① 產假期間怎樣繳社保費
一、產假期間的保險繳納方式是單位繳納部分按照上月社會保險繳納基數繼續繳內納單位部分，容個人部分由休產假女職工交給單位，由單位統一繳納。休產假的女職工月生育生活津貼標准為本人生產或者流產當月城鎮養老保險費繳費基數，而這個基數本身就是按照職工當月的收入計算的。二、產假期間的公積金按照用人單位和勞動者各自繳納的比例進行繳納即可。
② 女職工休產假期間不發工資，領取生育津貼，下一年社保基數怎麼算
在最佳答案中，最後一段「但實際操作中，很多公司不是按照員工實際工資為基版數繳權納保險的，而是以當地最低的繳費基數與比例繳納，這樣公司會省一些錢，能盡量避免一些糾紛。
」
這段是明顯的錯誤，按照法律規定，員工繳費基數是以員工上一年度平均工資而定的，社保法要求企業按照這一基數繳納社保，勞動合同法也明確規定，企業未能及時足額繳納社保的，員工可以隨時解除勞動關系，未據實繳納會發生法律風險。
③ 公司說休產假時，社保和工資只能選擇一項，是否合法
休產假時，復社保和工資只能制選擇一項，是不合法的。
一、根據《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。對晚育的婦女，根據《重慶市人口與計劃生育條例》的規定，還應增加產假20個工作日。
二、根據《女職工勞動保護特別規定》，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
三、根據《勞動法》第七十二條規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
四、如果用人單位違反有關規定，勞動者可以向當地勞動保障監察機構投訴；如果勞動者和用人單位產生勞動爭議，可向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。
④ 休產假及產假期間社保交納問題
一、產假期間的保險繳納方式是單位繳納部分按照上月社會保險繳納基數繼續繳納單位專部分，個人部分由休產屬假女職工交給單位，由單位統一繳納。休產假的女職工月生育生活津貼標准為本人生產或者流產當月城鎮養老保險費繳費基數，而這個基數本身就是按照職工當月的收入計算的。二、產假期間的公積金按照用人單位和勞動者各自繳納的比例進行繳納即可。
⑤ 請問女職員休完休產假後，當年的社會保險繳費基數該如何計算
5-12月工資/8 或者 全年（工資+生育津貼）/12 ;你說得對 可以直接咨詢當地社保部門。
⑥ 關於 在上海休產假以後第二年社保基數會變嗎 的討論
根據上海抄市勞動和社會保障局《關於襲《上海市城鎮生育保險辦法》實施中若干問題處理意見的通知》（滬勞保福發（2002）18號）規定，從業的生育婦女在領取生育生活津貼期間，所在單位和個人仍應按規定繳納社會保險費。單位在確定個人下一年度月繳費基數時，應將生育婦女按規定享受的生育生活津貼和享受生育生活津貼的期限剔除計算。因此，下一年度你公司在核算月平均工資時，應以你08年工作期間的9個月工資總額除以9個月計算得出08年平均工資。其剔除的不僅是生育津貼還包括該時間期限。涉及經濟補償，根據《勞動合同法》規定，經濟補償以離職前12個月的月平均工資，若核算期間存在女職工休產假情形也應剔除計算。
⑦ 休產假期間社保如何繳納
一、產假期間的保險繳納方式是單位繳納部分按照上月社會保險繳納基數繼續繳納單位內部分，個人部分由容休產假女職工交給單位，由單位統一繳納。休產假的女職工月生育生活津貼標准為本人生產或者流產當月城鎮養老保險費繳費基數，而這個基數本身就是按照職工當月的收入計算的。二、產假期間的公積金按照用人單位和勞動者各自繳納的比例進行繳納即可。
⑧ 產假在上海休產假以後第二年社保基數會變嗎
社保基數每年都會和你工資情況進行變化！
休產假期間，公司不發工資，公司在申報下一版年度的社保基權數時，產假的這幾個月是不計算的！也就是說，你休了4個月產假，公司發了8個月工資，那麼你這年度的社保基數就是你這八個月的平均工資
⑨ 在北京休產假以後第二年社保基數會變嗎
一般來講抄，在北京休襲產假以後，第二年額社保基數基本不變，從業的生育婦女在領取生育生活津貼期間，所在單位和個人仍應按規定繳納社會保險費。單位在確定個人下一年度月繳費基數時，應將生育婦女按規定享受的生育生活津貼和享受生育生活津貼的期限剔除計算。因此，下一年度你公司在核算月平均工資時，應以你08年工作期間的9個月工資總額除以9個月計算得出08年平均工資。其剔除的不僅是生育津貼還包括該時間期限。涉及經濟補償，根據《勞動合同法》規定，經濟補償以離職前12個月的月平均工資，若核算期間存在女職工休產假情形也應剔除計算。
⑩ 上年度休產假，繳費基數調整時應怎樣計算
例：你公司發放8個月的工資總額，應除以8個月計算你上年度月平均工資