新公司社保繳費基數填多少

㈠ 新企業第一次給員工繳納五險社保，申報時報表裡單位繳費基數是0，單位繳費合計金額是7元。是怎麼回事

一般以上一年度來本人工資收源入為繳費基數：
職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；
職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；
職工工資在300%-60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定；
每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。

㈡ 公司的社保是按60%來繳納，那公司新進員工的工資那裡應該怎麼填，社保繳納基數要發生變更是怎麼回事怎麼辦

新進員工沒有上年平均收入，社保基數可以按社平工資的60%填報就可以了，反正這已經是下限了。
社保繳納基數一般是一年核定一次，核定後一年社保年度內不允許變更的

㈢ 新入職員工社保基數如何確定

五險一金包含養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金，繳費基數是工資的實發數，也就是稅前工資的總額。以工資為10000元的為例，介紹下「五險一金」的繳費情況。

1、養老保險的范圍和繳費：

職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費；

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

例如養老保險繳費比例為28%，單位負責20%，個人負擔8%，計算如下：

單位繳費：10000*20%＝2000

個人繳費：10000*8%＝800

每月共交2800元

2、醫療保險

基本醫療保險費由單位和職工個人共同繳納。按保險繳費基數進行繳納。

例如醫療保險按10%的比例繳交，單位和個人分別負擔8%和2%，也就是分別負擔800元和200元，每月共繳交1000元。

3、失業保險

失業保險費由單位和職工個人共同繳納。按照繳費基數進行繳納。例如失業保險按3%的比例繳交，單位和個人分別負擔2%和1%，計算出來就是分別負擔200元和100元，每月共繳交300元。

4、工傷保險

這項全部由單位繳交，個人不用負擔，繳費比例是0.5－2%之間，比例按依據是上一年度工傷保險的報銷情況，假如比例是0.5%，那單位每月需要繳交50元。

5、生育保險

生育保險和工傷保險一樣也是個人不用負擔，生育保險費按照保險基數進行繳納，由公司全額繳納，按0.5%的比較繳交，單位每月繳交50 元。

6、住房公積金

住房公積金由兩部分組成，一部分由職工所在單位繳存，另一部分由職工個人繳存。職工個人繳存部分由單位代扣後，連同單位繳存部分一並繳存到住房公積金個人賬戶內。住房公積金，單位和個人各負擔12%，也就是各出1200元，每月共繳交2400元。

(3)新公司社保繳費基數填多少擴展閱讀：

新員工社保繳費流程：

一、企業新開戶

攜帶單位營業執照副本原件、復印件及單位公章辦理就業開戶及外網開戶。

二、新員工交社保所需材料

1、必備材料：用人單位持與招用人員簽訂的《勞動合同書》(一式兩份)、《招用職工登記表》(一式兩份)、《勞動用工備案花名冊》(一式四份)；

2、大中專畢業生及幹部身份就業登記繼續在原芝罘區人社綜合服務大廳辦理，其中《勞動用工備案花名冊》(一式五份)每人單獨填寫；

3、就業轉失業人員需持《就業失業登記證》；

4、城鎮就業困難人員需持《就業失業登記證》、《煙台市芝罘區城鎮就業困難群體認定表》；

5、調轉人員需持個人最後一個單位的《終止、解除勞動合同證明書》；個人掛檔人員須持個人原託管部門開具的《停止繳納社會保險通知單》；

6、市外轉入人員需持轉出地保險部門開具的《參保憑證》。

三、新員工交社保流程

上述准備好後，按照規定就近到街道人社所大廳辦理。用工備案在街道人社所辦理。單位和職工簽訂勞動合同，完成用工備案和就業登記後，參保單位採取社保網上申報增員或社保前台增員方式增員繳費。

㈣ 新換了工作，新公司給我的社保基數訂的6900元，請問這是什麼意思 每月公司和個人各繳納多少社保

社保基數是6900，是說你的保險是按這個數進行扣繳，這個數也應該是你的工資數。
養老8%，失業0.2%，醫療2%，公積金12%
這是需要從你工資里扣除的。
工傷和生育保險只單位繳費，個人不繳費。

㈤ 新進單位，社保繳費基數怎麼算

只要是受聘於單位繳納社保，就是以個人實際收入為繳費基數的，不用算。

㈥ 新成立企業社保基數怎麼定

可以按照最低社保基數計算。各地市的社保繳納基數是不相同的。你可以根據你單位所在地的社保繳納最低基數給員工繳納社保。

㈦ 新公司怎樣確定社保的繳費基數

社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。

社保的繳費基數：

在職職工基本養老保險最低繳費基數為上一年度全省在崗職工月平均工資的60%，最高繳費基數為上一年度全省在崗職工月平均工資的300%，高於300%的部分不計入繳費基數。

凡是年初申報的繳費基數低於此次調整後最低繳費基數的參保企業，須及時對差額部分進行一次性補繳。

社保繳費比例：

根據繳費比例養老28%，醫療12%，失業3%，生育0.8%，工傷0.5%。

職工個人以本人上年度工資收入總額的月平均數作為本年度月繳費基數，其中：新進本單位的人員以職工本人起薪當月的足月工資收入作為繳費基數;參保單位以本單位全部參保職工月繳費基數之和作為單位的月繳費基數。

職工的上年度工資收入總額是指，職工在上一年的1月1日至12月31日整個日歷年度內所取得的全部貨幣收入，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

針對用人單位工資發放形式的多種化，職工在確定繳費基數時應注意以下幾個方面：

(1)單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等，應納入繳費基數。

(2)單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應納入繳費基數。

(3)單位通過稅後利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應納入繳費基數。

(4)實行底薪制的職工，根據營業額或經營業績提成取得的收入，應納入繳費基數。

(5)實行業務承包或費用包干，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60%應納入繳費基數。

㈧ 新成立公司當年社保基數如何定

將當地上一年度社平工資x60%記為當年社保基數。公司為了給員工按照最低繳費基數來繳納社版保，都會選擇將員工權的工資申報成最低的社保繳費基數。這是因為社保的繳費基數與工資之間有一個對比值。

如果工資標准高於最低社平工資，則按照工資標准來作為繳費基數；
如果工資標准低於最低社平工資，則按照最低社平工資來作為繳費基數。
例如某地社平工資50000元/年，最低月繳費基數按照60%計算，則為50000/12*60%=2500元，因此在申報時將員工工資基數統一記為2500元。

㈨ 新公司入職多少月社保基數才會變高

公積金變高，有兩種情況
一種情況是，當地政府調高公積金的繳費基數
另一種情況是，你的工資大幅提升

㈩ 新單位把我社保繳費基數上報錯了，怎麼辦

一、如尚未繳費的可以 直接到所在區市 的社會保險經辦機構辦理，填報《 變更版表》，向社權保經辦 機構申請。但如果已繳費的，之前的按填錯的基數扣款了，無法改變，次月按修改後的基數扣款。

二、單位當月已成功申報且扣款成功的，已不能申請刪除當月申報，因此基數無法修改。

如單位屬櫃台繳費或當月未扣款成功的，可以自社會保險事業局網站辦事指南下載中心綜合類中下載刪除申報數據申請並加蓋公章後到繳費轄區社保機構申請刪除當月申報後次日在網上申報系統中重新辦理相關增員申報和工資申報。

三、社保經辦人員可以到單位所屬社保部門辦理基數修改，需要提交的材料有：

（1）單位職工社保基數申報表（修改後）

（2）員工的同時期工資憑證（入職第一個月工資憑證，或者上一年的工資憑證）

（3）單位社保證、單位公章