吉林省補繳社保雙基數

① 如何既為單位職工繳納社保，又規避新社保規定下雙基數繳費不合理問題

你好：（以靈活就業人員及流動人口為主）為其交社保不是一直不變的，其人在公司上班即為其繳納，如不在你公司，則可以有他以後就業的單位繳納。
（且均為智力低下殘障人士，我公司現保潔員工資1550，但仍保潔員在路中靠撿拾垃圾或者食用垃圾箱中殘羹冷炙為生）你們可以向上級部門反映情況，爭取政府的幫助。
（ 可是現在事實是個人部分是否繳納），你們可以做工作，只要咱們努力，會有改變的。
（這對單位壓力很大！該如何規避和解決？）你看咱們是否可以和政府協商，有再大的問題一定要與當家的（政府）協商，一定有辦法的。
你很有做人的道德，我替這幫工人謝謝你了。

② 社保雙基數什麼意思

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雙低的全名是：《農民工基本養老保險低標准繳費低標准享受試行辦法》
繳費比例降低3%
「雙低」辦法中，職工個人繳費比例為5%，比職工基本養老保險個人繳費比例低3%；而單位的繳費比例從20%下降到14%。
在繳納養老保險費時，單位每月按工資總額20%的標准不變，其按「雙低辦法」繳費比例與職工基本養老保險統一辦法繳納比例差額部分，地稅部門將在年度清算時扣除。
按雙低辦法參保繳費人員在確定養老保險待遇時，基礎養老金乘以一定的低標准計發系數。計發系數根據個人按「雙低」辦法繳費的年月計算。
按雙低辦法參保繳費人員到達法定退休年齡時，繳費年限滿15年，從其辦理退休手續的次月起，可以按月領取基本養老金。
注意：各個地方有可能有差別！不要套用。

③ 養老保險雙基數怎麼計算

養老保險雙基數就是單位繳費基數和職工繳費基數。也就是單位繳費按單位繳費基數*單位繳費比例20%，職工繳費按職工繳費基數*個人繳費比例8%。個人8%全部計入養老保險個人賬戶，單位的20%進入統籌基金。

職工繳費基數要求按照職工個人上年度實際月平均工資收入申報，低於上年度省均工資60%的按上年度省均工資60%申報。

如果單位職工上年度人均工資收入偏低，都按職工繳費基數來計算單位繳費的話，單位負擔過重，所以可以根據單位上年度實際職工工資總額來確定單位繳費基數。而單位繳費基數的降低不影響職工養老保險個人賬戶，所以也不會影響職工養老金。

(3)吉林省補繳社保雙基數擴展閱讀：

養老保險由四個層次：

基本養老保險

基本養老保險（亦稱國家基本養老保險），它是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。

基本養老保險以保障離退休人員的基本生活為原則。它具有強制性、互濟性和社會性。它的強制性體現在由國家立法並強制實行，企業和個人都必須參加而不得違背。

互濟性體現在養老保險費用來源，一般由國家、企業和個人三方共同負擔，統一使用、支付，使企業職工得到生活保障並實現廣泛的社會互濟；社會性體現在養老保險影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大。

企業補充養老保險

由國家宏觀調控、企業內部決策執行的企業補充養老保險，又稱企業年金，它是指由企業根據自身經濟承受能力，在參加基本養老保險基礎上，企業為提高職工的養老保險待遇水平而自願為本企業職工所建立的一種輔助性的養老保險。

企業補充養老保險是一種企業行為，效益好的企業可以多投保，效益差的、虧損企業可以不投保。實行企業年金，可以使年老退出勞動崗位的職工在領取基本養老金水平上再提高一步，有利於穩定職工隊伍，發展企業生產。

個人儲蓄性養老保險

職工個人儲蓄性養老保險是我國多層次養老保險體系的一個組成部分，是由職工自願參加、自願選擇經辦機構的一種補充保險形式。

實行職工個人儲蓄性養老保險的目的，在於擴大養老保險經費來源，多渠道籌集養老保險基金，減輕國家和企業的負擔；有利於消除長期形成的保險費用完全由國家" 包下來" 的觀念，增強職工的自我保障意識和參與社會保險的主動性；同時也能夠促進對社會保險工作實行廣泛的群眾監督。

商業養老保險

商業養老保險是以獲得養老金為主要目的的長期人身險，它是年金保險的一種特殊形式，又稱為退休金養老保險，是社會養老保險的補充。商業性養老保險的被保險人，在交納了一定的保險費以後，就可以從一定的年齡開始領取養老金。

這樣，盡管被保險人在退休之後收入下降，但由於有養老金的幫助，他仍然能保持退休前的生活水平。商業養老保險，如無特殊條款規定，則投保人繳納保險費的時間間隔相等、保險費的金額相等、整個繳費期間內的利率不變且計息頻率與付款頻率相等。

④ 社會保險繳納標准

社會保險繳納標准：
繳費檔次越高，養老金越高
按我省規定，2018年我市個體參保人員可在以下五個養老保險費標准中任選其一繳納保費：60%檔次5932.8元/年、80%檔次7910.4元/年、100%檔次9888.12元/年、110%檔次10876.92元/年、120%檔次11865.72元/年。繳費檔次一經選定，同一年度內不得變更。
一次性補繳的人員個人帳戶利息少
在規定時間內，個人繳費到帳時間越早，個人帳戶生成利息越多，將來參與養老待遇計算的個人帳戶儲存額也就越多，養老金水平就越高。一名參保人員，中斷多年後再一次性補齊保費與按年足額繳費相比，因沒有及時計息的問題，退休時個人帳戶儲存額將減少近萬元，嚴重影響了養老金水平。在此，提醒參保人員，要盡量早交社保，讓個人帳戶儲存額及時計息，確保養老待遇不受影響。
中斷繳費會影響將來養老金
按我省有關規定，個體參保人員中斷繳費時間超過3年的需要按「雙基數」補繳保費，比按「歷年原標准」多繳部分不參與本人養老金計算。其中對於中斷未超過3年的人員仍可按「歷年原標准」補繳。中斷繳費存在較大風險，中斷繳費時間越長，需補繳的保費越多，符合社保補貼政策條件的人員不能享受補貼，而且如果長期中斷導致您無力補繳後，則會大大降低您的養老待遇。
繳費年限越長，養老金水平越高
文件規定，2015年1月1日後達到領取基本養老金條件的參保人員，且1995年7月以後的實際繳費年限累計超過20年的，養老金在按原辦法核定基礎上予以適當加發：一是增加基礎養老金計發比例，二是提高過渡性養老金的過渡系數。

⑤ 社保養老保險雙基數

南京今年也碰到同樣的情況。應該是每年7月起調整社保基數，今年卻是7月份維持原繳費基數，8月份時出通知自7月份起社保基數開始調整，原先7月份繳費基數低於調整後基數的要補齊。應該就是你說的雙基數。

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⑥ 什麼是社保的雙基數政策

社保的雙基數政策是指單位和職工個人繳費工資基數分別申報核定，即單位繳費基數為本單位上年度全部職工月平均工資總額，職工個人繳費基數為本人上年度月平均工資額。

雙基數核定辦法目的是為了促進全員參保、如實申報，保護職工參保權益，「雙基數」核定繳費基數辦法，員工個人繳費基數根據本人工資性收入，參照社會平均工資做上、下限制後，由社保經辦部門核定。

用人單位繳費基數，依據本單位工資總額，由社保經辦部門確定，當用人單位工資總額小於員工繳費基數之和時，社保經辦部門以員工繳費基數之和，核定用人單位繳費基數，一般經濟發達地區，如北京等地，是「單基數」核定辦法。

經濟欠發達地區，如河南、山西、河北等地，是「雙基數」核定辦法，「雙基數」核定辦法，一般要比「單基數」核定辦法，社會保險部門籌集社會保險繳費要多一些，當然用人單位財務負擔也要多一些。

(6)吉林省補繳社保雙基數擴展閱讀：

社保的雙基數政策以欠費各年度當地上年度在崗職工平均工資為繳費基數；按12%劃入社會統籌部分，以本人申請補繳時當地上年度在崗職工平均工資為繳費基數，可以選擇當地上年度在崗職工平均工資的60%、80%、100%為繳費基數，繳費基數一經選定，在同一年度內不得變更。

⑦ 社會保險雙基數

「雙基數」的意思是：單位和職工個人繳費工資基數分別申報核定，即單位繳費基數為本單位上年度全部職工月平均工資總額，職工個人繳費基數為本人上年度月平均工資額。

推行「雙基數」是貫徹落實《社會保險法》，規范參保單位繳費行為，維護職工社保權益,提高社會保險基金支撐能力的一項重要舉措

⑧ 社保雙基數繳費利弊

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雙基數內就是員工工資基數和社保繳費最低基數。
員工工資高於容社保最低繳費基數的按員工工資為基數繳費，員工工資低於社保最低繳費基數的按社保最低繳費基數繳費。
你單位每個月社會統籌繳納的費用都比實際申報的多，說明單位申報的員工工資低於社保最低繳費基數。
社保最低繳費基數=當地上年在崗職工平均工資*60%。
只要申報的員工工資低於社保最低繳費工資就避免不了這種情況，社保最低繳費基數是不能降低的。