單位付員工社保的分錄

① 公司為員工購買社保的會計分錄怎麼做

借：管理費用--勞動保險費
630.96
貸：其他應付款--員工個人社保
254.61
貸：銀行存款
885.57

② 員工社保分錄

這種情況會計分錄如何做。計提與不計提的會計分錄又是怎麼樣的？內

是這樣的，單位社保與個容人社保都在「其他應付款-社保」賬戶歸集，本月未交，該科目余額在貸方，下月交時，自然就核銷了（通過借方核銷）。看看分錄你就明白了。

計提工資時

借：生產成本/管理費用 等 （應付工資+單位社保）

貸：應付職工薪酬-工資 （應付工資）

其他應付款-社保 （單位繳納的社保）

發放工資時

借：應付職工薪酬-工資

貸：庫存現金 （實發工資）

其他應付款-社保 （個人代扣代繳的社保）

這樣，「其他應付款-社保」貸方=單位繳納的社保+個人代扣代繳的社保

資產負債表「其他應付款」為正數

下月銀行扣社保時

借：其他應付款-社保

貸：銀行存款

此時，「其他應付款-社保」余額為0，然後再繼續計提本月的，循環往復。

③ 關於公司繳納社保的會計分錄

第一個分錄是不正確的，應修改為:

借：應付職工薪酬----社會保險費 15000

借：其他應收款--個人 3000

貸：銀行存款 18000

結轉費用：

借：管理費用 62000

貸：應付職工薪酬---社會保險費 15000

貸：應付職工薪酬--工資 47000

代扣個人所得稅，支付工資：

借：應付職工薪酬 47000

貸：應交稅費---應交個人所得稅 1000

貸：其他應收款--個人 3000

貸：庫存現金 43000

繳稅：

借：應交稅費--應交個人所得稅 1000

貸：庫存現金 1000

(3)單位付員工社保的分錄擴展閱讀

變化盤點

1，「現金」科目變為「庫存現金」科目。

2.新准則取消了「短期投資」、「短期投資跌價准備」科目，設置了「交易性金融資產」和「可供出售金融資產」科目，並在「交易性金融資產」科目下設置「成本」、「公允價值變動」兩個二級科目。

3.新准則取消了「應收補貼款」科目，並入「其他應收款」科目核算。

4.「物資采購」科目變為「材料采購」科目。

5.「包裝物」科目和「低值易耗品」合並為「周轉材料」科目。

6.新准則取消了「長期債權投資」科目，而重分類為「交易性金融資產」、「持有至到期投資」和「可供出售金融資產」科目。

7.新准則增設了「投資性房地產」科目，核算為賺取租金或資本增值，或兩者兼有而持有的房地產。

8.新准則設置了「長期應收款」和「未實現融資收益」科目。企業採用遞延方式分期收款、實質上具有融資性質的經營活動，已滿足收入確認條件的，應按應收合同或協議餘款借記「長期應收款」科目，按其公允價值貸記「主營業務收入」等科目，按差額貸記「未實現融資收益」科目。

9.新准則設置了「長期股權投資」科目，但其核算內容和核算方法與原制度相比有所變化。

10.新准則增設了「累計攤銷」科目。用來核算無形資產的攤銷額。

④ 單位繳納社保如何寫會計分錄

單位繳納社保的賬務處理是：
1、計提工資時：
借：管理費用-工資（按部門來劃分科目）
貸：應版付權職工薪酬
2、發放工資：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
其他應收款-個人社保
3、繳納社保時：
借：管理費用-單位社保
其他應收款-個人社保
貸：銀行存款

⑤ 單位給職工繳納社保的分錄怎麼做

計提，借：管理/營業費用
貸：應付職工薪酬（公司承擔部分）
繳納，借：應付職工薪酬（公司承擔部分）
其他應付款（代扣個人部分）
貸：銀行存款

⑥ 繳納員工社保會計分錄

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

企業已成功辦理登記手續後，當月15日（版含當日）內所申報的權社保業務屬當月繳費記錄，15日後的屬次月繳費記錄；
看情形你應該是下半月辦的社保。我公司給新員工辦社保是13日去辦的，當月就繳納了；
每月向社保公司繳納的是當月的社保額。而每月工資發放的都是上月的工資額。所以，繳納社保時分錄（按據實列支的原則可以不計提）：
借：管理費用—保險費（單位應繳納部分）
借：其他應收款—代扣代繳員工社保（企業墊付員工個人應繳納部分）
貸：現金（我們這里交現金，有的地方可通過銀行劃款）
次月發放工資時：
借：應付工資
貸：其他應收款—代扣代繳員工社保（企業墊付員工個人應繳納部分）
貸：現金或銀行存款

⑦ 支付職工社會保險費 應做什麼會計分錄

1、發工資時：

借：應付職工薪——工資

貸：現金

其他應付款——代扣回社會保險

2、單位向社保部門統答一支付保險時：

借：應付職工薪酬——社會保險費

其他應付款——代扣社會保險

貸：銀行存款

3、月末，分配應付職工薪酬余額：

借：管理費用——工資

管理費用——社會保險費

貸：應付職工薪酬——工資

應付職工薪酬——社會保險費

(7)單位付員工社保的分錄擴展閱讀

社會保險費保險費率

這種方式是以被保險人的工資收入為准，規定一定的百分率，從而計收保險費。

採用比例制，原因社會保險的主要目的，是為了補償被保險人遭遇風險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標准，另一方面又作為保費計算的根據。

以工作為基準的比例保險費制最大的缺陷是社會保險的負擔直接與工資相聯系，不管是僱主雇員雙方負擔社會保險費還是其中一方負擔社會保險費，社會保險的負擔都表現為勞動力成本的增加，其結果會導致資本排擠勞動，從而引起失業增加。

參考資料

網路-社會保險費

網路-常用會計分錄

⑧ 公司幫員工繳納全額社保，會計分錄怎麼做呢

公司繳納社保會計分錄
借：應付職工薪酬
社會保險

其他應收款
個人社保

貸：銀行存款