A. 公司少交社保和公積金，離職後能要求公司補么
可以要求補繳，公司不同意的話可以勞動仲裁。
B. 社保公積金公司交多少
我們一般所說的工資水平指的是稅前工資，但是扣完社保、公積金和個稅之後，拿到手的現金就少了很多。每個月單位發完工資之後你有沒有好好查看一下自己的工資單?知不知道那些錢都分別扣到哪個地方了?
一、社保(五險)
相信很多人都對自己的工資單不是很了解，甚至有些人並不關心。但實際上搞清楚這些很重要，公司給你多繳了還是少繳了關乎個人的利益，如果發現異常要及時反應或維權。
分析師以北京地區為例，看看社保、公積金及個稅分別是怎麼扣的。
注意：
1、在醫療保險的個人繳費部分，2%是基本醫療保險部分，每年報銷上限為10萬元，如果每個月多繳3元錢的大病統籌險，則每年報銷上限為30萬元。
2、在失業保險的個人繳費部分，如果是城鎮戶口，繳費比例是0.2%，如果是農村戶口則不用繳。
有人不太懂繳費基數的上限和下限，這里要解釋一下，2014年北京市職工平均月工資水平為6463元，如果你的月工資低於6463×40%=2585.2元，則養老保險和失業保險的繳費基數按照2585.2元計算，如果你的月工資高於6463×3=19092元，則繳費基數按照19092元計算，如果你的月工資在兩者之間，按照個人工資計算。
二、住房公積金
根據北京市住房公積金管理委員會的文件，2015住房公積金年度(2015年7月1日至2016年6月30日)住房公積金繳存比例為12%。
2015年公積金的月繳存上限為4654元，職工和單位月繳存額上限均為2327元，也就是說，即使你的月薪為3萬元，單位和個人最多隻能分別繳2327元。
2015年公積金的月繳存基數下限為北京市最低工資標准1720元，也就是說，如果你的月工資是1500元，則公積金繳存基數為1720元。
此外，單位申請降低住房公積金繳存比例的下限原則上不低於8%。也就是說，如果單位因經營不佳、盈利下降，是可以申請將住房公積金繳存比例由12%下調至8%的。
三、公司把繳費基數降低，對個人有何影響?
有些經營不太正規的公司，為了降低負擔或是避稅，通常會把個人繳費基數算的很低，比如按照最低標准來繳費，這樣會不會損害員工的利益?
分析師告訴大家，答案是肯定的。
首先，在社保方面主要影響的是退休後養老金的領取，繳費越低，領取的養老金就越少;
其次，公積金少繳了，會直接影響購房貸款限額，而且個人和單位繳存部分都上繳到住房公積金賬戶中，這裡面的錢其實都歸員工所有，單位少繳多少你就虧損多少;
第三，個稅少繳了按理來說對員工是好事，不過有些地區要求有納稅經驗或是個稅達到一定起點才享受某些服務或政策優惠，比如子女上學、限購城市買房買車等，所以不繳或少繳未必是好事。
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C. 企業不按規定給職工少繳社保和公積金怎麼辦
社保問題可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，同時可以向社保局投訴。
住房公積金可以向住房公積金管理局投訴，申請補繳，投訴。
D. 公司少交社保公積金，補交的話要我們再補交一半合理嗎
當然可抄以。
住房公積金是襲在職職工和職工所在單位繳存的長期住房儲金，住房公積金具有強制性、保障性、和互助性，繳納住房公積金是單位和在職職工應履行的義務，單位應為與其建立和形成勞動關系的職工按時、足額繳存住房公積金。單位未按規定為職工繳存住房公積金的，職工可以撥打12329進行投訴或到單位應繳存公積金所在管理部進行投訴，也可以直接向人民法院起訴。
E. 離職後能要求公司補交少交社保和住房公積金嗎
法律規定，社保是必須抄保的，可以去公司所在地勞動仲裁申請，但是訴訟時效是1年，超過1年就不受理了。本身公司就是違法的，可以給你補交也可以和解。
在單位,對職工而言社會保險現在通常說的是"五險"，具體五險即:養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險和工傷保險;"五險"方面,按照職工工資,單位和個人的承擔比例一般是:養老保險單位承擔20%,個人承擔8%;醫療保險單位承擔6%,個人2%;失業保險單位承擔2%,個人1%;生育保險1%全由單位承擔;工傷保險0.8%也是全由單位承擔,職工個人不承擔生育和工傷保險.
F. 公司要求員工離職簽訂的不得追究少繳納的社保公積金合法有效嗎
五四要求員工離職，簽訂的不得追究，少繳納的社保公積金是違法的，無效的一種合同，因為社保基金是國家要求用人單位為員工必須強制繳納的，任何單位不得不繳納或者少繳納社保公積金
G. 單位少繳社保，公積金會罰款多少，怎麼罰，對單位的影響
企業不會被罰款，一般情況下沒人去告少交，只有告不交，少交金額多了個人所得稅這塊是自己補的哦
H. 公司要求員工離職時簽訂的不得追究少繳納的社保公積金合法有效嗎,還能不能要
無效，社保公積金都是依照上一年度的應發平均工資繳納，低於平均工資是違法的，單位和你簽訂的合同違法，是無效的。