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人力資源管理員工醫社保

發布時間:2021-01-01 01:03:50

A. 社保屬人力資源中的哪一模塊是不是屬員工關系中的

人力資源包復括六大模塊:人力資制源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理。
其中社保屬於薪酬福利管理當中的一項。
薪酬福利管理又劃為:
1、薪酬;
2、構建全面的薪酬體系(崗位評價與薪酬等級、薪酬調查、薪酬計劃、薪酬結構、薪酬制度的制定、薪酬制度的調整、人工成本核算);
3、福利和其它薪酬問題(福利保險管理、企業福利項目的設計、企業補充養老保險和補充醫療保險的設計);
4、評估績效和提供反饋。

B. 人力資源管理專業能去社保局工作嗎

當然可以。

人力資源與社會保障局聯系密切,可以通過參加公務員考試報考進入社保局工作。

而且從人力資源管理專業畢業後,很多公司每年都會有一定名額招應屆生,可以從事企業的招募(招聘、任用、員工關系)、薪資(薪資、考勤、社保、工傷)、培訓等等很多工作,由於企業性質不同,可能職位名稱有所不同,但具體工作基本上就這些。

(2)人力資源管理員工醫社保擴展閱讀:

人力資源和社會保障的工作職能

一、貫徹國家和省、市有關人力資源和社會保障事業發展的政策、法律、法規,起草全區人力資源和社會保障規范性文件,制定本地區人力資源和社會保障事業發展規劃,制定人力資源和社會保障事業發展規劃,組織實施和監督檢查。

二、實施人才強區戰略,加快人才發展體制機制和政策創新改革,以高層次人才和高技能人才為重點,統籌推進各類人才隊伍建設,實施人才開發和管理。制定並組織實施本地區人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策,建立統一規范的人力資源市場,促進人力資源合理流動和有效配置。

三、負責促進就業,制定統籌城鄉就業發展規劃和政策,完善公共就業服務體系,完善就業援助制度,管理技工學校,落實高校畢業生就業政策,制定培訓和政策。會同有關部門制定農村高技能實用人才獎勵政策。

四、建立覆蓋城鄉的社會保障體系。落實城鄉社會保險及其補充保險政策和標准,組織實施社會保險關系延續和基本養老金統籌統一辦法,協調落實機關基本養老保險政策,逐步提高企事業單位整體規劃水平。

五、負責就業、失業和社會保險基金的預測、預警和信息引導,制定應對方案,實施預防、調控,保持就業形勢穩定和社會保險基金收支總體平衡。

六、落實機關、企事業單位人員工資收入分配政策,建立機關、企事業單位人員工資正常增長和支付的保障機制,落實機關人員福利和退休政策,企事業單位。

C. 人力資源管理有社保方面么

人力資源管理包括:1、人力資源規劃;2、招聘與配置;3、培訓與開發;4、績效管理;5、薪酬福利管理;6、勞動關系管理。
而社保是屬於薪酬福利管理的一方面,所以是人力資源是有社保方面的。

D. 作為人資人員,怎麼給公司員工辦五險以及社保

1、首復先你得去你們單位注冊地制的社保所去開戶
2、開戶後,社保所會給你五險合一的軟體和你們單位的數據
3、你可以用五險合一軟體操作,辦理各項事宜
4、或者你可以在開戶之後,申請數字證書,用網上申報,這樣你跑社保所的次數就會少一些。
主要就是這樣,詳細的太多了,只能你具體遇到問題具體再問了。

E. 社保屬於人力資源6大模塊中的哪一個

屬於薪酬福利管理。

人力資源6大模塊具體是指:人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理。其中薪酬福利,旨在激勵人,解決企業留人的問題。

在我國,社會保險 (Social Insurance) 是社會保障體系的重要組成部分,其在整個社會保障體系中居於核心地位。另外,社會保險是一種繳費性的社會保障,資金主要是用人單位和勞動者本人繳納,政府財政給予補貼並承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務,並在符合法定條件的情況下,才能享受相應的社會保險待遇。

(5)人力資源管理員工醫社保擴展閱讀:

社會保險費的分擔主體是國家、企業和個人。這三個主體的不同組合就產生了許多費用的分擔方式,即使同一國家,在不同的社會保險項目中可能使用不同的保險費用分擔方式,其中以僱主雇員雙方供款、政府負最後責任最為普遍。

方法

在僱主雇員共攤保險費用的方法中,又可細分幾種情況:

1、費率等比分擔制

2、費率差別分擔制

3、費率等比累進制

如何計算保費

繳費金額=繳費基數*繳費比例。

1、社保繳費基數

社保的繳費基數,是指企業或者職工個人用於計算繳納社會保險費的工資基數,用此基數乘以規定的費率,就是企業或者個人應該繳納的社會保險費的金額。

各地的社保繳費基數與當地的平均工資數據相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次,且確定以後,一年內不再變動,社保基數申報和調整的時間,一般是在7月。

企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數,職工個人一半則以本人上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國,繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報,依法對其進行核定。

2、繳費比例

繳費比例,即社會保險費的征繳費率。我國《社會保險法》對社會保險的征繳費率並未作出具體明確的規定。按照我國現行的社會保險相關政策的規定,對不同的社會保險險種,我們實行不同的征繳比例。

F. 人力資源管理社保,醫保的具體流程是什麼

第一步 裝上單位軟體 第二步 拷回相關數據 (上網搜索使用說明或是去回聽一堂培訓課)
之後就答是你每個月要辦理的事情,員工入職查清楚以前是否參加過保險,參加過的交給你藍本就可以,沒參加過的要填寫個人信息登記表,提供身份證戶口本首頁本人頁復印件,兩張照片。根據藍本或是登記表中的信息錄入系統,系統中做一下增加步驟,然後打表報盤,現在五險合一要一起辦理。減員就很簡單了,在系統中做個減員步驟,報盤打表就可以了
每個月的25號之前要做完增減,次月5號至25號之前可以打上個月的月報和明細,記得待著社保登記證。
根據拷回來的明細做一個扣明細表,以便備查。

G. 人力資源公司給員工交社保

核心回答:目前有許多企業都是找人力資源公司來給員工繳社保的。找瑞方人回力答、社保028的都很多。

詳細說明:

1、代繳公司的代繳資質是否正規合法,主要看三證(人力資源服務許可證、公司法人營業執照、勞務派遣經營許可證)是否完備;

2、公司的收費標準是否公開透明,是否有存在隱形消費等陷阱;

3、客服及工作人員在關於社保方面是否專業,是否能讀懂你的需要或疑問;

4、代繳公司的售後服務是否周到等等。

H. 為什麼選擇人力資源公司代繳社保

沒有人要求你非得找地方代繳啊!

I. 私營企業人力資源管理中,社會保障與員工福利的制度是怎麼樣的

員工薪酬和福利
一、薪酬
1、原則:以貢獻、能力、態度和責任為分配依據,遵循按勞分配、效率優先、兼顧公平及可持續發展的原則。
2、薪酬組成:基本工資+崗位工資+工齡工資+績效工資+提成工資+獎金。
(1)基本工資按照本地社保部門規定的月工資標准確定為1040元。
(2)崗位工資根據工作崗位和崗位所需要的技能確定,不同崗位對應不同的崗位工資級別(詳見崗位工資一覽表)。
(3)工齡工資按員工實際入職時間確定,每滿一年工齡工資月增加50元。
(4)績效工資根據公司對員工考評結果確定。
3、薪酬制度
(1)結構工資制。適用於中基層管理人員、技術人員。
工資總額=基本工資+崗位工資+績效工資+年終獎金。
(2)提成工資制。適用於從事市場開發的工作人員。
工資總額=基本工資+崗位工資+績效工資+提成工資+年終獎金。
(3)固定工資制。工作量容易衡量的後勤服務人員。
(4)計時工資制。適用於一線工作人員。
工資總額=基本工資+績效工資+計時工資。
(5)試用人員工資:試用期內一般定為招聘崗位工資等級內第一檔工資的80%發放,能力強、資歷高等特殊人才可轉正後補發到正式工資級別。
(6)加班工資(必須有加班領導安排或批準的證明):
(基本工資+崗位工資)÷26天÷7小時×實際加班工時=加班工資,
4、公司每月10日支付上月薪酬,若遇節假日順延發放。員工以個人銀行賬戶形式領取工資。
二、調整機制
1、公司薪酬管理是根據公司實際發展情況,根據本地薪資水平與人力資源供求情況實行市場化動態薪酬管理。人事部門根據公司效益及社會同行業工資變化情況,提出薪資水平合理化調整建議後報總經理審批。
2、員工工資級別調整的依據:
(1)公司范圍的工資調整。根據經營業績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應調整全公司范圍的員工工資水平。
(2)獎勵性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現突出,在促進公司經營管理,提高經濟效益方面成績突出者。
(3)職級變更。員工職級發生變動,相應調整其在該職級內的基本工資。
(4)員工在年終考核中,工作績效低下者,將被下調崗位薪金。
三、福利
1、法定假日:全體員工每年均享有以下11天帶薪(視為上班)節假日:元旦1天 ;清明節1天;端午節1天;勞動節1天;中秋節1天;國慶節3天;春節3天(備註:具體休息日期要按照工作需要與國家規定日期錯開,並輪流休息,不得集體休假)。
2、婚假:凡在公司連續工作滿1年的正式員工結婚時,可憑結婚證書申請3天的有薪假期。
3、慰唁假:公司員工直系親屬(指配偶、子女、父母及配偶的父母)不幸去世的,可申請3天有薪慰唁假。
4、帶薪年休假,按國家規定條例辦理。要提前一個月申請批准方能休假。
5、保險:公司為正式員工辦理養老、工傷、失業、 醫療、生育等社會保險。
6、話費補貼:開發、采購經理每月150元,其他部門經理每月100元。
7、賀儀與奠儀
(1)正式員工結婚,公司將致新婚賀儀300元。(2)正式員工直系親屬去世,公司將致奠儀200元及花圈一個。
8、健康檢查:公司每年為工齡滿一年的員工進行一次身體健康檢查。
9、員工生日,公司將為其訂做生日蛋糕一個以示祝福。
10、工齡滿兩年的員工可享受公司每年至少一次的公費旅遊。
11、與公司簽訂勞動合同的員工才能享受以上福利待遇。

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