員工離職社保已扣怎麼處理

㈠ 離職後社保怎麼扣費

1、離職問題，你在月頭提出離職的，那麼當月就可以終止社保，即社保繳納到當月，下個月就不繳納社保了；

2、你在月中提出辭職的，那麼可能因為下個月社保無法終止，而且你又要走人的，那麼下個月的社保，由你自己繳納，即公司直接在你工資里扣社保費用。

3、辭職，要注意時間上的安排，不能月中、月底提出來辭職，最好在月頭提出來，那麼就不涉及到社保問題了。

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離職因素分析：

1、有研究表明，員工不滿意程度與缺勤率之間的相關程度並不很高。即工作不滿足可能只是影響員工缺勤率的眾多因素之一。

例如，即使人們真的不喜歡他們的工作，但如果他們認為工作對於維持自己的生計或完成一個重大項目有重要意義的話，他們也可能不會選擇缺勤；另一方面，一些員工可能非常不喜歡他們的工作，但他們只是在工作中偷懶或消極怠工，以表示自己的不滿，而不是選擇缺勤。

2、員工離職的另一極端形式是跳槽。員工對工作的滿意度越低，他們考慮辭職的可能性就越大，同時付諸實施的可能性也越大。但研究發現，員工不滿意與跳槽意向之間有較高的相關性，而與實際的跳槽行為之間卻只有中等偏下的的先關性。

3、很多員工的個人因素，如職業經驗、經濟狀況等讓其難以最終做出跳槽的決定。一些研究證明：員工的經濟狀況以及找到一份可以接受的新工作的可能性是影響員工跳槽的重要因素。

㈡ 工人11月離職，但是社保12月已扣，該怎樣做分錄

只能作為福利了
借：製造費用-福利費
貸：其他應付款-養老金單位（金額是個人及內單位部分，容因為個人部分扣不到了）
其他應付款-醫保金單位
借：其他應付款-養老金單位
其他應付款-醫保金單位
貸：銀行存款

㈢ 如當月一員工的社保多扣,而此員工現已離職,請問帳務如何處理

如果你在
做工資時是公司代員工付社保費，就表示到最後要收回，如果當時有扣出，就入
營業外收入
吧

㈣ 員工離職後社保要怎麼辦

員工離職後可以辦理社保轉移。

申請資料以及辦理流程：

1、申請出具《基本養老保險參保繳費憑證》

本人或繳費單位攜帶以下材料到所在社會保險經辦機構申請開具《基本養老保險參保繳費憑證》：

（1）《申請》（附件二）；

（2）繳費職工戶口簿、身份證原件及復印件；

（3）繳費職工委託他人代為辦理的，請提供委託書及代辦人的身份證原件及復印件；

（4）《職工養老保險手冊》；

（5）繳費職工的參加工作時間、視同繳費年限等相關信息需要認定的，需出據繳費職工本人的《人事檔案》；

（6）解除（終止）勞動關系證明書、調動手續原件及復印件；

（7）政策規定的其他相關材料。

2、出示《參保憑證》，申請接續養老保險關系

繳費職工向新就業地社會保險機構出示本人的《參保憑證》原件和復印件並填寫《基本養老保險關系轉移接續申請表》（附件一），符合轉入條件的，由新就業地社保經辦機構向原社保經辦機構發出《基本養老保險關系轉移接續聯系函》。

3、辦理基金轉移手續

原社保經辦機構收到《聯系函》後，核對有關信息生成《基本養老保險關系轉移接續信息表》並辦理基金劃轉手續，傳送給新就業地社保機構。

4、辦理接續保險手續

用人單位或參保人員攜帶以下材料確認轉移接續情況：

（1）《職工養老保險手冊》，

（2）繳費職工的參加工作時間、視同繳費年限等相關信息需要認定的，需出據繳費職工本人的《人事檔案》，

（3）政策規定的其他相關材料。

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離職時注意要點

1、離職時要和公司、工廠合適最後離職日期，避免少交幾個月社保。

2、養老保險手冊看2個公章，1個是公司公章，另一個是社保機構蓋的繳費公章，一般都是長方形。有這2個公章才是完整的繳費記錄。

3、確定醫保最後繳費月份，離職如果當月交過醫療保險可以享受，次月不再享受。記得避免3個月醫療斷檔期。想不讓醫保斷檔，要在3個月內尋找到下家繳費。

㈤ 員工曠工離職社保已經繳納怎麼辦

一、曠工離職後社保怎麼辦

用人單位與勞動者勞動關系存續期間，用人單位有給勞動者參加社會保險的法定義務。

1、勞動者曠工的，只要雙方勞動關系未解除，用人單位就不得給勞動者停保，只有雙方解除勞動關系之後(如勞動者因曠工天數過多而導致嚴重違反用人單位規章制度，用人單位單方解除勞動關系)，用人單位才不需繼續為勞動者參保。

2、勞動者離職後，用人單位社保經辦人因自身工作疏忽忘記給勞動者停保，導致社保費繼續繳納的，由用人單位自行承擔相應後果。當然，用人單位可以追究社保經辦人的責任，但與已離職勞動者無關。

二、社會保險

社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險基金，

在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

社會保險是社會保障制度的一個最重要的組成部分。所以，在討論社會保險的歷史時就不能把社會保險從社會保障中抽出來。

社會保險是指國家通過立法強制建立社會保險基金，對參加勞動關系的勞動者在喪失勞動能力或失業時給予必要的物質幫助的制度。社會保險不以盈利為目的。

社會保險主要是通過籌集社會保險基金，並在一定范圍內對社會保險基金實行統籌調劑至勞動者遭遇勞動風險時給予必要的幫助，社會保險對勞動者提供的是基本生活保障，只要勞動者符合享受社會保險的條件，

即或者與用人單位建立了勞動關系，或者已按規定繳納各項社會保險費，即可享受社會保險待遇。社會保險是社會保障制度中的核心內容。

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《國營企業職工待業保險暫行規定》：

第三條 企業辭退職工應當徵求本企業工會的意見，並報企業主管部門和當地勞動人事部門備案。

第四條 企業對被辭退的職工應當發給辭退證明書。被辭退的職工可以持辭退證明書到本人戶口所在地的勞動部門辦理待業登記。被辭退的職工在待業期間的管理和待業救濟金、醫療補助費的發放，按照《國營企業職工待業保險暫行規定》辦理。

第五條 被辭退的職工對企業作出的辭退處理不服的，可以在收到辭退證明書之日起的十五日內，向當地勞動爭議仲裁委員會申訴，由勞動爭議仲裁委員會仲裁；對仲裁不服的，可以向當地人民法院起訴。

第六條 被辭退的職工無理取鬧、糾纏領導，影響生產、工作和社會秩序的，由公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規定處理。

第七條 省、自治區、直轄市人民政府可以根據本規定製定實施細則，並報勞動人事部備案。

第八條 本規定由勞動人事部負責解釋。