計件工資制下的社保繳費基數

A. 保險基數怎麼算啊

最低檔的交納不得低於社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。

1、社保交納多少是根據當地去年社平工資進行計算的，且每年都不是一樣的。 比如A地社平工資為20000元，那麼養老保險交納額為20000*20%=4000左右/年,醫療為20000*10%=2000左右/年。

2、另外也規定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低於社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。 一般以最低檔居多。

3、以單位買全社保為准，計算如下所示：

（1）、醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；

（2）、養老保險：個人為8%，單位承擔12%；

（3）、失業保險：個人為1%，單位承擔2%；

（4）、工傷保險:個人無，單位1%；

（5）、生育保險:個人無，單位1%；

（6）、公積金：個人3.5%,單位3.5%。

4、而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。

5、如果說你的工資是2000,那麼醫療,養老,失業,交納金額為:

（1）、醫療保險：2000*2%=40元，單位2000*8%=160元；

（2）、養老保險：2000*8%=160元，單位2000*12%=240元；

（3）、失業保險：2000*1%=20元，單位2000*2%=40元；

(1)計件工資制下的社保繳費基數擴展閱讀

1、社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。

2、對用人單位違反社會保險法律法規，瞞報、漏報少報社會保險繳費基數，侵害勞動者社會保險合法權益的行為，勞動者可以到當地社保經辦機構或勞動保障監察機構舉報投訴。根據《勞動保障監察條例》 （國務院令第423號）第二十七條規定，勞動保障行政部門將責令其改正，並處瞞報工資數額1倍以上3倍以下的罰款。

（資料來源：網路：社會保險基數）

B. 46歲了 在高濟 神農居葯店 可以交社保嗎

人吃五穀雜糧，難免有三災六病。醫保作為國家的基礎福利是每個人都可以享受到的。那麼每年醫保需要交多少錢，都能夠提供什麼保障呢？
1.醫療保險一年交多少錢？
醫療保險主要分為職工醫療保險與城鄉居民醫療保險，不同類型繳費金額不同。
▲職工醫療保險，繳費金額=單位醫保繳費基數*繳費比例 個人醫保繳費基數*繳費比例。一般情況下單位繳納8%，個人繳納2%。
舉個例子來講，老王所在城市，醫保的繳費基數是3400元，那麼老王每年要交的醫保費用是（3000*8% 3000*2%）*12=3600元
這里需要指出的是，繳費基數有可能會發生變化。現行的繳費基數公式為：醫療保險繳費基數=上年度工資收入總額（包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼等）/12。
▲城鄉居民醫療保險一年交多少沒有明確規定。
職工醫保是每月交錢的，而居民醫保一年交一次，由於有政府補貼，所以交費並不貴。
根據不同的人群，具體費用如下：
少兒醫保：250 元
大學生醫保：60 元
城鄉一檔：600 元
城鄉二檔：400 元
2.醫療保險都保障什麼？
醫保的保障內容主要有葯品、診療項目、服務設施三大塊，並且有明確的報銷目錄，在目錄內才可以按照規定報銷。

由於每個人的治療方式都不一樣，最後的報銷比例自然有所差別。除此之外，不同地區的醫保目錄都有一些差異，大家看病報銷時，要以當地的目錄為准。
可以看出醫保的用途還是很多的，可為什麼還會有「因病返貧」的現象不斷發生呢？
那是因為醫保能夠起到的只是基礎的醫療保障，一旦遇到大病，它們或者手術費奇高，比如腎臟移植，或者要長期護理和昂貴葯物控制治療，比如慢粒白血病。治療這些病，手術費不但昂貴，而且往往需要特效葯和康復葯，醫保都不報。
那麼我們應該怎麼做呢？
3.商保 醫保，才能抵禦風險
對於大多數人，預防一病回到解放前，更實際的辦法是買幾份商業保險。我們這里也給出一個完善的保障方案，供大家參考。

配置這款方案的話，百萬醫療險尊享e生2019可以報銷掉社保無法報銷的費用；完美人生守護（尊享版）重疾險可以一次性給付一筆保險金用於病後修養和家庭支出，幫助家庭度過難關；萬一不幸身故還有壽險保險金留給家庭……
醫療保險是國家的福利政策，建議每一位有條件的朋友都應該參與。但是以國力為基礎、惠及全民的特點，註定醫保只能提供最基本的保障。如果想要保障充足、全面，還需要根據自身情況，合理配置商業保險，抵禦風險。

C. 選擇計件工資是否需要到人力資源社保保障部門備案

勞動保障法規定，工資制度包含1、標准工時工資制，2、綜合計時工資制，3、不定時工資制，除了第一種不需要向勞動保障部門報備以外，其他的都需要報備。根據以下資料，計件工資制是基於、歸屬於標准工時工資制，因此是不需要報備的，但是需跟員工協商好。
附資料：
勞動定額和計件報酬標準是計件工資制的重要要素。計件工資制是貫徹按勞分配原則的主要形式之一。根據《勞動法》第三十六條、第三十七條規定，對實行計件制工作的勞動者，用人單位應該根據標准工時制度合理確定勞動定額和計件報酬標准。勞動定額，通常是指在特定的生產技術和組織條件下，為生產一定數量的產品或完成一定量的工作所規定的勞動消耗量的標准。勞動定額基本表現形式有兩種：一是生產單位產品消耗的時間，即時間定額；二是單位時間內應當完成的合格產品的數量，即產量定額。計件報酬標准，又稱為計件單價。企業實行計件工資制，應合理確定計件單價。計件單價，按照工人在規定的工時內應完成的勞動定額、與工作物等級相應的計時標准工資，並結合工人現行工資水平確定。工作物等級，根據各種工作物的技術復雜程度、勞動繁重程度、責任大小和不同的生產設備狀況等條件確定。勞動定額修改時，計件單價應作相應的修改。

勞動定額和計件報酬標準的確定基於法定的標准工時。根據《中華人民共和國勞動法》和《國務院關於職工工作時間的規定》(國務院令第174號)的規定，標准工時制度是指勞動者每日工作8小時，每周工作40小時。因此，企業實行計件工資制的，是在此基礎上確定相應的勞動定額和單位工資。

勞動定額和計件報酬標準的確定應建立在平等協商的基礎上。《上海市企業工資支付辦法》第二十五條規定，「用人單位與職工代表可以根據本辦法確定的原則，經過集體協商，制定本單位的工資支付辦法，並告知本單位的全體勞動者。」《中華人民共和國勞動合同法》第四條規定，「用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定」。

D. 公積金基數怎麼算

繳存基數計算公式抄

職工住房公積金月繳存基數＝職工上年工資總額÷12

工資總額包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資、特殊情況下支付的工資，新參加工作或新調入職工當年繳存基數為職工本人首月工資總額。

(4)計件工資制下的社保繳費基數擴展閱讀

單位及個人的繳存比例可在5%~12%自行選擇，個人繳存比例應等於或高於單位繳存比例。

2010年1月1日後新參加工作的職工，從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金，以其參加工作的第二個月工資總額作為繳存基數。

從2016年5月1日起，國務院決定階段性降低住房公積金繳存比例，凡是住房公積金繳存比例高於12%的，一律進行調整，公積金繳存比例不得超12%，暫按兩年執行。

E. 老闆說以前沒幫員工買社保是因為社保已經在計件工資裡面，這合法嗎現在國家強制買之後，要求員工全額買

《中華人民共和國社會保險法》第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
第八十二條任何組織或者個人有權對違反社會保險法律、法規的行為進行舉報、投訴。
第十一章法律責任
第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十五條用人單位拒不出具終止或者解除勞動關系證明的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規定處理。
第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

依照《社保法》以上規定，用人單位沒有為員工參加社保是違反國家有關法律規定。員工可向勞動和社會保障局反映，勞動監督管理部門將派人調查核實，並處於處罰。
勞動和社會保險局投訴咨詢電話：12333

F. 比如公積金繳存基數是2500,意思就是說賬戶里有2500的話,就不能再存錢進去了嗎

公積金是每月從你工資里按比例扣除，扣除多少，公司再給你存多少，不是你自己想存多少就存多少。

G. 我們公司沒有底薪,計件工資,強制性簽合同,沒用交社保,合理嗎

根據你所述可以來斷定，你單位在兩個方自面違反了勞動合同法。一方面，勞動合同法規定，勞動合同的訂立，要遵循平等自願的原則，而你單位是強制性地與你們簽訂合同；另一方面，勞動法明確規定，用人單位要為勞動者繳納社會保險，而你單位未為你們繳納。至於其他方面的工資支付及獎懲的問題，就要看你單位是不是有詳細的規定，若所執行的違反了企業相關規定，就屬於不合理了。