本市職工平均工資每年由市統計局公布。
繳費基數在同一繳費年度內一年一定，中途不作變更。每年4-6月，用人單位應根據所在市社會保險經辦機構的通知，申報本單位職工新一年度的社會保險繳費基數。

Ⅷ 單位按最低基數交社保合法嗎

社保是按員工實際工資繳費，如果工資低於當地最低繳費基數，才按最低繳費基數繳納版。
按照規定是要求：權
工資高於當地最低繳費基數的，按員工實際工資繳費
工資低於當地最低繳費基數的，按最低繳費基數繳納
有些單位為了節省成本，按最低工資或者一個低於員工實際工資的數字為基數為員工購買社保，這是不合理也不合法的（但現在大部分企業都只交最低基數，效益好的單位可能會交高點，普通的企業都是交最低基數的）
勞動者遇到少繳社保的用人單位，應當收集好相關證據，直接申請勞動仲裁維護自身合法權益。勞動者可以要求單位按實際工資數額為基數繳納社保，並補繳不合法繳納期間的費用。

Ⅸ 社會保險繳費基數公司按最低檔次給員工繳納是否違反，希望大家能提供以上不違反或違法的條款。

中華人民共和國勞動和社會保障部
社會保險事業管理中心
勞社險中心函[2006]60號
關於規范社會保險繳費基數有關問題的通知
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