公司補貼給員工的社保賬務處理

A. 社保補貼如何做會計分錄

社保補貼分錄：
1、繳納社保時：
借：應付職工薪酬-社會保險費(單位部分回)
其他應付款-社會保險費(個人答部分)
貸：銀行存款
2、計提時：
借：管理費用-社會保險費(單位部分)
貸：應付職工薪酬-社會保險費(單位部分)
3、發放工資時：
借：應付職工薪酬-工資(應發數)
貸： 其他應付款-社會保險費(個人部分)
庫存現金

B. 社保補貼如何做會計分錄

員工的工資和補助：
借：相關成本費用
貸：應付工資
發放時：
借：應付工資
貸：現金
貸：其他應收款（個人應扣社保部分）
上交社保
借：相關費用（單位負擔部分）
其他應收款（個人應扣社保部分）
貸：銀行存款

C. 企業收到社保穩崗補貼，怎麼入賬

1、收到社保局劃撥的穩崗補貼款時：

借：銀行存款

貸：遞延收益-穩崗補貼

2、發生社保專支出時：

借：管理費用-繳納屬社會保險費

貸：銀行存款

會計分錄分為簡單分錄和復合分錄兩種。簡單分錄也稱「單項分錄」。是指以一個帳戶的借方和另一個賬戶的貸方相對應的會計分錄。復合分錄亦稱「多項分錄」。是指以一個賬戶的借方與幾個賬戶的貸方，或者以一個賬戶的貸方與幾個賬戶的借方相對應的會計分錄。

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編制格式

第一：應是先借後貸，借貸分行，借方在上，貸方在下；

第二：貸方記賬符號、賬戶、金額都要比借方退後一格，表明借方在左，貸方在右。

會計分錄的種類包括簡單分錄和復合分錄兩種，其中簡單分錄即一借一貸的分錄；復合分錄則是一借多貸分錄、多借一貸以及多借多貸分錄。

需要指出的是，為了保持賬戶對應關系的清楚，一般不宜把不同經濟業務合並在一起，編制多借多貸的會計分錄。但在某些特殊情況下為了反映經濟業務的全貌，也可以編制多借多貸的會計分錄。

D. 單位退回的社保補貼怎麼做賬務處理

借：銀行存款（或庫存現金）

借：管理費用--社保（紅字）

問題補充：

該項業務屬於政策性退回的社保補貼。

可以貸記營業外收入或借記管理費用--社保（紅字，沖減原來交的社保）。

E. 企業付給職工的工傷一次性補助金，做什麼賬務處理

計入當期費用。

對於一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金,當五至十級的傷殘職工與用人單位解除或者終止勞動關系,由用人單位需支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金.根據《企業會計准則第9號-職工薪酬》第6條規定,企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系時給予的補償,應計入當期費用。

帳務處理如下：

1、發生工傷事故後，向職工墊付醫葯費：

借：其他應收款--保險公司或社保

貸：現金(或銀行存款)。

2、保險公司或社保賠付公司墊付的葯費時(如果全額賠付)：

借：銀行存款或現金

貸：其他應收款--保險公司或社保。

3、如果不是全額賠付：

借：銀行存款管理費用或應付福利費(公司負擔部分)

貸：其他應收款--保險公司或社保。

需要注意的是：內資企業公司負擔的葯費計入「應付福利費」科目；外資企業公司負擔的葯費計入「管理費用--福利費」科目。

(5)公司補貼給員工的社保賬務處理擴展閱讀

用人單位參加工傷保險,並按規定支付工傷保險費 根據《關於企業為職工購買保險有關財務處理問題的通知》第1條的規定,為職工繳納的除基本醫療保險費以外的社會保險費,作為勞動保險費列入成本(費用)。

根據《企業會計准則第9號--職工薪酬》第2條規定,工傷保險費用屬於職工薪酬的范圍,應由生產產品、提供勞務負擔的,計入存貨成本或勞務成本;應由在建工程、無形資產負擔的,計入建造固定資產或無形資產成本;

從 2005年7月1日起，企業離退休人員因病和非因工死亡後一次性撫恤金（救濟金，下同）標准，按以下規定執行：

1、企業離休人員死亡一次性撫恤金標准，按本人死亡時上月領取的基本養老金數額的10個月計發。

2、企業退休人員、退職人員，個體勞動者、靈活就業退休人員死亡一次性撫恤金標准，按本人死亡時上月領取的基本養老金或退職生活費數額的7個月計發。 企業離休人員和建國前參加革命工作的退休人員，其按規定享受的 1-2個月生活補貼的月平均數，也一並作為計算一次性撫恤金的基數。

F. 公司收到職工生育津貼如何做賬

賬務處抄理如下：

1、收到員工生育津襲貼10000後，賬務處理如下：

借：銀行存款10000

貸：其他應付款-職工生育津貼10000

2、將屬於員工的2000津貼款支付給員工時，賬務處理如下：

借：其他應付款--職工生育津貼2000

貸：銀行存款2000

3、單位部分8000留存的補助，賬務處理如下：

借：其他應付款--職工生育津貼8000

貸：營業外收入8000

(6)公司補貼給員工的社保賬務處理擴展閱讀

我國生育津貼的支付方式和支付標准分兩種情況：

一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標准按本企業上年度職工月平均工資的標准支付，期限不少於98天；

二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標准為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。還有的地區對參加生育保險的企業中男職工的配偶，給予一次性津貼補助。

參考資料：網路：生育津貼

G. 公司收到社保的員工生育津貼如何入賬

社保局發生育津貼到公司,然後公司做入賬,到發工資日期再做出賬給員工.

H. 社保局的穩崗補貼怎麼入賬

穩崗補貼是當地政府補助給企業的，不是補貼給員工個人的，所以這個補貼無須分發給職工。

你的會計處理是正確的。

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