社保徵收新政對企業影響的調研

A. 社保新政如何避稅

可以 公租房申請流程 1、申請家庭到戶籍所在區建設(房管)局領榷公共租賃住房申請表Ⅰ》及其它相關表格。 2、屬於《受理公告》申請對象范圍的申請人填寫好《申請表》到夫妻雙方單位和家庭成員單位蓋章後，在日常工作時間攜帶《申請表》

B. 社保新政下企業的薪酬結構如何做

您好 社保新政下企業的新結構應該是做制的條

C. 社保新政即將實施，對企業員工有什麼影響呢

國家沒有出台任何社保新政策。目前還是原來社會保險的政策，加上特殊情況減免社保費。沒有其它。

D. 2018年社保會有什麼新政策呢

2017年，國家為了完成城鄉醫療的接軌，進行了醫保的整改，把新農合和城市醫療保險納入到了一起，統一成城鄉醫療保險。

新的醫保政策和之前的新農合相比，繳費比例進一步提高了，但是報銷的比例范圍也在提高，能報銷的葯物范圍更廣。

一、繳費標准

1、一檔繳費：大部分地區180元/年，部分發達地區210元/年；

2、二檔繳費：450元/年。

二、繳費時間

1、2018的醫保費用在17年9——12月進行集中繳納，如果在這期間錯過了補繳，可以在18年9.30之前進行補繳；

2、大學生繳費時間為2017年9月1日——11月1日；

3、新生兒的繳費時間為自出生之日起3個月內繳費。

三、報銷比例

1、村衛生室、衛生所報銷比例60%；

2、鎮衛生院報銷比例40%；

3、二級醫院報銷比例30%；

4、三級醫院報銷比例20%；

5、鎮級合作醫療門診報銷限額5000元/年（具體以當地實際標准為准）。

四、特殊人群

以下幾種農村特殊人群，可以少繳或者免繳部分醫保費用，具體的政策和相關數據以當地實際公布的為基準。

1、農村低保戶；

2、農村五保戶；

3、農村重度殘疾人家庭；

4、農村70歲以上的老人。

2018年1月1日以後達到60周歲且未參保繳費的居民，不再發放老年人生活補助，年滿45歲周歲不滿60周歲且未參保繳費的居民，不再允許一次性躉繳15年的養老保險費。

主要變化就是以上這些。

(4)社保徵收新政對企業影響的調研擴展閱讀：

社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。

在我國，社會保險 (Social Insurance) 是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居於核心地位。

另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼並承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，並在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。

2018年9月18日，李克強總理在國務院常務會議上特別強調，各地一律保持現有社保政策不變。

社會保險是社會保障制度的一個最重要的組成部分。所以，在討論社會保險的歷史時就不能把社會保險從社會保障中抽出來。

社會保險是指國家通過立法強制建立社會保險基金，對參加勞動關系的勞動者在喪失勞動能力或失業時給予必要的物質幫助的制度。社會保險不以盈利為目的。

社會保險主要是通過籌集社會保險基金，並在一定范圍內對社會保險基金實行統籌調劑至勞動者遭遇勞動風險時給予必要的幫助，社會保險對勞動者提供的是基本生活保障，

只要勞動者符合享受社會保險的條件，即或者與用人單位建立了勞動關系，或者已按規定繳納各項社會保險費，即可享受社會保險待遇。社會保險是社會保障制度中的核心內容。

E. 社保新政下企業的人工成本如何優化

在充分研究勞動法、會計法與稅法基礎上，充分研究新政要點，伯特咨詢基於多方實踐論證及總結認為，企業可以進行工資發放時間、發放地點、發放項目、發放途徑上籌劃，科學進行收入類型設計、核算與發放並進行各類稅費申報，合規降低社保、公積金、個稅、增值稅與企業所得稅，單位客戶在提升勞動效率與員工實際收入的基礎上，降低薪稅成本，實現多發工資的目的。

伯特咨詢將企業在社保新政下的應對策略總結如下：一、調整企業的工資結構和總額；二、調整企業用工方式，考慮採用非全日制、勞務合同、勞務派遣等用工方式；三、合理提高雇員素質，提高人效，梳理優化業務流程。

具體來看：
第一、優化業務流程，尋求新的業務合作方式。 傳統人力資源管理方式是，企業僱傭員工，員工為企業服務。在新形勢下，企業梳理工作流程，充分考慮外包、分包、眾包、內包等新的合作方式。這些方式為企業人力資源管理提供新思路。首先，讓我們來了解新型合作方式的內在定義和關鍵區別。外包是指利用企業外部的人力資源為企業內部的生產和經營服務。分包是指施工承包單位或者專業分包單位（發包人）將其承攬工程中的勞務作業發包給勞務分包單位。眾包是指把過去由員工執行的工作任務，以自由自願的形式外包給非特定的大眾網路的做法。內包是指企業內部員工承包企業某部分工作任務或生產經營任務。在勞動關系的認定上，內包是最容易與勞動關系混淆的。
第二、調整用工方式，有效降低人工成本。過去，企業為加強對員工的管理，以勞動合同制員工為主，未來企業為輕裝上陣將根據企業各崗位職責的不同，個性化的選擇用工方式。除勞動合同制外，其他幾項用工方式分別為：非全日制用工、勞務派遣、民事僱傭。
第三、調整工資結構，合理降低人工成本。 在利潤率不變的前提下，企業很難接受人工成本的增長；為了合理合規的降低人工成本，必然調整員工工資結構。如何適當的調整工資結構既能為企業降低成本，又能規避法律風險，最後還能有效激勵員工，這是一個沒有標准答案的話題。由於，每個企業都有不同的工資結構，在此不一一詳述。

F. 金稅三期系統和社保新政對個稅的影響

隨著營改增在全國范圍內推行，個人所得稅作為地方稅務局主要稅源版之一，亦將成為各地稅務機權關未來加強徵收管理及稽查的重點。可以預見，在金稅三期全面上線以後，稅務機關對提交的來個人所得稅申報表審核將趨於嚴格。我們強烈建議企業評估金稅三期系統的具體影響，並且採取行動應對上述管理變化

G. 2019社保新政策。對創業企業的影響

那些平時不給基層員工交社保的企業，等著倒閉吧