① 公司為部分員工把社保基數調高的情況說明該怎麼寫
每年社保可以調整一次基數 就是工資上浮！ 也可以減員後重新增員這樣就不用寫說明,直接按照目標基數增員就行。
② 如果員工不要公司交社保應寫份什麼說明
社保是法定，必須繳納。
公司必須給在職員工辦理社保，社保是法定的，《社會保險法》第八十四條規定：
1、用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；
2、逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款；
3、對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
③ 公司給員工社保信息輸錯 需要單位證明 單位證明怎麼寫
寫上公司名稱，社保編號，員工的基本信息，出錯的地方更改為什麼？出錯回的原因答。蓋公章。
根據出錯的地方，證明也不同。有些地方出錯，還需要員工的身份證。
最好再打電話問一下社保局有沒特殊規定需要註明什麼。
建議聯系當地社保局詳細詢問。不同地點規定不同。
例如：某企業在為員工「王建」申報參保登記資料時將其姓名錯誤申報成「王健」，又或者身份證號碼申報錯 誤，以上屬於第三方而非參保人個人原因造成的信息不符，參保人需攜帶身份證、社保卡以及原始的參保資料原件，到屬地的社保經辦機構辦理變更手續。如屬於單 位申報的，另需攜帶單位證明。
④ 繳納社保的情況說明怎麼寫
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
帶上你的身份證去你繳納社保的社保局說明情況，讓社保局給你開證明就行了！沒你說的那麼麻煩，這是你的權利，也是社保局的義務！
⑤ 公司給員工買社保，員工要現金，怎樣寫情況說明
就寫，本人自願放棄繳納社保，並把繳納社保費用摺合成現金領用。與公司無關！
⑥ 企業社保情況說明怎麼寫，格式是什麼樣的
一、社保情況說 明書內容如下：
1、先說明 社保人姓名， 身份證號。
2、屬於哪個單位， 單位的所屬版情況（事業還是權企業）。
3、社保情況具體寫清繳納的日期和原由。
4、本人的保證，如，以上情況屬實，如提供虛假情況，本人承擔不利後果。
5、單位名稱（所屬單位），日期。（詳細到年月日）。
6、社保人簽字，單位負責人簽字後蓋章（單位的章）。
二、社保情況說明一般都是就是社保補繳證明和，是用人單位或者個人參加社保，繳納保險費時候需要的資格審核認證證明書。
三、注意事項：各省的社保情況不統一，社保情況的具體事宜最好在窗口問清楚，記錄需要的材料後再進行書寫。
⑦ 公司社保轉移的情況說明怎麼寫
社會保險轉移流程：
參保人員在新就業地按規定建立基本養老保險關系和繳費後，由回用人單位或參保人員答向新參保地社保經辦機構提出基本養老保險關系轉移接續的書面申請；
新參保地社保經辦機構在15個工作日內，審核轉移接續申請，對符合本辦法規定條件的，向參保人員原基本養老保險關系所在地的社保經辦機構發出同意接收函，並提供相關信息；對不符合轉移接續條件的，向申請單位或參保人員作出書面說明；
原基本養老保險關系所在地社保經辦機構在接到同意接收函的15個工作日內，辦理好轉移接續的各項手續；
新參保地經辦機構在收到參保人員原基本養老保險關系所在地社保經辦機構轉移的基本養老保險關系和資金後，應在15個工作日內辦結有關手續，並將確認情況及時通知用人單位或參保人員；
養老保險繳費年限是累計計算的，中間允許有空檔，可補可不補。
⑧ 社保情況說明書怎麼寫
一、社保情況說明書抄內容如襲下：
1、先說明社保人姓名，身份證號。
2、屬於哪個單位，單位的所屬情況（事業還是企業）。
3、社保情況具體寫清繳納的日期和原由。
4、本人的保證，如，以上情況屬實，如提供虛假情況，本人承擔不利後果。
5、單位名稱（所屬單位），日期。（詳細到年月日）。
6、社保人簽字，單位負責人簽字後蓋章（單位的章）。
⑨ 關於單位全體員工工作,社保繳納情況的書面報告怎麼寫
社保的繳納流程:
新成立的單位應在單位批准成立之日起1個月內輸登記手續。回參保單位必須為與其發生事實答勞動關系的所有人員(聘用的退休人員除外)辦理社會保險手續。
社會保險辦理流程如下：
需填報的表格及附報資料：
社會保險登記表及在職職工增減異動明細表(一式兩份)並在所管轄社會保險經辦機構領取。
相關證件如下：
1. 企業營業執照(副本)或其他核准執業或成立證件(企業代理法人身份證復印件);
2. 中華人民共和國組織機構代碼證;
3. 地稅登記證;
4. 私營企業如相關證件無法清楚地認定其單位性質，應補報能證明其私營性質的相關資料(如：工商部門的證明、國稅登記證、驗資報告等)。
5. 事業單位應附有關事業單位成立的文件批復。
6. 駐漢辦事處應附總公司或總機構的授權書。
附報資料：新參保職工身份證復印件(戶口不在本市的職工還需提供戶口或者暫住證復印件)
總結：以上證件同時需要原件及復印件，到所在社保經辦機構辦理。
⑩ 員工買社保，員工要現金，怎樣寫情況說明
①公司給員工辦理社保，是國家強制性的，不能因為員工的拒絕，然後就不給上
②員工拒絕內辦理社保，並且和公容司已經簽訂協議不交納社保。此類案件之前出過，出事以後法院也有判例，最終判公司敗訴，簽署協議無效。
③員工不辦理社保，那是你們的宣傳沒做到位，建議你們跟員工好好溝通，你們就說這是勞動法強制規定，如果感覺不爽可以辭職