台州社保繳納基數

A. 2017台州社保繳納基數怎麼計算

社保繳費比例 1、養老保險： ①個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的60%;最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。 ②單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納

B. 台州市2016年的社保繳費基數是多少

社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保回險待遇的重要依據，有答上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。

參保人員個人繳費基數為本人上年度月平均工資收入，並按政策實行保底封頂。繳費基數最低不低於上年度全省在崗職工月平均工資的60%，最高不高於上年度全省在崗職工月平均工資的300%。

職工個人的繳費比例為個人繳費基數的8%，用人單位繳納基本養老保險費的比例為單位繳費基數的20%。各地的經濟水平發展不一，所以繳費基數也是不同的。

C. 2019台州社保個人交315.6,單位交費是多少

社保個人繳費315.6元單位差不多要交700元左右。

D. 台州市五險一金具體的繳納基數和比例是多少

單位與個人具體的扣繳比例如下：醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；

養老保險：個人為8%，單位承擔12%；

失業保險：個人為1%，單位承擔2%；

工傷保險:個人無，單位1%；

生育保險:個人無，單位1%；

公積金：個人3.5%,單位3.5%。

而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。

養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費。

工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。這里要注意的是「五險」是法定的，而「一金」不是法定的。

五險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去咨詢。

(4)台州社保繳納基數擴展閱讀：

社會保險費的徵集方式

1．比例保險費制

這種方式是以被保險人的工資收入為准，規定一定的百分率，從而計收保險費。

採用比例制，原來社會保險的主要目的，是為了補償被保險人遭遇風險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標准，另一方面又作為保費計算的根據。

以工作為基準的比例保險費制最大的缺陷是社會保險的負擔直接與工資相聯系，不管是僱主雇員雙方負擔社會保險費還是其中一方負擔社會保險費，社會保險的負擔都表現為勞動力成本的增加，其結果會導致資本排擠勞動，從而引起失業增加。

2． 均等保險費制

即不論被保險人或其僱主收入的多少，一律計收同額的保險費。這一制度的優點是計算簡便，易於普遍實施；而且採用此種方法徵收保險費的國家，在其給付時，一般也採用均等制，具有收支一律平等的意義。但其缺陷是，低收入者與高收入者繳納相同的保費，在負擔能力方面明顯不公平。

E. 台州社保具體比例是多少

社會保險繳費比例(參考)

目前除生育保險外，其他四項社會保險繳費按照如下比例確定：回
1、基本養老保險：單位繳答納比例為20%，職工個人繳納比例為8%；個人繳費人員繳納比例為22%。
2、醫療保險：
（1）基本醫療保險：單位繳納比例為9%；職工個人繳納比例為2%；退休人員本人不繳納。
（2）門（急）診大額醫療費補助金：單位繳納比例為1%。
（3）大額醫療救助金：職工個人和退休人員每年一次性繳納36元。
3、失業保險：單位繳納比例為2%；職工個人繳納比例為1%；農民合同制工人本人不繳納。
4、工傷保險：實行行業基準費率和浮動費率。
（1）基準費率：根據不同行業的工傷風險程度，參照《國民經濟行業分類》(GB/T4754-2002)，行業劃分為三個類別。初次參加工傷保險的單位，實行行業基準費率。具體比例為，一類行業為職工工資總額的0.5%，二類行業為職工工資總額的1%，三類行業為職工工資總額的2%。社保機構根據用人單位的工商登記和主要生產經營業務情況，分別確定各單位適用的費率。
（2）浮動費率：根據用人單位以前年度工傷保險費使用情況、工傷發生率、職業病危害程度等因素，費率實行定期浮動。費率浮動的辦法正在制定之中。

F. 2019年7月台州社保基數

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

什麼是社保繳費基數？
社保繳費基數也專叫社會保險繳費基數，是參保單位屬和參保人員繳納社會保險費的依據。
社保繳費基數越高，個人賬戶儲存額就越多，可供支配使用的醫療費用就越多，退休時領取的養老金就越高。
每年的4月或者7月，每個地方的社保局會根據上一年度的社會平均工資，進行一次社保基數的調整。
調整後有什麼變化？
國家陸續公布了一些省市的調整情況，現列舉以下五個省市的最新社保基數數據。
社保基數怎麼算？
以深圳為例，自2018年7月1日起至2019年6月30日止，深圳各項社保繳費基數和待遇計發基數涉及深圳市上年度在崗職工月平均工資的，按8348元/月的標准計算。
下面就跟著小編一起
以最新標准
按下限2200元來算一下
你每月要繳多少社保費吧？！
深戶一檔
個人繳納部分：
2200×8%+5009×2%+2200×0.5%=287.18元
（註：個人無需繳納生育險和工傷險。）
企業繳納部分：
2200×14%+5009×6.2%+2200×0.42%+2200×0.45%2200×0.9%+8348×0.4%=690.89元
五險合計：
287.18+690.89=978.07元

G. 公司不交社保，台州社保一個月要交多少

我爸從1973年至2005年一直在公路道班做一名工人，共做了30多年的臨時工。在職期間該單位一直沒幫他辦理過任何合同轉正及社保之事。在1994年單位就下通知說超過35歲的工人不能夠簽合同及辦理轉正了，說是國家政策，還給了一筆9000多元所謂做為補償的費用。那時我爸在該單位已有22年的工齡，因為做人太老實也沒去追究過什麼。之後我爸在該道班又繼續工作了11年，直到2005年發生工傷事故後就沒法再繼續上班了，但因事故時沒能及時去醫院做拍片檢查，導致後來該單位不承認此事所屬工傷，一直沒有任何的補償。至今事已相隔六年，聽說現國家有些養老政策，以前的臨工只要出示原單位證明及拿到以前的工資表就可以申請辦理一項養老項目。我想自己想辦法湊錢幫我爸購買這項養老保險，但必須要我爸之前的那個單位證明及提供15年的工資表復印件及蓋章，我就去了他們的上司部門「公路站」去詢問要這些資料，他們卻說已經和我爸脫離所有關系，不肯出示那些證明。一個在工作崗位總共工作了30多年的老工人了，他們卻這樣對待。我現在不知道該怎麼辦？希望各位大律師能夠幫幫忙，我到底應該怎樣做？要通過什麼渠道才能夠維護我們僅有的一些權益？拜託各位了，，，

H. 2019台州社保繳納基數怎麼計算

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《台州市人民政府關於調整全回市最低工資標答準的通知》，在台州市區、臨海、溫嶺、玉環范圍內執行1660元的最低月工資標准。外來員工的最低基數為1660元。個人繳納養老保險的金額為：1660*8%=132.8.
企業職工社保五個險種繳費基數范圍從去年的每月2419元至12093元調整為2586元至12930元，單位按照職工的實際收入在此范圍內申報調整。
本地職工繳納養老保險的最低基數為2586元。個人繳納養老保險的最低金額為：2586*8%=206.88

I. 浙江台州社保每月1000元是按一個月多少工資計算的

社保每月1000元是按一個月4300元左右工資計算
社保是與工資相掛鉤的，單位和個人的承回擔比例一般是：養老保險答（單位20%，個人8%），醫療保險（單位10%，個人2%），失業保險（單位1%，個人0.2%），生育保險（0.8%全由單位承擔），工傷保險（單位0.5%-1.6%全由單位承擔）。因為各地平均人均收入不同，各省市地區承擔的比例有所不同。
養老保險：公司1680*20%=336 ，個人1680*8%=134.4；
失業保險：公司1680*1%=16.8， 個人1680*0.2%=3.36；
工傷保險：公司1680*0.25%=4.2，個人0；
生育保險：公司1680*0.8%=13.44； 個人0
醫療保險：公司2521*10%=252.1，個人2521*2%+3=53.42。
綜上：社保公司交多少= 336+16.8+4.2+13.44+252.1=622.54
社保個人交多少= 134.4+3.36+53.42=191.18