㈠ 新公司任何為員工辦理社保及勞動合同
找人事代理吧,不用麻煩.
勞動合同是公司和員工簽定的.
辦理社保就要去社保局開戶了.
㈡ 公司給員工購買社保需要帶上員工簽定合同嗎
1、單位應該在注冊後一個月內到所在區社保局辦理社保登記證. 這是單位在社版保的"戶口". (帶營權業執照副本,組織機構代碼證副本,銀行開戶許可證,公章)
2、 辦好社保登記證後,你在社保局就知道應該怎樣給單位員工辦理社保手續了,他們的工作人員會按不同的社保項給你各種表格.回來後向勞資索要填報數據.
3、 如果有的員工以前在別的單位有社保,你要向社保局索要社保轉移單,以便使員工原有社保轉移到你單位.
4、繳納社保不能挑著上,必須(也只能)五險全繳.
繳費金額按工資總額算,大約為公司繳納工資總額的34%, 個人繳納個人收入的11%.(既如果個人月收入4000元的話,約繳納450元)各地也許略有區別,但不會差很多.
㈢ 請問有關公司員工社保，勞動合同怎麼辦理
企業辦理社保來辦法：從2009年6月1日起源企業需要地稅辦理稅務登記的同時辦理社保費登記，企業在完成繳費登記十個工作日後憑經辦人身份證和單位有效證明材料到社會保險基金管理中心領取《社會保險登記證》。
請閱讀本人在網路空間轉載的《地稅局 社保費熱點難點問題解答》。
㈣ 公司給員工辦理勞動合同和社保，公司需要提供什麼資料，以及個人的資料，還有就是最低的費用是多少
【辦理勞動合同】
勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。無需到當地的人力資源與社會保障部門鑒證。
勞動合同應當具備以下條款：
1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
3、勞動合同期限；
4、工作內容和工作地點；
5、工作時間和休息休假；
6、勞動報酬；
7、社會保險；
8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
9、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
你可以到當地的人力資源和社會保障部門索取勞動合同範本。
【辦理社保】
需要以下證件申請辦理：
1．企業營業執照副本原件；
2．組織機構統一代碼證書原件；
3．開戶銀行印鑒卡原件或開戶許可證原件或開戶銀行證明原件；
4．企業法人身份證復印件（蓋單位公章）；
5．單位經辦人的身份證原件；
6.企業法人或社保經辦人如是港澳台外籍人員需提供有效的證件（永久性）和入中國境內的證件原件且提供復印件(加蓋單位公章)。
7.《企業參加社會保險登記表》（蓋單位公章）。
㈤ 新成立的公司，現簽訂勞工合同還是先去辦理社保開戶
先簽定勞動合同，然後再去辦理社保，因為勞動合同勞動局查的比較緊，而社保沒有勞動合同那麼緊的。而且社保是能補的。勞動合同補可就來不及了。呵呵
㈥ 新注冊公司如何辦理員工勞動合同簽訂及社保問題
新注冊公司與員工簽訂勞動合同的範本一般由當地勞動局提供的固定格式範本為專准，可以去當地勞動屬局索取合同範本。
新注冊公司想要為員工辦理社保就必須要開立社保賬戶。公司開立社保賬戶的流程為：
1、先在企業的所在轄區開立企業社保帳戶
2、將企業內已參保的員工社保關系轉入本企業帳戶
3、在社保繳費首月在社保列印繳費明細單（明細單上包括員工的姓名、身份證號、繳費基數等）
4、辦理同城委託扣繳社保手續（這是到企業開戶銀行辦理）
5、以後每月只需向社保提交參保人員增加或減少表
由於各地的開立企業社保帳戶所需資料不一樣及辦理增加員工社保手續也不一樣，政策也經常調整，所以具體所需資料應按所在轄區社保規定辦理。
㈦ 新型成立的公司跟員工簽定勞動合同交社保需要走什麼程序公司得先去勞動局備案嗎備案需要什麼資料呢
企業和員工簽的勞動合同是不需要備案的，但是公司在後期給在職員工依法繳納社保時需要備案。具體程序：
1、企業先到勞動局備案，申請社會保障證書。
2、領取當地的勞動合同樣本，簽訂勞動合同。
3、根據勞動合同，辦理員工的相應人事檔案，然後申請就業證。
4、帶著合同、就業證到社保處辦理保險。
備案材料：
1、企業持《企業法人營業執照》（副本）；
2、事業單位持《事業單位法人證書》（副本）；
3、社會團體持《社會團體法人登記證》（副本）；
4、國家機關持單位行政介紹信；
5、國家質量技術監督部門頒發的組織機構統 一代碼證書：
6、其他核准執業的證件。
根據《勞動合同法》規定：
第十六條
勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
第十七條
勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
根據《中華人民共和國社會保險法》規定：
第五十七條
用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件。
用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記。
市場監督管理部門、民政部門和機構編制管理機關應當及時向社會保險經辦機構通報用人單位的成立、終止情況，公安機關應當及時向社會保險經辦機構通報個人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、注銷等情況。
第五十八條
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
(7)公司社保開戶員工合同擴展閱讀：
簽署勞動合同的注意事項
1、簽訂合同時，單位的基本情況要明確，要判斷是否是合法企業，它的法人代表姓名、單位地址、電話等，要求將這些內容明確寫在合同中。
2、勞動者要弄清自己的具體工作，並在合同中表明工作的內容和具體地點。
3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。
4、關於試用期的問題要特別注意。
5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確。
6、勞動者工作時間與工作條件要明確。
7、社會保險約定要明確。
㈧ 我想知道關於勞動合同和社保開戶的一些問題
對於養老保險，可以參見國務院關於企業職工養老保險制度改革的決定
第四條：企業繳納的基本養老保險費,按本企業職工工資總額和當地政府規定的比例在稅前提取,由企業開戶銀行按月代為扣繳。企業逾期不繳,要按規定加收滯納金。滯納金並入基本養老保險基金。 職工個人繳納基本養老保險費,在調整工資的基礎上逐步實行,繳費標准開始時可不超過本人標准工資的3％,以後隨著經濟的發展和職工工資的調整再逐步提高。職工個人繳納的基本養老保險費,由企業在發放工資時代為收繳。
對於失業保險，可參見我國失業保險條例第六條：城鎮企業事業單位按照本單位工資總額的百分之二繳納失業保險費。城鎮企業事業單位職工按照本人工資的百分之一繳納失業保險費。城鎮企業事業單位招用的農民合同制工人本人不繳納失業保險費。
對於工傷保險，則可參見我國工傷保險條例第十條：用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。 用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。
對於醫療保險，由單位，個人，國家共同負擔，其中，單位繳納職工工資總額的6％左右，職工本人繳納2％左右，個體勞動者的醫療保險費用，按當地平均工資比例，由個人繳納，醫療費用的不足部分，有國家補助。
關於生育保險，由用人單位全額負擔，個人不健拿保險費，具體參見我國中國女職工生育保險條例第三條：女職工生育保險基金，根據」以支定收，收支基本平衡「的原則籌集，由企業或用工單位，按企業工資總額0.9%的比例於每月上旬，向當地社會保險機構繳納。企業繳納的女職工生育保險金，在企業管理費中列支。第四條 凡應參加女職工生育保險基金統籌的單位，必須按時繳納生育保險金。對逾期不繳者，由社會保險機構按日加收2‰的滯納金（滯納金納入生育保險基金）。對弄虛作假，隱瞞少繳的單位，除追回款項外，由勞動行政部門給予處罰。