基數調整後員工社保差額怎麼補

A. 社保基數在今年7月份調整了，公司要求我們補繳1-6月份的社保，這補繳的社保則么算差額則么算

社保基數調整後都存在這個問題，這個計算很簡單的

假設你以前繳費基數是2000，7月份調整為3000，那麼7月份當月應扣社會保險個人繳費部分=1～6月份補差金額+7月份應繳費金額＝（3000-2000*11％）*6+3000*11％＝660+330＝990，自8月份開始你每月應繳費部分就成為330每月

其中11％指的是養老8％、醫療2％、失業1％。

根據你自己的實際情況，以前月繳費182.7，現在月繳費321的話，補繳6個月的差額就是（321-182.7）*6＝829.8

B. 成都社保6月調整基數,個體繳納的話需要補上1-5月的社保嗎

生活水平在不斷的提高，社保繳費基準是以當地經濟水平來繳納的。社保繳專費基數是屬社會平均工資的60%--300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元--3000元。
每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同，成都大概是6月）核定社保基數，並發布最新的最低基數和最高基數。一般而言，企業幫員工繳納的都是最低基數的社保，當然也有些公司會根據上一年度崗位的平均工資作為基數為員工繳納社保。
成都5月開始調整失業保險和工傷保險繳費基數，6月開始補1-5月的養老保險的差額。社保補差：年初社保年檢時上報新的基數，來源於職工上一年的平均工資，經過確認後將按照新的基數扣各項保險，但以年為單位，就將調整之前按照舊基數扣款的分項進行補差全部按照新基數與舊基數的差額補扣。
所以會有所調整。

C. 社保年審結果為核定後差額基數是什麼意思

員工當年度繳納的社保基數，是依據該員工上年度的平均工資而來的。
上年度的總工資包含了，基本工資、加班費、各項補貼津貼等。12月的總工資除以12，得出平均工資，即為當年度的社保基數。
每個人的工資不可能全部一樣。 一般當地社保局會在每年7月左右公布當年度繳費的最高和最低社保基數，單位參照該基數調整員工的社保基數。

D. 個人社保中補收(正常)差額調整是什麼意思

1、每年年初開始徵收社保的最低基數基本沿用上年度的繳費基數，7月份為一般地區出新的回社保繳費最低基答數的時間節點，新基數出來一般會比上年度略高，這樣上半年繳費的金額就會少，調整新基數後就需要補差額（包括個人部分和企業部分都要補費）。

2、當然這個基數一般指社平工資60%，如果繳費基數遠遠高於社平工資則不存在補差的問題。

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社保繳費基數也叫社會保險繳費基數，是參保單位和參保人員繳納社會保險費的依據。社會保險繳費基數×繳費比例=應繳社會保險費。

社保繳費是指參加各類社保保險並繳納保費的行為。一般情況下特指社會統籌的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的繳費。

社保基數

社保繳納基數一般是指當月的工資，社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元--3000元。

E. 杭州社保基數7月調整後，離職員工產生的差額部分如何避免

覺得你們杭州的社保政策不合理，基礎出台應該是以當月開始扣費，不存在補交1-6月份的差額，坑爹的政策

F. 社保基數調整公司讓我自己補差額

怎麼會補這么多錢呢，一個省的月社保基數，就是上年全省的月平均工資，一個人的月社保基數，就是上年個人的月平均工資。保險是按一個人的月社保基數交的，如果你2012年7~10月份的月社保基數是2010，你每月上繳額為 2010X8%=160.8元，4個月為643.2元。調整為2033元，你每月上繳額為 2033X8%=162.64元，4個月為650.56.元，應該補繳的差額為650.56-643.2=7.36元。
具體原因，到社保經辦機構詢問。

企業職工凡工資收入低於省社平工資60%的，按60%核定繳費基數;高於省社平工資60%的，按實際工資收入核定繳費基數，但是最高不得高於省社平工資的300%。

G. 社保基數申報後怎麼補繳差額員工的

按申報的社保基數與當年社保局公布的社平相關繳納基數之差來補交差額吧。

H. 離職的員工怎麼補交社保基數差額

要到社保局申請個人繳費，辦好手續後自己每月存夠錢到扣費存摺就可以實現自動扣費了。

I. 離職人員的社保基數差額怎樣補繳個人全繳嗎

個人補個人那塊，單位補單位那塊。