『壹』 私人企業未給工人簽勞動合同(未購買社保）的構成違法嗎
私人企業未給工人簽勞動合同(未購買社保）的構成違法，違反《中華人民共和國版勞動合同法》及《中華人權民共和國社會保險法》。
附註：《中華人民共和國社會保險法》
第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。
第六十一條 社會保險費徵收機構應當依法按時足額徵收社會保險費，並將繳費情況定期告知用人單位和個人。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
『貳』 私人公司沒買社保怎麼辦
這個問題很簡單，他要是想給你買，不用你說，他回主動給你交的．我們吉林省養老保險繳費專比例為：個人繳工屬資總額的8％，企業繳費比例為：22％．他不給你交，他回省多少前呢．如果你不理解，想讓他買，可以到你們當地勞動局的勞動爭議仲裁委員會或社會保險局去維護自己的權益．（看你的勞動合同是否是與你所單位簽訂的還是與勞務中介簽訂的）但是你的工作肯定會丟掉的．
答案補充
維護自己的權益工作肯定會丟掉,這是還是得自己想．看你有多熱愛你的工作，看你的收入可觀度．
『叄』 你好，我在一個私營企業工作，，沒有勞動合同，沒有社保，我該怎麼辦
你不來用舉報了，他要繳的話早源就繳了。你要麼選擇辭職要麼就是接受現實繼續做下去。個別人舉報也沒用。再說了交金的話，企業損失很大的，所以一般企業都選擇不交金的。
假如你收入是5000元一個月，其中一千元你交的是五金，而企業也要交至少一千元甚至更多。另外你還要交個人所得稅75元。因此假定你的薪水是五千元，實際拿到手的是3925元，而也另外還要交至少一千元的費用。那麼他用現金方式直接給你5000元的話，你也省錢，他也省錢了。
『肆』 私營企業沒有買社保
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
一般比較具備規模的企業，都應回該給員工繳納五險答一金。。養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險及住房公積金。五項保險是社會保險，由勞動與社會保障局分管，公積金歸公積金管理中心管理。如果，是一般規模的小私營企業，一般是只繳納工傷保險和社會保險這兩種。。
『伍』 在一個私人的公司工作了13年 公司一直沒有買社保怎麼辦。
按照現抄行法律、法規和政策，社會保險何時參加就從何時開始計算年限，年限是累計計算的。如果工作後沒有參加社會保險或者中途停止社會保險，是不能補辦和補繳費用的。
勞動者因為用人單位沒有為其辦理參加社會保險而造成其損失的，可以要求用人單位賠償。但這里說的損失是指勞動者的直接損失，參加社會保險的應繳費用通常不被認定為損失。
一齊工作的同事進行人證是可以的，關鍵是他們是否願意為您作證，以及用人單位如何應對。
如果能夠證明您在該公司工作了13年，而該公司一直沒有為您辦理參加社會保險，您可以根據《勞動合同法》第三十八條第(三)項規定的用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的情形之，解除勞動合同。並且可以要求用人單位按照《勞動合同法》第四十六、四十七條的規定向您支付經濟補償金。
『陸』 我在一個私人小公司 沒有社保買 怎麼辦
既然單位不給交，你就相當於是無業，可以通過無業人員參保去社保局辦理，但是要繳納了養老保險之後才能辦理醫療保險
『柒』 私人企業沒有簽勞動合同沒有社保，如何索要賠償，證據不全怎麼辦急！！在線等！
勝訴希望多大，可以換位思維，假如你是老闆，沒有簽勞動合同，那麼根據員工工作性質和現狀，可以按勞務合同解釋，這就會免去許多責任和補償，勞動部門也不好過多干預。
搜 勞務合同 詞條看一下。
『捌』 我在一家私人企業上班兩年多沒有給我買社保 我該怎麼辦
您好！來
《勞動法》相關規定私人自企業也必須給職員繳納社會保險。首先說，私人企業是否和您簽訂了勞動合同或勞動協議：①如果簽了的話就可以直接到所在地區的勞動監察大隊或社會保險稽查科投訴。②如果沒有簽勞動合同或勞動協議的話，企業就是變相的非法用工，您可保留好所有與企業存在事實勞動關系的證據，例如：工牌、工服、工資條、考勤、同事證明等等，到所在地區的勞動監察大隊或社會保險稽查科進行投訴解決。另外，2008年新《勞動法》出台後若您未簽勞動合同的話，企業應雙倍工資補償的。
『玖』 如果私企老闆沒有買社保及沒有勞動合同怎麼賠償
私企沒有和勞動者簽訂勞動合同，因為未繳納社保勞動者提出解除勞動關系後，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。
1、勞動爭議，有證明勞動關系的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等；當然，沒有證據也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險；從離職開始算，勞動仲裁時效為一年；
2、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、用人單位的工商登記信息或營業執照復印件（北京地區不需要提供登記信息）！立案後，開庭，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；
3、如果請專業人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《勞動合同法》
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
『拾』 有公司是個人完全不用交社保，全部都有公司交的嗎
社保全部都有公司交的。
《勞動法》第72條規定：「用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。」單位為員工繳納社保是法定的義務。
《勞動法》第16條規定：「建立勞動關系應訂立勞動合同。」
五險一金中，養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是「五險」是法定的，而「一金」不是法定的。
(10)沒有社保的私人企業擴展閱讀：
公司沒交的後果：
按照《勞動合同法》第三十八條「用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的」規定，解除與工廠的勞動合同，同時要求工廠支付第四十七規定的「經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。」補繳自參加工作之日起至解除勞動合同之日止欠繳的社會保險費等。也可以只要求企業為你補繳欠繳的社會保險費，而不解除與企業的勞動合同。
所有用人單位(包括各類機關、社會團體、企業、事業、民辦非企業單位)及其職工都要參加生育保險。生育保險由用人單位統一繳納，職工個人不繳納生育保險費。生育保險費由用人單位按照本單位上年度職工工資總額的0.7%繳納。
參加職工社保，通常是把個人社保掛靠在一家社保代理機構，即享受和單位職工一樣的社保福利待遇，一般來說都是按照當地上年度職工月平均工資的60%-300%之間選擇社保繳費基數，個人不但需要承擔個人所需要交納的社保費，還要承擔企業部分所交納的社保費。