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企業聘用哪些人員不用社保嗎

發布時間:2020-12-31 23:52:34

① 請了幾個員工,小企業可以不交社保嗎

無論任何規模的企業,只要是用人單位和勞動者建立了勞動關系,都應當為其繳納社保,否則屬於違法的行為。根據所述其做法是不可以的,也是屬於違法的行為。

根據《中華人民共和國勞動法》第七十一條社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。

第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源,逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。

第一百條用人單位無故不繳納社會保險費的,由勞動行政部門責令其限期繳納;逾期不繳的,可以加收滯納金。

(1)企業聘用哪些人員不用社保嗎擴展閱讀:

《中華人民共和國社會保險法》第五十九條縣級以上人民政府加強社會保險費的徵收工作。社會保險費實行統一徵收,實施步驟和具體辦法由國務院規定。

第六十條用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費,非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳,用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員,可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。

② 公司僱傭員工不交社保可以嗎

社保即通常說的「五險」,即:養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保專險(社會保險屬是不包括住房公積金的)
社保是國家強制要求用人單位為員工購買的。其中養老保險、醫療保險和失業保險,這三種險是由企業和個人共同繳納的保費,工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的,個人不需要繳納。
如果公司不給員工購買社保是不合法的,紙包不住火,逃得了初一逃不了十五,如果有一天員工發現這事,申請勞動促裁,公司必輸無疑。到時候同樣要給員工補繳,而且還要受到處罰。

③ 哪些人不用買社保

2020哪類人不用交社保

第一類是實習生,也就是大學都還沒有畢業的,很多大學生在最後一年都會在企業裡面實習,這一類人也是實習生,與公司簽訂的合同也並不是勞動合同,而是實習的合同嗎,也不屬於單位的正式的員工,既然不是正式的員工,沒有勞動合同的話也就不符合社保的新規定。

第二類是返聘的人員,這個並不是說那些辭職之後又回到原來公司上班的人,而是已經退休了但是由於企業的需要又再次高薪聘請回公司的,或者是那些都已經在享受養老保險的人呢,這類人一般都是技術人員,或者是在某一方面特別擅長的人,企業主動聘請的,這類人大多都辦理了退休手續在享受養老金了,所以就不用再交社保。

第三類是兼職人員,這類人一般都是大學生,很多大學生家庭情況不是很好或者是想鍛煉自己掙一點零花錢的,就會在業余的時間去找一點兼職,一般都是短期的,所以這一類一般都不會簽訂勞動合同的,所以這一類人也是不用交社保的。

第四類是外包或者是簽約的人員,這類人一般指的是那些直播平台的工作人員,或者是那些文學網站平台的內容輸出,這部分人只需要拿報酬提成就行了,所以一般也不會簽訂勞動合同,所以也不用繳納社保。

第五類是個體,所謂個體就是自己在開店的,這類人一般都是自己在創業,並沒有跟任何單位簽訂勞動合同所以也不用繳納社保的,不過這類人要是想繳納居民社保也是可以的,因為這個不是強制性的。要是個體想交社保來保障自己以後的養老的問題也是可以的。現在國家的政策越來越完善,對農民的政策也越來越多。

④ 企業與員工簽定僱傭合同後能不為員工購買社會保險嗎

企業與員工簽定僱傭合同後不能不為員工購買社會保險。

《社會保專險費申報繳納管屬理規定》要求,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

規定中所稱社會保險費,是指由用人單位及其職工依法參加社會保險並繳納的職工基本養老保險費、職工基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費。

規定提出,用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人,每年向本單位職工代表大會通報或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況,接受職工監督。用人單位代職工申報的繳費明細以及變動情況應當經職工本人簽字認可,由用人單位留存備查。

針對一些用人單位未按時足額繳納社會保險費的情況,規定明確,由社會保險經辦機構責令其限期繳納或者補足,並自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金;逾期仍不繳納的,由社會保險行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。

⑤ 單位僱傭的農民工,可以不用繳納社會保險嗎

單位僱傭的農民工,要繳納社會保險。

根據《中華人民共和國勞動合同法》

第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度,保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時,應當經職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協商確定。

第十七條勞動合同應當具備以下條款:

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

(5)企業聘用哪些人員不用社保嗎擴展閱讀:

根據《中華人民共和國勞動合同法》

第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

第六十二條用工單位應當履行下列義務:

(一)執行國家勞動標准,提供相應的勞動條件和勞動保護;

(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;

(三)支付加班費、績效獎金,提供與工作崗位相關的福利待遇;

(四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;

(五)連續用工的,實行正常的工資調整機制。

⑥ 企業聘用退休人員到底用不用繳納社保統籌部分,,急急急

如果是有單位的,則由單位負責參保並代扣代繳個人部分,單位繳納單位部分專;如屬果無單位,則由自己繳納。一般來說,個人8%,單位20%。繳費基數為本人上年度平均工資,如果個人上年度平均工資低於當地社平工資,則以社平工資作為繳費基數。
《社會保險法》第十條職工應當參加基本養老保險,由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險,由個人繳納基本養老保險費。
建議盡快去詢問社保部門。

⑦ 企業僱傭員工出勞務可以不交社保嗎

企業與員工簽定僱傭合同後不能不為員工購買社會保險。

《社會保險費申報繳納管理專規定》要求,用人單位應屬當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

規定中所稱社會保險費,是指由用人單位及其職工依法參加社會保險並繳納的職工基本養老保險費、職工基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費。

規定提出,用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人,每年向本單位職工代表大會通報或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況,接受職工監督。用人單位代職工申報的繳費明細以及變動情況應當經職工本人簽字認可,由用人單位留存備查。

針對一些用人單位未按時足額繳納社會保險費的情況,規定明確,由社會保險經辦機構責令其限期繳納或者補足,並自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金;逾期仍不繳納的,由社會保險行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。

⑧ 單位錄用參加4050人員可以不繳納社保嗎

沒有復這個說法。社保沒有規制定說錄用多大年紀以上的人員,就可以不必交社保了。
理論上社保都要繳費至法定退休年齡。
只有原來是國營企業的改制的4050人員,因身份置換,社保繳費至退休年齡的人員(俗稱「進籠子」),可以不再給他們交社保。
希望採納。

⑨ 在職員工中那些人可以不用交社保

用人單位必須為員工繳納社會保險,這是法律上的強制義務,而且是雙方的法定版義務,勞動關系的雙方權對此不可協商變通。但以下情況可以不繳納社保:

1、已達到退休年齡,即:男60歲,女55歲(幹部)或50歲(工人);

2、已經在異地參加了社會保險,兼職人員只需在其中一個單位申報繳納社會保險,但申報繳費工資必須是其全部工薪收入之和;

3、農民工參加失業保險,但個人不繳費,即農民合同工比照城鎮戶籍的合同工總繳費率少1個百分點;

4、公務員不參加失業保險、工傷保險和生育保險。

(9)企業聘用哪些人員不用社保嗎擴展閱讀

各地的社保繳費基數與當地的平均工資數據相掛鉤。按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次,且確定以後,一年內不再變動,社保基數申報和調整的時間,一般是在7月。

企業職工的工資總額作為繳費基數,職工個人一半以本人上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報,依法進行核定。

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