㈠ 社會平均工資與社保繳費基數的關系是怎麼樣的
職工平均工資指標是有關部門制定社會保險征繳標准，計算退休人員版基本養老金、權制定最低工資標准以及確定人身損害司法賠償等的重要依據，關繫到勞動者和用人單位的切身利益。
社保繳費基數也叫社會保險繳費基數，是參保單位和參保人員繳納社會保險費的依據。它根據職工上年度工資收入確定。考慮到全國各地經濟發展水平不一，國家只規定了繳納各項社會保險費的比例，用繳費參數乘以繳費比例即為實際繳費金額。最後根據具體公司的情況而定。
社保基數和工資是直接掛鉤的，社保基數的計算方法為:你工資低於社保下限基數,按下限基數繳納.如高於下限,按實際去年全年平均工資繳納。新進員工為第一個月工資為基數;老員工社保基數調整為上一年度月平均工資為基數,如工資低於或高於當地最低或最高社保基數,以最低或最高社保基數為繳納基數。
㈡ 個人實際工資與社保繳費基數有關聯嗎
繳費比例：單位29% 個人10-11%
舉例說明：若你當地最低繳費基數比如2000元。那單位要出580，個專人220。
實際你屬拿到手的現金肯定是超過2000的，低了哪還招得到人。
若給你3000工資。若按實際上報社保。單位扣870元，個人扣330元。
若給你5000工資。若按實際上報社保。單位扣1450元，個人扣550元。
拿3000或5000的工資單位實際為你買單：3870和6450元。個人實際到手2670和4450元。
單位交了大頭，被國家統籌收取，差不多分文不給個人（排除裡面極少的生育、失業）。單位自然不想也不願做這個冤大頭，再說了單位付出的錢一分不劃給員工，大家也沒沾上甜頭。
若交了高基數社保捐國家。個人享受不到。還不如報最低基數。多的錢給員工。
若單位實際為你向支付3000那檔，就是說總共為你付3870元一個月。
你是想拿3870-580-220=3070元（另：養老醫療個人賬戶200左右）
還是拿 3870-870-330=2670元 （另：養老醫療個人賬戶300左右）
㈢ 社保繳納基數與總工資有什麼關系
繳納社保基數和工資總額不相等，但與工資總額有關。
繳納社保基數也叫內社會保險繳費基數，是參容保單位和參保人員繳納社會保險費的依據。社會保險繳費基數×繳費比例=應繳社會保險費。
工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額由六個部分組成：計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資等。
在社保繳納和工資總額的關系中，社保應該按照職工的實際收入繳納，職工的工資低於當地社會平均工資60%的，按照社平工資的60%繳納，高於社平工資300%的，按照社平工資的300%繳納，在兩者之間的，按照實際工資繳納，應該對比社會平均工資是否低於或者超過社平工資的60%或者300%，如果在兩者之間，應該按照實際3000元作為繳費基數填報，社會保險法明確規定，不按時足額繳納，是要接受處罰的。
㈣ 社保繳費基數調整和實際工資有什麼關系
社保基數和工資是直接掛鉤的。
社保基數的計算方法為：你工資低於社保下限基數，按下限基數繳納。如高於下限，按實際去年全年平均工資繳納。新進員工為第一個月工資為基數;老員工社保基數調整為上一年度月平均工資為基數,如工資低於或高於當地最低或最高社保基數,以最低或最高社保基數為繳納基數。
㈤ 請問個人實際工資與社保繳費基數有關聯嗎
職工平抄均工資指標是有關襲部門制定社會保險征繳標准，計算退休人員基本養老金、制定最低工資標准以及確定人身損害司法賠償等的重要依據，關繫到勞動者和用人單位的切身利益。
社保繳費基數也叫社會保險繳費基數，是參保單位和參保人員繳納社會保險費的依據。它根據職工上年度工資收入確定。考慮到全國各地經濟發展水平不一，國家只規定了繳納各項社會保險費的比例，用繳費參數乘以繳費比例即為實際繳費金額。最後根據具體公司的情況而定。
社保基數和工資是直接掛鉤的，社保基數的計算方法為:你工資低於社保下限基數,按下限基數繳納.如高於下限,按實際去年全年平均工資繳納。新進員工為第一個月工資為基數;老員工社保基數調整為上一年度月平均工資為基數,如工資低於或高於當地最低或最高社保基數,以最低或最高社保基數為繳納基數。