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企業給員工交社保比例最新

發布時間:2021-01-01 10:06:17

① 最新企業社保繳存比例是多少

五險一金:
養老保險:單位每個月為你繳納%,你自己繳納8%;
醫療保險:單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊);
失業保險:單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%;
工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;
生育保險:單位每個月為你繳納0.8%,你自己一分錢也不要繳;
住房公積金:單位每個月為你繳納8%,你自己繳納8%
三險一金:
1、養老保險:個人繳納工資基數的4%,企業繳納工資基數的10%,個人繳費至法定正常退休年齡。
2、醫療保險:基本醫療保險個人繳納工資基數的2%,單位繳納工資基數的9.8%其0.8%部分進個人賬戶;大額醫療費用互助資金個人每月繳納3元,單位繳納工資基數的1%。個人生病時,由基本醫療保險統籌基金和個人帳戶共同費用。超過基本醫療保險統籌基金起付標准,按照比例應當由個人負擔的醫療費用。個人帳戶不足支付部分由本人自付。
3、失業保險:個人繳納工資基數的x0.5%,單位繳納工資基數的1.5%。按照規定參加失業保險,所在單位和本人已按規定履行繳費義務滿1年的;非因本人意願中斷就業的;已辦理失業登記,並有求職要求的,可領取失業保險。
4、住房公積金:個人繳納工資基數的x8%,單位繳納工資基數的8%。個人購買、建造、翻建、大修自住住房;離休、退休的,完全喪失勞動能力,並與單位終止勞動關系的;戶口遷出所在的市、縣或者出境定居的;償還購、貸款本息的;房租超出家庭工資收入的規定比例的可以提取住房公積金。

擴展閱讀:【保險】怎麼買,哪個好,手把手教你避開保險的這些"坑"

② 企業給員工交納社會保險金的比例是多少

企業給員工繳納的社會保險的比例現在是16%,至於醫療保險和失業保險大致是6%~2%吧,具體要看當地的勞動保障部門的規定。

③ 社保繳納個人和企業的比例是多少

企業和個人保險繳費比例,對於不同的參保者來說,單位和個人保險繳費的比例是不同的,而且,由於不同城市的經濟水平不一樣,社保繳費比例也是不一樣的。下面為一般繳費標准:

1、養老保險:單位繳納比例20%,個人繳納比例8%。

2、醫療保險:單位繳納比例9%+1%,個人繳納比例2%+3。

3、失業保險:單位繳納比例1%,個人繳納比例0.2%(農業戶口個人不需繳納)。

4、生育保險:單位繳納比例0.8%,個人不繳費。

5、工傷保險:單位繳納比例0.8%,個人不繳費。


(3)企業給員工交社保比例最新擴展閱讀:

社保繳費企業基數:

1、養老保險、失業保險

上限:上年度本市職工月平均工資的300%;

下限:上年度本市職工月平均工資的40%;

2、工傷、生育、醫療保險

上限:上年度本市職工月平均工資的300%;

下限:上年度本市職工月平均工資的60%;

參考資料來源:網路-社保繳費比例

④ 現在北京企業給員工交社保等三金,比例是多少

北京養老保險:單位:20%;個人:8%;醫療保險:單位:10%;個人:2%+3;失業保險:單位:1.5%;個人:0.5%;工傷保險:單位:0.5%行業不同,比例不同;個人不繳納;生育保險:單位:0.8%限北京戶口;個人不繳納公積金:公司和個人各7%繳費基數是不能低於上年度平均工資的60%,你說的1000塊應該是不夠的,不過如果就按照1000計算的話公司繳納的金額為398元,個人繳納178元

擴展閱讀:【保險】怎麼買,哪個好,手把手教你避開保險的這些"坑"

⑤ 企業和員工繳納的社會保險的比例是多少

個人部分:11%
單位承擔部分:37%
公積金單位和個人承擔:7%
最低繳費基數:專1478
最高基數:6705
以下是社會保險明細屬:
單位部分:養老22%+醫療12%+失業2%+生育0.5%+工傷0.5%=37%
個人部分:養老8%+醫療2%+失業1%=11%

⑥ 現在公司給員工購買社保的比例各項是多少

給你復規定自己看:制
社保由單位和員工個人共同繳納,五項社保的具體繳費比例各地有所區別,但大致分別為:
養老保險:單位和個人分別繳納個人工資的20%和8%;
醫療保險:單位和個人分別繳納約10%和2%;
失業保險:單位和個人分別繳納約2%和1%;
生育保險:單位繳納約0.8%,個人不繳費;
工傷保險:單位繳納約2%,個人不繳費

⑦ 公司給員工交社保(五險一金)比例是多少比如社保要交950元,公司要交多少,員工要交多少謝謝!

五險包括:(以個人工資為基數,各地可能略有不同)

養老保險回: 個人交納8%,單位答交納22%;

醫療保險: 個人交納2%,單位交納10%;

失業保險: 個人交納1%,單位交納2%;

工傷保險、生育保險: 只由用人單位交納,個人無需繳納。

住房公積金: 個人和單位按相同比例交納,比例為5一12%,由用人單位確定交納比例。

⑧ 公司為員工繳納社保,比例是多少

單位:養老:20%;
失業:1%;
工傷:0.3%~1.9%不等,按經營范圍危險程度確定;
醫療:10%;
生育:0.8%;
住房:12%。
個人:養老:8%;
失業:0.2%;
工傷:無;
醫療:2%+3元;
生育:無;
住房:12%。

⑨ 公司每月給員工繳納保險的比例

1、養老保險繳費比例:單位20%(全部劃入統籌基金),個人8%(全部劃入個人帳戶)。

2、醫療保險繳費比例:單位10%,個人2%+3元

3、失業保險繳費比例:單位1%,個人0.2%;

4、工傷保險繳費比例:單位每個月為你繳納0.5%,個人不繳納;

5、生育保險繳費比例:單位每個月為你繳納0.8%,個人不繳納;

6、公積金繳費比例:根據企業的實際情況,選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。2010年下半年起,全國統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。

(9)企業給員工交社保比例最新擴展閱讀

購買社保,是我們國家法律強制規定的,任何企業和單位都不能拒絕為員工購買社保,之前由社保部門來徵收,這個社保征繳力度,並不是特別強,所以說很多中小企業為了降低自己的用工成本,所以不願意給員工購買的,社保的現象比比皆是的。

那麼今後,由稅務部門開始徵收社保。稅務部門的徵收力度,在全國范圍內是最強的,所以說就不會存在像以前,社保部門來徵收社保逃避徵收社保的一個情況,實際上稅務部門徵收社保以後,就不會存在這種現象了。

不但要嚴格按著自己的用工人數,去購買一個社保的費用,而且還要按照員工本人的實際工資,去繳納這個社保的繳費基數,也不可以按照最低的繳費基數給員工購買社保,實際上有很多企業都是按照最低繳費基數購買社保,因為法律當中沒有明文規定,按照個人基數購買社保,實際上這種情況屬於一個偷漏稅的現象,當然由稅務部門徵收,以後這種現象就一去不復返了。

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