㈠ 如果勞動者到法定退休年齡但不想退休可以繼續繳納社保嗎
是不可以的,勞動者只要到達退休年齡,即使不辦理退休也無法再繳納社保了。
㈡ 請問達到退休年齡的員工,如果繼續上班是否可以繼續買社保
原則上是不可以的,但是新的社保法出台有特殊情況可以交,辦了退休手續就不可以了。
㈢ 請問達到退休年齡的員工,如果繼續上班是否可以繼續買社保
原則規定,在用人單位參保繳費的人員女達到55周歲、男達到60周歲後,不得繼續回以職工身份答參保,用人單位應在職工達到退休年齡當月及時為其辦理停保。政策規定,只有經市以上組織、人社部門批准延期退休的,單位方可為其辦理超齡繼續參保繳費手續。
經批准延期退休且向地稅部門辦理繼續參保申報的人員外,地稅部門對仍以職工身份參保的超齡人員,將強制辦理自動停保手續,並通過郵件告之用人單位,用人單位應及時提醒超齡參保人員領取退休金待遇。
職工已經到達退休年齡,必須及時辦理退休手續,如果繼續上班,超出的時間不計算工齡,多繳納的養老保險也不能計算,辦理退休,領取退休費之後,單位如果繼續留用,可以簽訂協議,但是不能再繳納社會保險,一切待遇,按照協議執行。
具體情況可資咨詢你戶口所在地區縣的社保局12333
㈣ 已到達退休年齡的員工公司還需要買社保嗎
到達退休年齡,本人的社保帳戶就自動封存了,就是你未辦退休手瀆繼續上班,公司再也無法內替交社保了容,這不能怪公司不替你交社保,你可以和公司協商,把本來要替你社保的錢,適當補貼給你
擴展閱讀:【保險】怎麼買,哪個好,手把手教你避開保險的這些"坑"
㈤ 如果勞動者到法定退休年齡,但不想退休可以繼續繳納社保嗎
如果勞動者到法定退休年齡但不想退休,可以繼續繳納社保。
回國務院《勞動合同法實答施條例》第二十一條規定:勞動者達到法定退休年齡的,勞動合同終止。
勞動者達到法定退休年齡後仍在用人單位工作,用人單位是否有繼續為勞動者繳納社保的法定義務的問題,其實質就是勞動者達到法定退休年齡後仍在用人單位工作的是勞動關系還是勞務關系的問題。
應當分兩種情形考慮:
一、勞動者符合享受養老保險待遇條件或已經領取退休金的
此種情形下,按照現行法律規定,職工與用人單位之間已經不再是勞動關系,而是自動轉化為勞務關系,用人單位已經沒有義務再繼續為職工繳納社會保險了。
二、勞動者不符合享受養老保險待遇或未領取退休金的
此種情形下,按照現行法律規定推定,職工與用人單位之間仍是勞動關系,理論上用人單位仍有繼續為勞動者繳納社會保險的法定義務。但是,實際上,根據現行社保政策規定,勞動者達到法定退休年齡後,用人單位是無法繼續為勞動者繳納社保的,從而單位也就沒有這個義務了。
㈥ 員工已達到退休年齡,但繳納社保年限沒滿15年,沒享受退休待遇,如果返聘員工,單位是否需要為其買社保
員工已達到退休年齡,但繳納社保年限沒滿15年,沒享受退休待遇;如果專返聘員工,經過屬雙方協商簽訂勞務合同,可以根據所簽合同,來確定是由單位繳納還是個人繳納。
1、自2011年7月1日起施行的《中華人民共和國社會保險法》第十六條規定:參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的,按月領取基本養老金。
2、參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的,可以繳費至滿十五年,按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險,按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
(6)已到退休年齡的正式員工可以不交社保嗎擴展閱讀:
社保繳費年限
1、我們說的社保,包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。其中養老保險和醫療保險有相關的繳費年限規定。
2、養老保險最低交納年限為180個月,即15年,超過15年,消費者可選擇不交,也可以多交,多交多得。同時,養老保險可以累計計算交納年限,即斷斷續續交納是允許的。
3、醫療保險至少需要交納25/30年,達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷(只要續費平時也是可以的)。
㈦ 超過退休年齡的工人可否不交社保
保險小編幫您解答,更多疑問可在線答疑。
女性工人,法定年齡是50周歲,並不是女職工,職內工包容括女幹部,職工包括所有人員,你的定義是不準確的,女工超過退休年齡,可以隨時辦理退休手續,沒有到55周歲才能辦理退休的規定,但是發放退休養老金的時間,從申報退休的時間開始發放。
㈧ 員工到退休年齡是不是可以不用交社保
養老保險金斷斷續續交不行
,規定是連續繳費至15年
,你得把之間斷續那些補齊了
,否則不能辦理退休
。
㈨ 由於某此原因公司不給交社保,還差三年到達退休年齡,社保可以不交嗎
由於某些原因。公司不給交社保。還差三年到達退休年齡。這樣。就是到達退休年齡也不能。辦退休,只要欠繳養老保險的都不能退。
㈩ 如果勞動者到法定退休年齡但不想退休可以繼續繳納社保嗎
可以繼續交社保,也可以延遲退休,社保的原則是多繳多得,少繳少得,所以,希望你繼續繳納社保。