A. 企業委託第三方給員工代繳社保合法嗎
根據《社會保險法》第五十七條，「用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件。」第五十八條規定，「用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。」
從上述法律規定可見，社會保險登記實行屬地管理，開戶和繳費單位應當是「用人單位」，即與勞動者建立勞動關系的用人單位。如果勞動合同與公司簽訂，則社會保險也應以公司名義繳納，目前很多公司委託第三方並使用第三方社保賬戶進行社保繳費的行為並不符合法律規定。
有些地方對委託代繳社保行為進行了規范，如2013年7月1日實施的《長沙市規范用人單位社會保險參保繳費行為若干規定》規定，「社會保險事務代理單位代辦用人單位參保登記事務時應提供社會保險事務代理協議、授權委託書、被代理單位的營業執照和法定代表人身份證明；代辦員工社會保險登記、社會保險費申報應提供被代理單位的社會保險登記證件、授權委託書以及經被代理單位確認的職工名冊、工資發放會計憑證等資料。社會保險事務代理單位代辦社會保險事務必須遵守國家法律法規有關代理的規定，在代理用人單位辦理社會保險參保登記、申報繳費時，不得將被代理單位的職工以代理單位職工的名義登記參保。」，從上述文件亦可看出，用人單位可以委託代理公司以公司名義繳納社會保險（即社保賬戶仍是公司的賬戶，可稱之為「代辦社保繳費」），但明確禁止以代理公司賬戶名義繳納社保費（此時社保賬戶是代理公司的賬戶）。從某種程度上說，後者的社保代繳行為沖擊國家的用工登記制度（實際用工單位和登記的用工單位不一致），並不為政府所倡導。目前上海、廣州等多地在外地員工辦理居住證積分申請、居轉戶過程中，要求勞動合同單位必須與社保、個稅繳費單位一致，從某種程度上反映了政府的導向。員工對戶口的利益訴求也間接會倒逼企業規范社會保險代繳行為。
因此，用人單位委託第三方繳納社會保險並不符合現行法律規定，對公司自身而言，亦存在巨大的行政和仲裁訴訟風險。
B. 公司可以給員工一次性預交20年養老保險嗎
不可以。社保也不會預收，因為每年的社平工資都是會變化的，社保的政策，包括繳費比例、計發辦法都可能發生變化。
而且，從單位的角度來看，預交20年的養老保險，也很不劃算，貨幣的時間價值都浪費了。
希望採納。
C. 企業社保預繳問題
勞動者可以解除勞動合同
我國的《勞動合同法》第三十八條有一條規定：『用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。
而勞動者依照第三十八條的規定解除勞動合同的，用人單位還要支付經濟補償金。
面臨行政責任
根據《社會保險法》第八十四條規定，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
因此，即使勞動者自願放棄社保，用人單位為避免日後帶來的法律風險，必須要為勞動者繳納社保。
D. 公司社保是預交下一個月的，本月被公司辭退，需要員工全部承擔下一個月預交的社保費用嗎
員工上班第一個月時，當月社保已經在上個月交完了，那麼員工是不是少了一個月的社保？？
E. 單位可以給員工預交半年社保嗎
職工社保是按月扣費的，沒辦法提前預交。可以補交入職以後單位未繳納的版期間社保費
單位權應該每月從個人工資里代扣社保費，社保局每月從單位賬戶里扣除單位和個人每月應該繳納的社保費
因為員工有可能隨時離職，社保繳費標准也會調整，所以社保局不會預收社保費
F. 公司代員工繳納的社保怎麼入帳請問：單位代員工繳納的
養老保險是按職工工資的一定比例繳納到社會保險機構的，其中，單位承擔一部分，個人承擔一部分，個人承擔的部分由單位代扣代交，一般在當期繳納，因此，在繳納時，職工應交的那部分應由單位先承付。
1.當期繳納時賬務處理
借：管理費用——養老保險費（註：單位承擔的部分）
其他應收款——養老保險費（註：個人承擔的部分）
貸：銀行存款
2.發工資時，把單位代交的部分收回，從職工工資中扣回時賬務處理
借：應付職工薪酬
貸：其他應收款——養老保險費
3.如果當期未繳納
①當期的賬務處理
借：管理費用——養老保險費
貸：其他應付款——養老保險費
②發工資時個人應交的部分照扣
借：應付職工薪酬
貸：其他應付款——養老保險費
4.企業以後期間向勞動保障部門繳納企業代扣養老金部分的賬務處理
借：其他應付款——養老保險費
貸：銀行存款
企業會計制度要求，基本養老保險金、醫療保險金、住房公積金、失業保險金，在「其他應交款」中核算，職工個人負擔的部分一般在工資中扣除。其他應交款是指企業除應交稅金、應付股利等以外的其他各種應交的款項，包括應交的教育費附加、礦產資源補償費、應交住房公積金等。雖然制度中未明確把基本養老保險金、醫療保險金、失業保險金等社會保障性支出放在其他應交款中核算，但是很多行業的會計已經將這部分的社會保障性支出通過其他應交款中核算。
財政部規定，各類型企業按照《中華人民共和國勞動法》以及國家有關規定參加基本養老保險、失業保險、基本醫療保險等社會保險統籌，為職工繳納的除基本醫療保險費以外的社會保險費，作為勞動保險費列入成本（費用），為職工繳納的基本醫療保險費，從應付福利費中列支；由職工繳納的社會保險費從職工個人的應發工資中扣繳。
此條規定了社會保險費的基本處理原則，一是執行本通知規定的企業包括各類型、各所有制的企業；二是由企業負擔的基本醫療保險，計提時，借記「應付職工薪酬」，貸記「其他應交款」；三是由企業負擔的基本養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險，雖然文件只提到「作為勞動保險費列入成本（費用）」，未明確規定應在哪個具體的成本費用科目核算，但由於社會保險費是按國家規定統一上繳的一項收費，不是工資總額的組成部分，也就不屬於生產成本中的直接人工，所以應該作為期間費用，直接記入管理費用科目。計提時，借記「管理費用」，貸記「其他應交款」；四是由職工個人負擔的社會保險費，由企業代扣代繳，從職工工資中代扣時，借記「應付職工薪酬」，貸記「其他應交款－職工個人保險費」。
總之，企業的工資和養老保險費應隨同生產的產量等成本相應結轉，其扣除也與相應的產量等成本要素相一致，與收入相配比，如此來理解「支付」「繳付」的含義，進行相應的會計和稅收操作。
G. 企業為異地員工繳納社保有什麼辦法嗎
1.通過在派駐地的分公司為員工繳納社保；
2.勞務派遣；
3.委託派駐地人力資源服務機構為員工版代繳社保。
因為權我們公司外派到各個城市的員工人數都比較小，所以最後是選擇和一家叫「壹人事」的人力資源服務機構為員工繳納社保。
H. 單位給職工預交了8個月的社會保險費,單位承擔的那一部分計入什麼科目可以計入長期待攤費用嗎
1、計提企業負復擔部分
借：管理制費用 -社保費
借：銷售費用-社保費
貸：應付職工薪酬-社會保險費
2、個人負擔部分在發工資時代扣
借：應付職工薪酬-社會保險費
貸：其他應付款--社保（個人負擔部分）
3、收到銀行賬單
借：管理費用--社保費（企業負擔部分）
銷售費用-社保費（企業負擔部分）
其他應付款--社保（個人負擔部分）
貸：銀行存款