① 公司未按時給員工繳納保險應該負什麼法律責任
根據《社會保險費征繳暫行條例》（國務院令第259號）第四章第二十三條：
繳費單位未內按照規定辦理社會容保險登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規定申報應繳納的社會保險費數額的，由勞動保障行政部門責令限期改正；情節嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款；情節特別嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。另第四章第二十六條規定：繳費單位逾期拒不繳納社會保險費、滯納金的，由勞動保障行政部門或者稅務機關申請人民法院依法強制征繳。
② 公司為員工補繳社保員工還需承擔嗎
社保補繳方式：
以個人名義參保的，如果漏繳不能夠進行補繳，只有是單位原因造成的漏繳才能夠進行補繳，並且補繳五險；
如果單位沒有做申報（沒有給開戶）的只能補繳養老；
繳納一段時間後，中斷想補繳地可以找代理公司給補繳。
繳費單位（不含個體、自由職業者）漏繳職工養老保險費的，應帶以下材料到各社保經辦機構辦理基本養老保險費個案補繳：
職工檔案和養老保險手冊；
《補繳基本養老保險費申請表》；
勞動合同、工資發放明細表等；
其他相關材料。
為彌補因企業遲繳職工養老保險費，造成職工個人賬戶金額損失，補繳養老保險費按照濟勞險字【1999】7號文件執行。計算方法如下：補繳金額=補繳時上年度社會平均工資*（應補年度繳費工資基數%應補年度社會平均工資）*繳費比例*補繳系數。
③ 不給員工交社保，萬一員工去法院告時，公司需要承擔什麼責任或法律責任
公司不給員工繳納社會保險，被職工舉報的，可以根據《社會保險費申報繳納管理規定》和《社會保險法》的相關規定進行處理：
一、《社會保險費申報繳納管理規定》
第十六條 用人單位有下列情形之一的，社會保險經辦機構應當於查明欠繳事實之日起5個工作日內發出社會保險費限期補繳通知，責令用人單位在收到通知後5個工作日內補繳，同時告知其逾期仍未繳納的，將按照社會保險法第六十三條、第八十六條的規定處理：
(一)未按規定申報且未繳納社會保險費的;
(二)申報後未按時足額繳納社會保險費的;
(三)因瞞報、漏報職工人數、繳費基數等事項而少繳社會保險費的。
二、《社會保險法》
第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶;並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的,社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
④ 幫職工補繳的社保由誰承擔
1、既然他是11月進公司，那你公司就不應為其繳納之前的社會保險。
2、現在等於版他下了個套，你們鑽進去權，而且還傻呼呼的和他從3月開始簽定勞動合同，所以你們只能自認倒霉。
3、我是做HR的，你如果是做人事的話，我只能說你不懂法，不會用法。
4、社會保險是由個人和單位按照比例共同承擔的，也就是分個人部門和單位部分。
5、如果你那份3月開始的合同已經給他了，或者已經去勞動局為其辦理了補交手續的話，那你單位就要承擔不懂法的責任。如果合同還沒給他，補交手續還沒有交，建議你們不要理他，不給他交3--10月。
6、還有我搞不明白，為什麼你們會同意幫他補交呢？你不認為會有風險嗎？這不光涉及繳納社保的問題，可能會涉及以後經濟補償的問題。
⑤ 關於公司補繳社保，應該補繳哪一部分，還是自己要承擔所有急著幫助，要詳細可行幫助！！
公司和個人按規定的比例交納，或補交。
該單位做法涉嫌違法，可向勞動監察大隊投訴。
⑥ 關於公司為員工補繳社會養老保險，遲納金應該誰承擔
1、勞動法規定抄用人單位有義務為襲在職員工參保辦理社保。
2、公司不為在職員工繳納社保是違法行為，目前當地勞動監察局已責令公司為員工辦理社保，因公司拒繳員工社保而產生的遲納金應該由公司承擔，不能將遲納金轉嫁給員工承擔的，員工只繳納個人應該繳納部分的社保金。
3、如果公司強加遲納金讓員工承擔，你們可以繼續向當地勞動監察局、社保局投訴。
⑦ 給員工補繳社保對公司有什麼損失
非但沒有損失，還有好處。單位為員工繳納社會保險是應盡的義務，並且不允許以現金抵扣，員工要是給你來個反咬一口投訴你沒給他交保險，你反而麻煩。
唯一有點影響的就是，這三個月的保險她個人應該繳納的部分估計你們公司已經以貨幣工資的形式發給她了，最好跟她商量一下，讓她承擔個人部分。
⑧ 公司單位要為員工補繳社保應該怎麼做
公司幫員工補繳社保手續：
企業為員工補繳社保需要准備哪些材料：
繳費單位(不含個體、專自由職屬業者)漏繳職工養老保險費的，應帶以下材料到各社保經辦機構辦理基本養老保險費個案社保補繳：
1、職工檔案和養老保險手冊。
2、《補繳基本養老保險費申請表》。
3、勞動合同、工資發放明細表等。
4、其他相關材料。
企業為員工補繳社保辦理流程：
1、用人單位通過社會保險經辦機構或社會保險網上服務平台下卸用人單位及職工相關參保信息導入本地《社會保險信息系統企業管理子系統》。
2、用人單位通過《社會保險信息系統企業管理子系統》錄入社保補繳明細。
3、用人單位補繳錄入完成，導出社保補繳報盤文件並列印出《社會保險補繳明細表》、《基本醫療保險補繳情況表》各一式三份，加蓋單位公章。
4、職工在參保期間，因工作單位變動等原因中斷社會保險關系需補繳近三個月社會保險費時，用人單位可直接通過《社會保險信息系統企業管理子系統》報盤，並列印相關社保補繳明細表進行申報。
⑨ 員工離職將公司投訴，要求公司給員工補繳社保差額部分,但個人繳納部分員工耍賴不承擔,公司應當如何處理
社保是公司代扣代繳，公司自己沒交，這會想員工出一部分錢。試問員工不告公司，公司會主動給員工交嗎？再說代扣代繳的錢呢？狗吃了？