Ⅰ 紹興市社會保險網上申報系統人員怎麼增加
紹興市社會保險網上申報系統人員增加肯定是要去社保。弄得個人是弄不了的。
Ⅱ 紹興市今年社保醫保個人不用交了嗎
這種話你也信,自己不動腦子。不繳納,你就不享受社保、醫保待遇,就這么簡單。
Ⅲ 紹興市五險社保繳納比例
保險小編幫您解答來,更多疑問可自在線答疑。
各地的基數是不一樣的,基數也有好幾個檔次,一般社保繳納比例:個人承擔部分:養老保險8%、失業保險1%、醫療保險2%;單位承擔部分:養老保險20%、工傷保險0.6%、生育保險0.8%、失業保險2%、醫療保險8%。
Ⅳ 請問紹興市諸暨市社保年度結算中,社保的繳費基數為工資總額的百分之幾也就是社保折扣率是多少謝謝
沒得,個人部分為工資的8%,單位部分為工資的14%
Ⅳ 紹興市五險社保繳納比例
各地的基數是不一樣的,基數也有好幾個檔次,一般社保繳納比例:個人承擔版部分:養老保險8%、失業保權險1%、醫療保險2%;單位承擔部分:養老保險20%、工傷保險0.6%、生育保險0.8%、失業保險2%、醫療保險8%。
擴展閱讀:【保險】怎麼買,哪個好,手把手教你避開保險的這些"坑"
Ⅵ 紹興市個人社保繳費
您好,可以在復網上自助列印社保證明制
我們以紹興市的嵊州為例
第一步登錄嵊州市人力資源和社會保障局網站();
第二步是個人會員注冊;
第三步是個人會員登錄,在會員登錄處輸入身份證號碼、密碼、校驗碼,點擊「登錄」進入網上辦事平台;
第四步查詢並列印,具體為個人社保業務→個人查詢→社會保險參保證明→選擇查詢年度、險種等→查詢→列印。
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Ⅶ 紹興市區2009, 2010, 2011年單位社保繳費比例
2010年--2011年,紹興市最新醫療保險,社保繳費標准(繳費基數,繳費比例)出來了。社保繳費比例及社保繳費基數詳細介紹:紹興社保繳費基數最高上限為:6870元,最低下限為:1374元 (按省在職職工平均工職300%, 60%計算) 繳費比例詳細情況如下:
紹興市:越城區諸暨市上虞市嵊州市紹興縣新昌縣
醫療保險繳費基數,繳費比例. 醫保查詢,醫保定點醫院,醫保報銷比例等.社保繳費基數,社保繳費比例,社保繳費查詢: 均可登入當地人力資源和社會保障局官方網站查詢.
2010年度紹興市區職工(含靈活就業人員)基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育等項社會保險的繳費基數已經確定。繳費基數和繳費標准執行時間從2010年6月至2011年5月。
從去年6月開始,市區企業社保繳費基數統一根據全省在崗職工平均工資確定。據統計,2009年含私營經濟單位的浙江省全社會單位在崗職工年平均工資為27480元。
基本養老保險方面,2009年度職工工資總額高於82440元的,2010年月繳費工資基數按6870元確定;低於16488元的,月繳費工資基數按1374元確定;擴面企業職工選擇繳費基數40%的,月繳費工資基數按916元確定。2010年市區靈活就業人員的養老保險費繳納標准可在每人每月329元、412元、824元、1236元四個檔次選擇其中一檔繳納。
失業保險方面,失業保險個人繳費基數按職工本人上一年度的月平均工資確定。2009年度在職職工工資總額高於82440元的,2010年度月繳費基數按6870元確定;低於27480元的,月繳費基數按2290元確定。事業單位、養老保險行業統籌企業(不包括其下屬的三產企業)按上年度本單位全部職工工資總額的2%繳納失業保險,職工工資總額低於全省在崗職工平均工資的,按上年度全省在崗職工平均工資的2%繳納。
基本醫療保險、工傷保險、生育保險方面,2009年度職工工資總額高於82440元的,2010年月繳費基數按6870元確定;低於27480元的,月繳費基數按2290元確定。靈活就業人員2010年度基本醫療保險費繳納標准為每人每月114元,重大疾病醫療救助金仍為每人每月5元。
Ⅷ 紹興市的五險繳費基數是怎麼算的
紹興市的五險繳費基數也是根據社保繳費基數確定的,即按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定的。
繳費基數是參保人員享受社會保險待遇的重要計算依據。勞動者參加社會保險後,社保經辦機構為其建立一個終身不變的基本養老保險個人帳戶和醫療保險個人帳戶。職工繳費基數越高,其個人帳戶儲存額就越多,可支配使用的醫療費用就越多,退休時領取的養老金就越高。而參保單位和參保。
(8)紹興市2018年社保繳費基數文件擴展閱讀:
《中華人民共和國社會保險法》第九十條社會保險費徵收機構擅自更改社會保險費繳費基數、費率,導致少收或者多收社會保險費的,由有關行政部門責令其追繳應當繳納的社會保險費或者退還不應當繳納的社會保險費;對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。
第九十一條違反本法規定,隱匿、轉移、侵佔、挪用社會保險基金或者違規投資運營的,由社會保險行政部門、財政部門、審計機關責令追回;有違法所得的,沒收違法所得;對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。