Ⅰ 社保未減員沒有繳費
原單位不做社保減員的處理方法：
根據《勞動合同法》第五十條規定：用人單位專應當在解除或者終屬止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
工作人員表示，社保減員需由單位辦理。沒繳納社保費用，即為停保狀態，不能享受生育保險待遇。如果個人跟用人單位存在勞動爭議的，可循仲裁途徑解決。
如屬於本市戶籍，可向該單位所在區勞動仲裁委員會申請仲裁;如屬於非本市戶籍，單位為市屬單位，可向市勞動仲裁委員會申請仲裁，如單位為區屬單位，可向該單位所在區勞動仲裁委員會申請仲裁。若用人單位為省屬單位可向省勞動保障廳反映。
職工到用人單位入職後，單位就應依法為其繳納社會保險。現在社保的5個險種中，個人需要繳費的只有養老、醫療和失業3個險種，工傷保險和生育保險由企業繳費個人不負擔。
據市社保局工作人員介紹，職工從用人單位離職後，單位應在為其按時足額繳納社會保險的基礎上辦理社保減員手續，減員後即可在其他單位續繳社會保險。
您碰到的情況應該是企業沒有依法履行自身義務造成的，可以到勞動監察部門投訴原單位的欠薪和未按規定及時減員等違法、違規行為，並要求原單位對其進行各類勞動權益的賠償。
Ⅱ 原公司未繳納社保不能辦理減員如何解決
可以社會保險行政部門投訴舉報，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，然後再辦理減員。
依據《中華人民共和國社會保險法》規定如下：
1、第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
2、第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
(2)辭職後社保未減員也未繳費擴展閱讀
【案情簡介】
2013年9月，劉某應聘到沈陽某保安公司工作，雙方簽訂了勞動合同，每月工資1600元，先後在多個工作場所擔任保安，但保安公司一直未給劉某繳納社會保險費。劉某多次向保安公司提出要求補繳，但保安公司以種種理由拖延不繳。劉某考慮沒有繳納社會保險會影響將來退休後的生活保障，因此決定與保安公司進行最後的協商。
因最終協商未果，劉某於2017年10月向保安公司郵寄了《解除勞動合同申請書》，以公司未依法為其繳納社會保險費為由，提出解除勞動合同。此後劉某失業，因保安公司未繳納失業保險費而無法申領失業保險金。
劉某要求保安公司支付解除勞動合同的經濟補償及失業保險金遭拒，故來到沈陽市總工會職工法律援助中心尋求幫助。法律援助中心工作人員了解情況後，迅速指派律師為劉某提供法律援助。在律師的積極幫助下，劉某向勞動人事爭議仲裁委員會提交仲裁申請。
【處理結果】
勞動人事爭議仲裁委員會裁定，保安公司應向劉某支付解除勞動合同的經濟補償金並賠償失業保險金損失。
【分析點評】
《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位存在未依法為勞動者繳納社會保險費的行為的，勞動者可以解除勞動合同。該法第四十六條規定，勞動者依據本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。本案中，保安公司未為劉某繳納社會保險費，劉某以此為由提出解除勞動合同，符合法定應支付經濟補償的情形。
《社會保險法》第四十五條規定，失業人員從失業保險基金中領取失業保險金的必備條件之一為「失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年」。本案中，保安公司從未為劉某繳納失業保險，從而導致劉某無法享受失業保險待遇，故應當賠償劉某無法領取失業金的損失。
參考資料來源：中國人大網—《中華人民共和國社會保險法》
人民網—用人單位未依法繳納社會保險費勞動者應如何維權
Ⅲ 社保已繳納,但是在減員時提示繳費未到賬是什麼原因
這也許是系統沒更新，過去，你去社保局服務大廳查一下
Ⅳ 已離職但以前的公司不給辦理社保減員但一直也沒有繳納社保只是增員。
如果25號社保辦事處窗口下班前原公司給你減員，新公司在社保窗口下班前就能回給你增員；如果本月25號社保答窗口下班後原公司沒有給你減員，那麼原公司必須給你上下個月的社保，否則可以仲裁原公司；如果原公司25號之前給你減員完成，新公司截止25號沒有給你增員完成，那就是新公司問題了，不過你的社保肯定是斷了，每月26日至下月5日社保系統封閉，下個月即便新公司給你增了員並且把上個月的給交了，那麼你的上個月社保也是補繳記賬狀態，買房社保補繳記賬算斷檔，買車社保補繳有效；不過買房也可以納稅連續5年（每年至少有一次），納稅和社保滿足其一即可；買車二者必須全滿足。
公司員工社保減員公司網上操作即可，公司員工社保增員必須去社保辦事窗口的。
你還是盡快找原公司人事負責社保管理的或者人事領導說明協商盡快繳費完成給你減員，即便之前有什麼不愉快，也都好好商量，必要時候陳明厲害關系，公司那樣做一旦給你造成損失也是要負法律責任的，也可以通過仲裁，盡快解決吧，雖然法律上講你最終都是贏家，不過中間耽誤你繳納社保最終受害者還是你本人。斟酌~速度
Ⅳ 當月社保已申報未繳費當月有離職員工未減員怎麼辦
先繳納進去，再做申請退費就好。
Ⅵ 2020年社保延繳期間員工離職後沒有減員有什麼後果正常繳費後會繳還是能停
員工離職沒有減員，後果就是你們多幫這個員工繳納社保。正常繳費以後你們可以繼續去申請提出來停保啊。
Ⅶ 已辭職，原單位社保沒有減員
對單位來說，社保的減員操作在當月繳費前完成即可，社保繳費最後一天一般是當月25號，現在才幾號。而且一般人事人員為了避免麻煩，都會盡力拖到最後，防止今天走一個、明天走一個，重復勞動。
另外沒有不減員也不給交的情況，要交就全員全交
Ⅷ 單位如果不給離職員工辦理社保減員就必須繳納該員工的所有社保嗎
單位如果不給離職員工辦理社保減員，就必須繳納該員工的所有社保。
《中華人民共和國社會保險法》第六十條用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。
《中華人民共和國社會保險法》第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
(8)辭職後社保未減員也未繳費擴展閱讀：
《中華人民共和國社會保險法》第六十二條用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額；繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。
《中華人民共和國社會保險法》第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
Ⅸ 原單位不給繳納社保又不減員無法在另一個公司繳納社保怎麼辦