⑴ 如何寫社保基數調整申請表
對的，你需要向當地社保局申請變更即可，社保局一般都有固定申請書的，按當地的各個檔次基數調整即可。
希望能解決您的問題。
⑵ 社保困難申請怎麼寫
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可以到當地社會保險經辦機構咨詢
廣西回困難企業可申請緩繳社保答費期限不超過6個月
河南洛陽降低社保費率減輕企業負擔
西安困難企業可申請緩繳社保費職工待遇不影響
四川:生產經營嚴重困難企業可申請緩繳社保費
「困難企業」界定嚴格
相關文件規定，「困難企業」須同時符合以下條件：一是受當前金融危機影響面臨暫時性生產經營困難且恢復有望的；二是已制定穩定就業崗位措施且沒有裁員或少裁員的；三是生產經營活動符合國家及所在區域產業和環保政策的（國家限制的行業和企業除外）；四是已依法參加社會保險並按規定履行繳費義務的；五是自治區人民政府規定的其他條件。
⑶ 困難企業申請降低繳納社保工資申請書怎樣寫
關鍵是是否真的困難，不是你說了就能算的。人家社保部門要根據你的納稅情況、負債情況、資產情況等多方評估。弄虛作假就是搬起石頭砸自己的腳。
⑷ 因困難申請單位代繳社保的情況說明怎麼寫
用工單位為職工參加社會保險是國家法律規定的，不需要寫任何申請或者說明。
⑸ 重慶困難企業社保申請書
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社保補貼申請書格式如下：
XXXX人力資源和社會保障局：
茲有XXXXXXXX申請辦理"4050"人員XXXX，請予以辦理，為感。
年月日
社保補貼申請對象：
男五十周歲、女四十周歲以上的城鎮登記失業人員；
城市居民最低生活保障家庭登記失業人員；
城鎮零就業家庭的登記失業人員。
社保補貼申請條件：
符合申報靈活就業社會保險補貼的就業困難人員應首先到戶口所在地社區（無社區的到社保所）辦理失業登記，並持有《就業創業證》；
符合申報靈活就業社會保險補貼的就業困難人員實現靈活就業後，應於10日內按規定到戶口所在社區進行就業登記，經社區公示7日無異議的，錄入就業服務信息系統並出具《重慶市靈活就業登記證明》；
靈活就業人員個人按規定繳納了基本養老保險費、基本醫療保險費的。
註：《就業創業證》是記載勞動者就業和失業狀況，享受公共就業服務和就業扶持政策的憑證，其登記發證時間為證件生效時間。
⑹ 重慶困難企業社保申請表
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重慶靈活就業的「4050」人員申報社會保險補版貼辦事流程：權
受理依據：《關於加強城鎮下崗失業人員再就業社會保險補貼工作有關問題的通知》（渝財社〔2006〕44號）。
提報材料：
（1）《重慶市靈活就業人員社會保險補貼申請表》。（2）再就業扶持政策規定的有效證件和《居民身份證》復印件。
（3）經有關部門認定的申請人繳納社會保險費的有效證明或憑證。
（4）戶口所在地街道（鄉鎮）社會保障工作機構出具的靈活就業證明或單位證明、個體營業執照復印件等相關就業證明。
（5）就業困難對象被用人單位招用，但用人單位未納入城鎮職工基本養老保險參保范圍的，可按照靈活就業人員參加社會保險和履行繳費義務，符合條件的，按規定申請補貼。「4050」人員在公益性崗位就業的，應提供《重慶市公益性崗位社會保險補貼申請表》。
⑺ 已經注冊好的企業如何申請小微企業進行社保優化
一、小微企業概念
小微企業是小型企業、微型企業、家庭作坊式企業、個體工商戶的統稱，是由2011年由經濟學家郎咸平教授提出的。2012年2月1日的國務院常務會議專門研究部署進一步支持小型和微型企業健康發展，並明確指出，小微企業是提供新增就業崗位的主要渠道，是企業家創業成長的主要平台，是科技創新的重要力量。量大面廣的小微企業，是國民經濟的「毛細血管」，在增加就業、促進經濟增長、科技創新等方面具有不可替代的作用。
二、社會保險概念
人才資源是企業發展的第一資源，更是現階段我國眾多小微企業能夠立足的「命根子」。小微企業管理必須加強對人才管理的重視，使人力資源管理在企業發揮著越來越重要的作用，人力資源管理間接地影響了企業的發展，其中社會保險的管理是其重要組成部分。社會保險是社會保障制度的一個最重要組成部分，指國家有針對性地對因生、老、病、死、殘、失業等造成生活困難的勞動者提供收入或補償的一種社會和經濟制度，包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險5個項目。我國法律規定原則上全體職工都必須參加社會保險，社會保險要求企業和職工責任共擔，企業的繳費率占職工工資總額的30%。這對企業的人力資源管理，尤其是小微企業的人力資源管理影響重大。
三、社會保險對小微企業人力資源管理的影響
小微企業的運行離不開宏觀環境，在目前中國宏觀經濟下行的大環境下，小微企業的生存發展也面臨一定挑戰。2016年5月份，「經濟日報―中國郵政儲蓄銀行小微企業運行指數」為45.9，較上月下降0.3個點，降幅較上月擴大0.2個點，表明本月小微企業市場運行情況依舊不容樂觀。小微企業要實現突破式發展關鍵要靠創新，而創新關鍵靠人才。小微企業和大中型企業相比，其在人力資源管理和人才引進方面最大的弊端就是社會保障體系不健全，往往一個員工的社保繳納問題、一個小事故的賠付就能給一個小微企業帶來致命打擊，為了讓小微企業能夠長遠發展，穩定人才隊伍，讓人才隊伍安心搞創新，一心謀發展，小微企業管理者已經不能沿用舊有的管理模式，都必須設立人力資源管理部門，制定適宜的人力資源管理方案。只有人力資源管理部門發揮了其應有的作用，才能使企業中的人力、物力得到最充分的配置和利用，真正做到人盡其才、才盡其用，企業才能在控製成本的基礎上實現效益最大化。管理者必須立足實際面向未來，規范小微企業人力資源管理，解決小微企業人才隊伍的「後顧之憂」。
（一）社會保險制度在小微企業人力資源管理推廣主要阻力分析
一是增加了小微企業人力資源管理成本。社會保險的實施是一項專業化的工作，需要企業配備相應的人員管理企業員工的社保登記、繳納、申報等，不僅增加了人力成本，增加了業務工作之外的政務負擔，還增加了所運用的交通費、材料費等。就目前中國的實際情況而言，社保配套制度不完善，辦理點分散，服務不到位，程序復雜且缺乏規范化，給小微企業社保辦理加大了費用浪費。二是小微企業缺乏人力資源管理規范化、公平化。社會保險作為一項公共政策，在推行中，企業是作為政策對象存在的，在具體辦理的過程中，相對與職工，人力資源管理者是處於主體地位的。不管是處於政策客體，還是程序主體，都會有相關的法律政策和公司條例對他們的行為進行規范。但是，由於社保政策的福利性及小微企業主出於節約成本的考慮，使得小微企業繳納保險過程中出現了許多謊報、虛報等違規現象。三是小微企業沒有制定實際的人力資源管理戰略。社會保險的全面推行對我國各行各業的企業發展都有重要意義，尤其是對於小微企業的發展有積極的促進作用。民營中小企業存在自身無法彌合的弊端，如：自身發展規模較小，設備儀器不先進等原因，很難吸引高端技術人才，這也成為制約企業發展的主要因素。但高水平人才隊伍一般都具有長遠的目光，理論知識水平較豐富，使得企業在吸納高端人才的同時不得不多考慮一項因素。我國的企業保險制度進行過改革後，對其進行了統一明確的規定，一般繳納社會保險的費率為員工工資總額的30%。這種比例的費率對大中型企業來說可能不需放在心上，但對於小微企業來說卻是繁重的負擔，使不少小微企業有心無力，無法承擔過重的經濟負擔。在上述因素的困擾下，一方面，小微企業必須吸收高端人才來促進自身發展；另一方面，迫於經濟壓力，吸引高端人才時面臨著諸多實際的經濟問題。
(二)社會保險制度在小微企業人力資源管理的激勵分析
一是從根本上激勵人才隊伍的工作積極性。任何企業都會制定一系列的激勵制度來激發員工的工作熱情，二激勵一般會有物質激勵和精神激勵兩個方面。完善的社會保險制度可以說是物質激勵的重要方面，也是保障員工利益的最基本的措施。社會保險制度是人力資源管理的重要內容，也是激勵員工工作積極性的重要措施。二是規范完善的社會保險可以提升人才隊伍保健因素。社會保險制度關系著小微企業和職工兩方面的利益。從員工自身方面來講，完善的社會保險制度不但保障了員工利益，還能保證職工的安全生產沒有後顧之憂，意識到企業生產效益與自身利益是密切相關的，加大員工與企業的一體性，這將從根本上保證生產效率，不需要小微企業硬性的規章制度來約束。三是社會保險有利於減輕小微企業負擔。社會保險對企業用人各個方面進行了保障和規定，分散了企業承擔的職工的工傷、生育等費用的支出，有些原先由企業支付的待遇轉變為由保險基金支付，這將大大減輕小微企業人力資源的負擔，使企業的經濟效益得到更大更長遠的增長。
⑻ 社保減員申請表怎麼填
減員申請書
尊敬的社保局領導：
您好！本人（單位）內----給***買了****保險。減員容原因，減員人員名單：****
望社保局領導能根據單位的情況,同意給予單位減員！
此致！
申請單位（人）：
***年*月*日
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