延時為員工停社保

『壹』 2020年社保延繳期間員工離職後沒有減員有什麼後果正常繳費後會繳還是能停

員工離職沒有減員，後果就是你們多幫這個員工繳納社保。正常繳費以後你們可以繼續去申請提出來停保啊。

『貳』 公司延遲繳納社保，但是在交滯納金，員工可以報生育險嗎

不可以。生育險必須連續交滿一年以上才可以享用。你們公司交滯納金沒有交社保？這種情況當然是不能夠報銷。

『叄』 員工離職，停繳社保的辦理時間

員工離職抄，停繳襲社保的辦理時間是十五日內。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

社會保險是指國家為了預防和強制社會多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。

社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。

社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。

社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

『肆』 單位如何給員工停社保

單位辦理員抄工社保減少材料明細：
以安徽省合肥市為例
先去勞動局辦理備案解除，材料明細是：備案解除花名冊一式2份（勞動局收一份，自單位帶走一份存檔），解除報盤（電子版），勞動合同解除證明書一份
再去社保局辦理社保解除，材料明細是：備案解除花名冊勞動局已蓋章的一份，社會保險減少花名冊一式兩份（社保局收一份，單位帶走一份存檔）。
這些相應的表格，每個地方社保局網站上面都有對應的模板。

『伍』 從一個公司離職後幾天公司可為員工停社保

公司給員工繳納社保是一個月一起繳納的，也就是說：公司給你繳納社保前，你肯定版還在公司上班權。至於如何停止社保業務，不用你擔心，你肯定還有工資或獎金暫扣在公司，一般公司都會這樣做的。公司到時可以從你的工資中扣除為你已經多繳納的社保資金。
祝一切順利！好運哦。。。

『陸』 單位如何給員工停社保

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。沒繳納社保費用，即為停保狀態。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規定：

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

(6)延時為員工停社保擴展閱讀

當單位離退休人員發生變動時，單位應填寫《離退休人員增減變化情況表》，報社會保險經辦機構審核，社會保險經辦機構對待遇給付情況應及時進行相應調整。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

5、因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

『柒』 公司未及時給離職員工停社保,會有何後果

員工已得到批准離職而公司沒及時報停社保，社保局是按照該公司原社保繳費人員名單進行征繳的。
公司社保負責人因通知已離職的員工，追交個人應繳的社保費，單位應繳部分由單位承擔。

『捌』 單位未及時為辭職員工辦理停保（社會保險），拖延的這段時間的社保費用單位必須交嗎

這明顯的是公司操作失誤，所以費用應該由公司承擔。不結清社保費用是不能版辦理停保的。如果不辦權理停保，公司會交滯納金的。到時候社保中心會有催繳單發至單位，如果公司還不交，社保可以申請凍結公司賬戶，強行扣費。而且，如果公司注銷什麼的時候，也是必須先把社保交清才能注銷，到時候的滯納金會更多了。