❶ 若員工工作不滿一年，如何計算社保平均工資
我認為是這樣的申報社保繳費工資是應發工資（不扣稅 不扣公積金 社保自己應繳的部分）樓主的問題：若員工工作不滿一年，如何計算社保平均工資？1. 新入職人員社保轉入的需要申報工資 以到公司試用期第一個月的工資為繳費工資申報2. 要是每年4月份核定基數的時候 例：2011年4月份核定員工基數 一員工2010年6月入職 那麼他的繳費工資就是2010年6月應發工資+7月應發工資+...2010年12月應發工資/7=A 這個A就是這個員工2011年4月份申報的繳費工資.當年試用期和轉正後工資不一樣的事情 我覺得都是明年的事情明年就看員工在哪個單位了 今年的繳費工資以上年的平均工資算（在一個單位的 ） 而今年的工資將為明年的繳費基數做伏筆 不對的地方望指點！！！ 共同學習
❷ 社保基數是怎麼算的
國家規定來看，一般新員工以入職第一個月工資為基數，老員工以上一年平均工資為基內數（包括獎金、津貼容、加班費等），基數的上限是當地社平工資*300%，下限的話各地區不同險種不同都不太一樣，一般是當地上年平均工資的60%或40%。換公司的時候基數可以改變，同一公司一年內不能再改基數，只能按照當地規定每年調整1次（北京一般是每年4月）。
不過實際操作過程中完全按照這樣計算的公司不多，只能做個參考。
❸ 新入職員工的社保基數如何確定
社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。
繳費基數上限是指，職工工資收入超過上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數300%以上的部份不計入繳費基數；
繳費基數下限是指，職工工資收入低於上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數60%的，以上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數的60%為繳費基數。
社會保險繳費基數有上下限的規定，最低不能低於上年度全市職工月平均工資的60%（私營企業職工、個體工商戶僱工和非本市城鎮戶口職工不得低於50%，私營企業法人、股東、個體工商戶業主不得低於100%）；最高不能高於上年度全市職工月平均工資300%。本市職工平均工資每年由市統計局公布。
繳費基數在同一繳費年度內一年一定，中途不作變更。每年4-6月，用人單位應根據所在市社會保險經辦機構的通知，申報本單位職工新一年度的社會保險繳費基數。
❹ 社保基數怎麼算
社保基數來與所在地區在崗職工平均工源資掛鉤，因此社保費會隨著社平工資年年上漲。
首先要了解職工社保基數，要明確三個概念。即「本人上年度月平均工資」、「月最低基數」、「月最高基數」。因為社保基數與所在地區在崗職工平均工資掛鉤，因此社保費會隨著社平工資年年上漲。」，職工基數=「本人上年度月平均工資」=(上年度工資、獎金、津貼、補貼等收入)/12;月最低基數=上年度所在地區在崗職工月平均工資×60%=職工、掛檔人員最低繳費基數;月最高基數=上年度所在地區在崗職工月平均工資×300%;掛檔人員繳費最高基數=上年度所在地區在崗職工月平均工資×100%。
這就是為什麼我們經常聽到有些職工抱怨：第一年單位每月從工資里扣社保費不到200元，次年每月扣220多塊，今年聽單位人事說,以後每月要扣250多元，社保費年年上漲」。
另外：國家還規定，職工應按「本人上年度月平均工資」作為本年度繳費工資基數。同時，國家還明確規定，月平均工資應按國家統計局規定列入工資總額統計的項目計算，其中包括：工資、獎金、津貼、補貼等收入。
❺ 第一年工資的社保基數
特別獎金不計入抄繳費基數。
各地政策可能略有不同，不過社保基數一般是以個人工資為基數的，公積金是以員工上一年月平均工資為基數。如果入職不滿一年，就以該企業上一年員工平均工資為基數。因此應該不需調整。
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❻ 怎樣計算一個單位上年度社保的繳費基數
每年七月份企業會在社保局有一個工資申報工作，以此次申報的為准。
❼ 剛參加工作的社保基數怎麼算
首先確定當地的月平均工資，如果你工資在這個的60%以上，就按60%算，在300%以上，就按300%算，在60%到300%之間的基數就是你的實際工資