員工一個月不上班社保怎麼辦

❶ 交社保員工一個月沒上班要自已承擔嗎

你一個月未上班，要看你是請假還是工傷，是否按照單位制度辦理了假期手續，如果未辦理假期手續，則需要全額承擔。

❷ 員工一個月沒上班，社保費員工自己買嗎

這種情況主要要看單位怎麼處理這個事情。如果單位效益好的話，領導不在乎這個問題的內話，一個月的社容保。單位會。給你交上的。你可以主動和單位協商。從你工資裡面扣除上交就可以了。。 這樣社保不會脫鉤一個月的。原則上，對有單位的。應該是全年必須一次交清的。

❸ 員工在職一個月沒上班，公司給交社保嗎

按勞動法的規定，在職未解除勞動合同，要給交社保。如果單位規章里有類似條款，可提前30天工會下發解除通知，交給本人，30天後，依法解除

❹ 員工上班未滿一個月，社保怎麼辦

員工上班未滿一個月，可以要求公司繳納社保。

社會保險是指國家為了預防和回強制社會答多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。

社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。

社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。

社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

社會保險是指國家通過立法強制建立社會保險基金，對參加勞動關系的勞動者在喪失勞動能力或失業時給予必要的物質幫助的制度。社會保險不以盈利為目的。

社會保險主要是通過籌集社會保險基金，並在一定范圍內對社會保險基金實行統籌調劑至勞動者遭遇勞動風險時給予必要的幫助，社會保險對勞動者提供的是基本生活保障，只要勞動者符合享受社會保險的條件，即或者與用人單位建立了勞動關系，或者已按規定繳納各項社會保險費，即可享受社會保險待遇。

❺ 一個月沒上班後辭職，員工應不應該繳納全部社保包括公司承擔的部分

非常時期，有不明白的話，建議咨詢勞動部門去吧。

❻ 員工離職當月工作不足一個月，需要為其繳納社保嗎

員工離職當月應當正常為其繳納社保，而從次月開始暫停其社保繳費。內

社保是依據解除勞動合同容記錄來確定停保時間，當月生效的解除勞動合同，當月也應當按照正常情況為員工參保，即便是其只有一天的上班時間，而且不能出現個人承擔企業繳納費用的情況。

《社會保險法》第58條規定：用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

《勞動法》規定，當月的工資是由原單位支付，那麼在那裡上班領取的當月勞動報酬就應該相應的繳納社會保險。

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社保繳費比例：

社保分單位繳納部分和個人繳納部分。具體社保費繳費比例分別為：

養老保險，單位和個人分別繳納20%、8%；

醫療保險，單位和個人分別繳納12%、2%；

失業保險，單位和個人分別繳納2%、1%；

生育保險單位繳納0.60%，個人不繳；

工傷保險單位繳納2%，個人不繳。

❼ 不上班員工社保問題

你好：

社保必須由單位繳納，否則勞動者可以根據勞動合同法第38條解除與單位內的容勞動關系，並要求單位根據勞動合同法第47條支付經濟補償金。同時，單位為員工繳納社保是法律規定的強制義務，員工無權拒絕，如果員工拒絕，單位可以解除與員工的勞動合同。

❽ 辭職之後一個月沒上班，所以社保一個月沒交怎麼辦

可以選擇補繳；也可以不補等有單位給繳納了，再續上就可以

❾ 不上班了社保怎麼辦

可以自己交也可以暫時中斷。現在退休看的是累計時間，如果不考慮醫療可能的需要，中間斷個幾個月一年還是可以的

❿ 員工由於個人原因長期不上班,公司給交社保嗎

職工與用人單位未解除勞動合同但長期不上班，單位有義務為職工繳納社保。

《社會保險費申報繳納管理規定》規定，用人單位應當自用工之日起30日內，為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。社會保險費包括基本養老保險費、基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費。

未將繳納社會保險費的明細情況告知員工也屬於違法行為。按照規定，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人，每年向本單位職工代表大會通報，或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監督。用人單位代職工申報的繳費明細以及變動情況，應當經職工本人簽字認可，由用人單位留存備查。

一些用人單位未按時足額繳納社會保險費的情況，規定明確，由社會保險經辦機構責令其限期繳納或者補足，並自欠繳之日起按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由社會保險行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。