① 社保是不是包含養老，失業，醫療，生育，工傷五險，單位只認繳醫療和生育，不交養老合法嗎
單位如果有你的名字參加社保，必然要繳納五險。單位參加社保是強制性的，任何內注冊的企業法人都是必須容要參加。單位參加的社保，必須要繳納五險，即養老保險，生育保險，醫保，失業保險，工傷保險。只要你的名字在單入了社保，就必須要繳納五險費用。除非你的沒有在單位參加社保，否則不可能只繳納醫療和生育保險。所以你講的這個事情，只要是單位繳納的社保費用，一般是不會由他自己挑選項目繳納費用的。必須是繳納五險，而且單位參加社保，是按照單位申報的名單及工資收入，經審核後確定的繳費金額。社保到時間會直接從單位銀行賬號上，把應繳納社保費用劃走。你說的事情在單位是不可能發生的，除非你在單位就沒有參加社保。
② 單位忘記給個人停保,社保系統自動認繳怎麼辦
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。沒繳納社保費用，即為停保狀態。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規定：
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
當單位離退休人員發生變動時，單位應填寫《離退休人員增減變化情況表》，報社會保險經辦機構審核，社會保險經辦機構對待遇給付情況應及時進行相應調整。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
5、因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
③ 個人認繳的社保金在機關退休後怎麼算
個人繳納的社保金，在退休之後就會給您發放養老金的，要不然哪有退休工資這一說
④ 法律是否允許公司認繳員工社保的個人應繳部分
你這個得問律師呀！
⑤ 新開公司只有認繳資金，沒有實繳資金，現辦理社保需要扣款，將現金存入公司賬戶不做股本可以嗎要怎麼做
可以，直接入進去就行，備注寫社保